Convenio colectivo - Cafès Pont SL, Barcelona
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2007 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2007 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 4921 de 09/07/2007 |
RESOLUCIÓ
TRE/2076/2007, de 19 de gener, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Cafès Pont, SL, per a l'any 2007 (codi de conveni núm. 0813152).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Cafès Pont, SL, subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 22 de desembre de 2006, i de conformitat amb el que disposa l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 68/2004, de 20 de gener, d'estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l'Administració del la Generalitat, modificat pel Decret 223/2004, de 9 de març, de reestructuració d'òrgans territorials de l'administració de la Generalitat, el Decret 190/2005, de 13 de setembre, de reestructuració parcial del Departament de Treball i Indústria; el Decret 421/2006, de 28 de novembre, de creació, denominació i determinació de l'àmbit de competència de dels departaments de l'Administració de la Generalitat de Catalunya; i el Decret 570/2006, de 19 de desembre, d'estructuració del Departament de Treball,
Resolc:
.1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Cafès Pont, SL, per a l'any 2007 (codi de conveni núm. 0813152) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball a Barcelona.
.2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.
Barcelona, 19 de gener de 2007
P. S. del director (Decret 326/1998, de 24 de desembre)
Beatriu Labori i Samsó
Secretaria tècnica dels Serveis Territorials a Barcelona
Transcripció literal del text signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball de l'empresa Cafès Pont, SL, per a l'any 2007
Àmbit del Conveni
Aquest Conveni afecta tots els treballadors de l'empresa Cafès Pont, SL indistintament de l'emplaçament del seu lloc de treball.
Vigència i durada
La durada del Conveni és d'1 any, és a dir, de l'1 de gener de 2007 al 31 de desembre de 2007.
Absorció i compensació
Les millores pactades en aquest Conveni només poden ser compensades amb les que voluntàriament concedeixi l'empresa expressament a càrrec del Conveni des de l'1 de gener de 2007. Es poden absorbir fins on arribi qualsevol tipus de millora (sigui quina sigui la denominació) que s'estableixi en el futur mitjançant disposició legal, reglamentària o de caràcter general, i el còmput s'ha de fer globalment i anualment.
Increment salarial
L'increment salarial s'aplicarà sobre el salari anual brut en tots els conceptes econòmics, tret dels premis o comissions vinculades a la xifra de vendes i les retribucions en espècie. L'increment serà del 3%. Aquest increment s'aplicarà amb efectes de l'1 de gener de 2007.
Revisió salarial
Segons l'IPC nacional espanyol real de 2007, s'aplicarà una revisió de l'increment salarial aplicat el 2007. La revisió es liquidarà el primer trimestre de 2008. Un cop conegut l'IPC espanyol de 2007, si aquest supera el 2,8% l'empresa liquidarà la diferència entre el 2,8% i l'IPC nacional Espanyol real de 2007.
Salari base
Com a salari base s'estableixen les quanties que per a cada categoria figuren a l'annex, que es perceben per dia natural.
Complement ad personam
A partir de l'1 de gener de 1998 se suprimeix el concepte econòmic d'antiguitat. Això no obstant, les quantitats percebudes per aquest concepte es mantenen en un complement ad personam, que no pot ser compensat ni absorbit amb cap altre increment de conveni i que serà revalorable anualment amb l'increment que es pacti al Conveni.
Gratificacions extraordinàries
Consisteixen en l'import de 30 dies de salari real, que es percep en la gratificació de juny, la de Nadal i la de beneficis, que es troba dividida en les 12 pagues mensuals.
Salari real
Les referències que en el text del Conveni es fan al terme salari real es consideren limitades als conceptes de salari base, complement ad personam i retribucions salarials fixes i/o periòdiques.
Hores extraordinàries
Cal atenir-se al que disposa l'article 35 de l'Estatut dels treballadors. Pel que fa al que preveuen les normes sobre cotització a la Seguretat Social, es consideren hores extraordinàries estructurals les necessàries per períodes punta de producció, comandes imprevistes, absències, canvis de torn o altres circumstàncies de caràcter estructural derivades de la naturalesa de l'activitat de què es tracti, sempre que no es puguin substituir per la utilització de les diverses modalitats de contractació previstes legalment.
La compensació d'aquestes hores es farà amb percepcions econòmiques o en descans, segons la relació: per cada hora extra treballada correspon una retribució o un descans d'1,5 hores normals.
Contracte de formació
Es regeix per la normativa vigent, que actualment és la Llei...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba