Convenio colectivo - Aigües de Mataró SA, Societat Privada Municipal, Barcelona
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2006 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2008 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 4937 de 31/07/2007 |
RESOLUCI” TRE/2350/2007, de 16 de gener, per la qual es disposa la inscripciÛ i la publicaciÛ del Conveni col∑lectiu de treball de l'empresa Aig¸es de MatarÛ, SA, Societat Privada Municipal per als anys 2006-2008 (codi de conveni n˙m. 0805972). Vist el text del Conveni col∑lectiu de treball de l'empresa Aig¸es de MatarÛ, SA Societat Privada Municipal, subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 27 de novembre de 2006, i de conformitat amb el que disposa l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de marÁ, pel qual s'aprova el Text refÛs de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipÚsit de convenis col∑lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei org‡nica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferËncia de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matËria de mediaciÛ, arbitratge i conciliaciÛ; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuraciÛ de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 68/2004, de 20 de gener, d'estructuraciÛ i de reestructuraciÛ de diversos departaments de l'AdministraciÛ de la Generalitat; el Decret 223/2004, de 9 de marÁ, de reestructuraciÛ d'Úrgans territorials de l'AdministraciÛ de la Generalitat; el Decret 190/2005, de 13 de setembre, de reestructuraciÛ parcial del Departament de Treball i Ind˙stria; el Decret 421/2006, de 28 de novembre, de creaciÛ, denominaciÛ i determinaciÛ de l'‡mbit de competËncia dels departaments de l'AdministraciÛ de la Generalitat de Catalunya i el Decret 570/2006, de 19 de desembre, d'estructuraciÛ del Departament de Treball, Resolc: .1 Disposar la inscripciÛ del Conveni col∑lectiu de treball de l'empresa Aig¸es de MatarÛ, SA Societat Privada Municipal per als anys 2006-2008 (codi del conveni n˙m. 0805972) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball a Barcelona. .2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC. Barcelona, 16 de gener de 2007 Beatriu Labori i SamsÛ Secret‡ria tËcnica dels Serveis Territorials (per substituciÛ del director, Decret 326/98, de 24 de desembre, art. 5Ë) TranscripciÛ literal del text signat per les parts CONVENI col∑lectiu de treball de l'empresa Aig¸es de MatarÛ, SA, Societat Privada Municipal per als anys 2006-2008 CapÌtol 1 ¿mbits d'aplicaciÛ Article 1 ¿mbit funcional L'objecte del present Conveni Ès regular les condicions de treball entre Aig¸es de MatarÛ, SA, Societat Privada Municipal, i el personal que actualment o en el futur pugui prestar-hi serveis, i s'aplicar‡ en preferËncia a allÚ que disposin la resta de normes laborals. Article 2 ¿mbit personal El present Conveni afecta la totalitat del personal que integra la plantilla d'aquesta empresa amb la particularitat que es determina en l'article 7 per al personal d'alta direcciÛ. Article 3 ¿mbit temporal El present Conveni ser‡ efectiu a partir de l'1 de gener de 2006, sens perjudici de l'efecte de la seva publicaciÛ en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya i del seu registre per part de l'autoritat laboral. El Conveni ser‡ vigent fins al 31 de desembre de 2008, i es considerar‡ prorrogat al seu venciment, per reconducciÛ t‡cita, si no es formula den˙ncia per escrit de rescissiÛ o revisiÛ per cap de les parts amb una antelaciÛ mÌnima de 3 mesos respecte de la seva data d'acabament. CapÌtol 2 OrganitzaciÛ del treball Article 4 Normes generals En tot allÚ que fa referËncia a l'organitzaciÛ del treball, la DirecciÛ de l'empresa actuar‡ d'acord amb les facultats que atorgui la legislaciÛ vigent i aquest principi es desenvolupar‡ seguint la polÌtica de no alterar les condicions de treball sense haver donat a conËixer prËviament al personal afectat les motivacions i haver intentat la seva comprensiÛ i consentiment. …s polÌtica comuna dels treballadors i de la DirecciÛ el manteniment d'actituds de di‡leg i negociaciÛ que puguin conduir a esquemes participatius dintre de l'‡mbit de les normatives vigents en cada moment. Article 5 DedicaciÛ plena al treball Quan sigui possible la realitzaciÛ alterna o successiva de funcions corresponents a diversos llocs de treball de similar o inferior categoria, dintre de la jornada laboral, podran ser encomanades a un sol treballador fins arribar a la plena ocupaciÛ en la seva jornada, mesura necess‡ria per obtenir una Úptima productivitat de tot el personal. El tipus de treball que se li encomani no podr‡ ser vexatori o pejoratiu. Article 6 Plantilla de personal La plantilla de cada unitat o servei ser‡ la necess‡ria per atendre normalment el treball sense necessitat de fer hores extraordin‡ries llevat dels casos d'emergËncia o de treballs de car‡cter estacional o imprevist. En tot cas, la plantilla ser‡ la necess‡ria i suficient per cobrir les baixes que es produeixin d'acord amb el nivell normal d'absentisme pels