Convenio colectivo - Loterías y Apuestas del Estado personal laboral, Comunidad de Madrid
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2005 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2008 |
| Publicado en | Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid nº 094 de 19/04/2003 |
Examinado el texto del convenio colectivo de la Entidad Pública Empresarial Loterías y Apuestas del Estado (personal laboral), suscrita por la comisión negociadora del mismo el día 1 de febrero de 2007, completada la documentación exigida en el artículo 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2 de dicho Real Decreto, en el artículo 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el artículo 7.1.a) del Decreto 127/2004, de 29 de julio, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Empleo y Mujer, esta Dirección General
RESUELVE
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o??Inscribir dicho convenio en el Registro Especial de Convenios Colectivos de esta Dirección, y proceder al correspondiente depósito en este Organismo.
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o??Disponer la publicación del presente Anexo, obligatoria y gratuita, en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
Madrid, a 22 de marzo de 2007.?El Director General de Trabajo, Javier Vallejo Santamaría.
CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL?DE LA ENTIDAD PÚBLICA EMPRESARIAL?LOTERÍAS Y APUESTAS DEL ESTADO
Determinación de las partes que lo conciertan
Las partes se reconocen como interlocutores válidos, de acuerdo con lo establecido en el artículo 87 del Real Decreto Legislativo 1/1995, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Ámbito de aplicación
2.1.??El presente convenio colectivo será de aplicación en todas la unidades administrativas y centros de trabajo de LAE.
2.2.??En lo no establecido en el presente convenio colectivo se aplicarán las normas generales de Derecho Laboral y legislación vigente.
2.3.??Quedan excluidos de este convenio:
a) Los funcionarios del Estado sujetos a la Ley 30/1984.
b) El personal de los establecimientos que constituyen la red de ventas de la Entidad, sin relación contractual laboral directa con LAE.
c) Los delegados comerciales de la Entidad que desempeñen su cargo en régimen de arriendo, en virtud de su designación provisional al amparo del artículo 4.9 de la Orden de 23 de diciembre de 1975, sin relación contractual laboral directa con LAE.
d) El personal contratado por los delegados comerciales de la Entidad y, titulares de administraciones de loterías, despachos receptores y cualquier otro punto de venta de los juegos que gestiona LAE, sin relación contractual laboral directa con el mismo.
e) El personal de alta dirección, de acuerdo con lo establecido en el artículo 28.2 del Estatuto de la Entidad (Real Decreto 2069/1999, de 30 de diciembre) y en el artículo 2.1.a) del Estatuto de los Trabajadores, y demás normas legales de aplicación.
No obstante, los efectos económicos se retrotraerán al 1 de enero de 2005, excepto para los complementos no reglados recogidos en el artículo 41.1.4, que entrarán en vigor, con los incrementos anuales correspondientes, al día siguiente de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
Una vez denunciado, permanecerá vigente la totalidad de su contenido normativo hasta tanto sea sustituido por el nuevo convenio, trasladando a la comisión de vigilancia, interpretación, cumplimiento del convenio o comisión negociadora, en su caso, aquellas cuestiones excepcionales que pudieran necesitar de una interpretación.
Agotada la vigencia del convenio sin que se hubiera producido denuncia expresa, se considerará tácitamente prorrogado por períodos anuales sucesivos.
Comisión de interpretación, conciliación, vigilancia?y cumplimiento del convenio
??Se constituirá, en el plazo de quince días a partir de la fecha de publicación del convenio, una comisión de vigilancia que tendrá como funciones la interpretación, conciliación y vigilancia del cumplimiento del convenio, la actualización del contenido del mismo para adaptarlo a las modificaciones que puedan derivarse de cambios normativos o de acuerdos o pactos suscritos entre la Administración y los sindicatos, así como cualesquiera otras circunstancias que surjan de su aplicación.
La comisión será paritaria y estará presidida por el Director General o la persona en quien delegue, y tendrá, además, once vocales titulares (cinco representantes de la Entidad designados por el Director General y seis representantes designados por el comité de empresa). Asimismo, se nombrarán suplentes a cada miembro de la comisión y se designarán un Secretario y un Secretario suplente sin voz ni voto. Para constituirse válidamente será necesaria la asistencia del Presidente y tres vocales por la dirección y cuatro en representación del comité de empresa.
La comisión se reunirá con carácter ordinario con una periodicidad mensual, convocándose a sus miembros por escrito y con una antelación mínima de siete días naturales. La comisión será convocada excepcionalmente, con carácter extraordinario, a requerimiento motivado de cualquiera de las partes y dirigido al Presidente de esta, con una antelación mínima de cuarenta y ocho horas.
Los temas que se expongan y los acuerdos que se adopten quedarán reflejados en acta firmada por ambas partes, entrando inmediatamente después en vigor y siendo vinculantes.
Los acuerdos de interpretación adoptados, que tengan carácter permanente, formarán parte del convenio colectivo cuando ambas partes así lo determinen.
En caso de no existir acuerdo en alguna de las materias o asuntos tratados y pasado un plazo prudente de negociación, la comisión podrá someter la cuestión a la mediación y arbitraje previstos en la legislación vigente, previamente a la vía jurisdiccional.
Organización del trabajo
Los trabajadores y sus representantes tendrán los derechos y facultades de audiencia e información reconocidos en la legislación vigente aplicable en cada momento.
Provisión de vacantes y promoción
a) Apellidos y nombre.
b) Categoría, área funcional y grupo profesional.
c) Antigüedad y fecha de ingreso en la Entidad.
d) Destino, con expresión del servicio, y Dirección a la que está adscrito.
En los trabajadores por actuación la categoría, área funcional, grupo profesional y destino estarán referidos a cada una de las actuaciones en las que prestan sus servicios.
8.2.??Relación de puestos de trabajo.??En el plazo de tres meses a partir de la publicación del presente convenio colectivo, se entregará a los representantes de los trabajadores la relación de puestos de trabajo del personal laboral en la que se recogerá la situación de adscripción de los puestos de trabajo referida a ese momento. Asimismo, en el primer mes de cada año natural siguiente, se entregará a los representantes de los trabajadores la relación de puestos de trabajo de personal laboral actualizada, en la que se recogerán, si los hubiere, los cambios que se hayan producido en la misma hasta ese momento, los cuales deberán haber sido comunicados en su momento a la comisión de interpretación, conciliación, vigilancia y cumplimiento del convenio. La relación de puestos de trabajo contendrá:
a) Dirección y servicio.
b) Grupo profesional.
c) Área funcional.
d) Categoría y código.
e) Dotaciones y vacantes.
f) Observaciones (a los únicos efectos de referir los puestos de trabajo a la situación actual: Jornada de tarde, régimen de productividad, régimen de...
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