motius de vacances, malaltia i permisos perceptius. Per les circumst‡ncies inherents a l'acumulaciÛ de tasques a realitzar, podr‡ concertar-se contractes temporals de treball, per una durada m‡xima de 12 mesos, dintre d'un perÌode de 18 mesos. Article 7 Personal d'alta direcciÛ TÈ aquest car‡cter el gerent de l'empresa, a qui li seran d'aplicaciÛ tots els pactes establerts en el Conveni col∑lectiu que no es contradiguin amb el que s'hagi pactat individualment, segons preveu el Reial decret 1.382/1985. Article 8 Roba de feina del personal obrer L'empresa facilitar‡ als treballadors la roba adequada a les seves funcions i nomÈs per a l'exercici d'aquestes funcions. L'˙s de la roba de treball ser‡ obligatori. La DirecciÛ de l'empresa i el ComitË d'Empresa determinaran les peces de roba de treball que es faran servir en les diferents seccions, que en tot cas seran les mÈs apropiades per al treball corresponent. Com a norma general, les peces d'abric tindran una durada de 2 anys i la resta d'1 any. Article 9 FormaciÛ professional Amb la finalitat d'assolir el desenvolupament professional dels treballadors es crear‡ una ComissiÛ de FormaciÛ, formada per empresa i treballadors, la qual establir‡ els programes de formaciÛ adreÁats a millorar la capacitat i competitivitat productiva dintre de la prÚpia estructura de l'empresa. En el cas en quË la formaciÛ professional tingui lloc en la jornada ordin‡ria, el treballador haur‡ d'assistir-hi obligatÚriament i aprofitar al m‡xim els ensenyaments que s'hi imparteixen. En el cas en quË la formaciÛ tingui lloc fora de la jornada, l'assistËncia al curs ser‡ volunt‡ria. Article 10 Cobertura de vacants i promociÛ Les places vacants existents a l'empresa podran proveir-se a criteri seu o amortitzar-se si ho estimÈs necessari, d'acord amb el nivell d'activitat, desenvolupament tecnolÚgic o altres circumst‡ncies que aconsellessin tal mesura. Els llocs de treball que hagin de ser ocupats per personal, l'exercici professional del qual comparteix funcions de comandament o d'especial confianÁa, en qualsevol nivell de l'estructura organitzativa de l'empresa, es cobriran mitjanÁant el sistema de lliure designaciÛ. Per a l'ascens als llocs de treball, en els quals no procedeixi la lliure designaciÛ per l'empresa, s'establiran sistemes de selecciÛ que hauran d'ajustar-se a criteris objectius de mËrit i capacitat, agafant com a referËncia les seg¸ents circumst‡ncies: titulaciÛ adequada, valoraciÛ acadËmica, coneixement del lloc de treball, historial professional, haver desenvolupat funciÛ de superior grau professional i superar les proves que a l'efecte s'estableixin. Amb aquesta finalitat l'empresa podr‡ establir les corresponents proves selectives, de car‡cter teÚric pr‡ctic, previ informe a consulta dels representants dels treballadors. En cas que un treballador estimÈs que est‡ capacitat per promocionar a una categoria superior, podr‡ presentar, a travÈs del ComitË d'Empresa, una sol∑licitud de confirmaciÛ i validaciÛ de la categoria demanada. En tot cas la sol∑licitud ser‡ tractada amb els mateixos criteris d'objectius de mËrit i capacitat esmentats mÈs amunt. El treballador que inicialment presti els seus serveis en el nivell salarial 1 ser‡ promocionat autom‡ticament al nivell salarial 2 una vegada transcorregut 1 any. Article 11 DiligËncia professional …s polÌtica de l'empresa la defensa del bon fer i diligËncia del personal al seu servei, en el desenvolupament de les seves funcions, llevat que aquestes circumst‡ncies no hi fossin de forma notÚria. D'acord amb aquests principis, l'empresa assumir‡ la defensa dels seus treballadors en els procediments civils i penals que es poguessin iniciar contra ells per fets realitzats dintre de la jornada laboral i en el lÌcit exercici de les funcions que els siguin encomanades, assegurant la cobertura de les indemnitzacions diner‡ries i les fiances de car‡cter civil o penal que els poguessin correspondre. De no concÛrrer les circumst‡ncies esmentades, l'empresa es reserva l'exercici de les accions que en cada cas corresponguin. Article 12 Exercici de comandament SÛn funcions prÚpies de tots els caps de l'empresa, entre d'altres, aconseguir el rendiment i l'efic‡cia del servei i del personal a les seves ordres, exercint la seva autoritat de manera educada i eficient, formar el personal a les seves ordres per aconseguir elevar-ne el nivell tËcnic i professional, i vetllar per la seva seguretat. Haur‡ de col∑laborar en totes les millores de mËtodes o sistemes que s'implantin amb la finalitat de mantenir un oport˙ desenvolupament tecnolÚgic i un adequat nivell de productivitat en l'empresa. Article 13 ClassificaciÛ de grups professionals El personal el qual afecta el present Conveni col∑lectiu es classifica, tenint en compte les funcions que fa, en els seg¸ents grups: Grup professional 1 Ser‡ classificat dintre d'aquest grup el personal que executa tasques segons instruccions concretes, clarament establertes, amb un alt grau de dependËncia, que requereixen...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba