Convenio colectivo - Comerç de Materials de la Construcció, Tarragona

Inicio de Vigencia 1 de Enero de 2007
Fin de Vigencia31 de Diciembre de 2009
Publicado enDiari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 4940 de 03/08/2007

RESOLUCIÓ TRE/2438/2007, de 6 de juny, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni col·lectiu de treball del sector del comerç de materials de construcció de la província de Tarragona per als anys 2007 - 2009 (codi de conveni núm. 4301475). Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de sector de comerç de materials de construcció, subscrit per part del sector pel Gremi de comerciants de materials de construcció i per part dels treballadors per CCOO i UGT en data 17 d'abril de 2007 i presentat per les mateixes parts en data 3 de maig de 2007, i de conformitat amb el que estableixen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'estatut dels treballadors; l'article 2b del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; els articles 68.5 i 170.1 e) i j) de la Llei orgànica 6/2006, de 19 de juliol, de reforma de l'Estatut d'autonomia de Catalunya i la Resolució TRE/1398/2002, de 30 d'abril de delegació de competències en matèria de relacions laborals als Serveis Territorials a Tarragona, i altres normes d'aplicació, Resolc: .1 Disposar el registre del Conveni col·lectiu de treball de sector de comerç de materials de construcció, per als anys 2007 - 2009 (codi de conveni núm. 4301475), al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball a Tarragona. .2 Disposar-ne la publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni. Tarragona, 6 de juny de 2007 Josep Maria Solanes Segura Director dels Serveis Territorials a Tarragona Traducció del text original signat per les parts CONVENI col·lectiu de treball del sector del comerç de materials de construcció de la província de Tarragona per als anys 2007-2009 Capítol I Àmbit Article 1 Àmbit funcional Aquest Conveni s'aplica a totes les empreses l'activitat principal de les quals sigui el comerç de materials de construcció. S'hi inclouen específicament: Ciments, calçs i guixos. Fibrociments i altres productes derivats del ciment. Rajoles i altres revestiments i paviments ceràmics similars. Sanejament. Maquinària i eines de construcció. Article 2 Àmbit territorial Aquest Conveni afecta totes les empreses i els centres de treball establerts o que s'estableixin a la província de Tarragona, encara que el seu domicili social es trobi en una altra província. Article 3 Àmbit personal Afecta tots els treballadors que prestin serveis a les empreses incloses en els àmbits funcional i territorial. Capítol II Vigència, durada i pròrroga Article 4 Vigència Aquest Conveni entra en vigor el dia de la seva signatura, tot i que els seus efectes econòmics s'han de retrotraure a l'1 de gener de 2007 i la seva vigència s'estén fins al 31 de desembre de 2009. Article 5 Durada La durada d'aquest Conveni s'estén des de la data esmentada anteriorment fins al 31 de desembre de 2009. Article 6 Pròrroga El Conveni es prorroga tàcitament per períodes d'una anualitat, llevat que sigui denunciat per a la seva revisió o rescissió per les parts signants. La denúncia s'ha de realitzar amb un mes de temps a la data del seu venciment, com a mínim. Capítol III Prelació de normes, absorció i compensació, vinculació a la totalitat i garantia personal Article 7 Prelació de normes Les normes contingudes en aquest Conveni regulen les relacions entre les empreses i el personal amb caràcter preferent i prioritari a altres disposicions de caràcter general. Té caràcter supletori d'aquest Conveni l'Estatut dels treballadors i les seves normes complementàries. Article 8 Absorció i compensació Els plus ad personam establerts per part de l'empresa o fruit de l'acord entre l'empresa i el treballador que s'hagin establert amb anterioritat a la data d'1 de gener de 2002, s'han de regir pels criteris generals i la normativa legal respecte de la compensació i l'absorció. Respecte dels plus ad personam que s'estableixin a partir de la data d'1 de gener de 2002, només seran compensables i absorbibles si consta per escrit que aquesta ha estat la voluntat de l'empresa atorgant o de les parts que ho han acordat. Si no és així, aquests plus no tindran caràcter de compensables ni absorbibles. Article 9 Vinculació a la totalitat Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible i als efectes d'aplicació pràctica, s'han de considerar globalment. S'ha de considerar que les seves condicions estan les unes en funció de les altres i s'estableix que qualsevol variació que tingui incidència econòmica, independentment de la seva causa, provoca un desequilibri evident que cal redistribuir. Article 10 Garantia personal S'han de respectar les garanties personals que, considerades en la seva totalitat i en còmput anual, siguin més beneficioses que les fixades en aquest Conveni; tot això, sense perjudici de les absorcions i les compensacions que precedeixin d'acord amb allò previst a l'article 8 d'aquest Conveni. Capítol IV Comissió Paritària d'interpretació del Conveni Article 11 Comissió Paritària Se constitueix la Comissió Paritària prevista en l'article 85, apartat d), de l'Estatut dels treballadors, com a òrgan d'interpretació i vigilància del Conveni, que té com a funcions: a) Vigilància i compliment de les qüestions que se'n derivin de l'aplicació del Conveni col·lectiu. b) Assessorament i emissió d'informes en relació amb les categories professionals no regulades en aquest Conveni. c) Intervenció mediadora en les reclamacions salarials, sancions i acomiadaments quan afectin a cinc o més persones. d) La Comissió estarà facultada per incorporar al Conveni col·lectiu els acords que puguin assolir-se en l'àmbit estatal. e) Estudiarà i resoldrà la creació de noves categories professionals definint les seves funcions, que en cap cas podran entrar en contradicció amb l'acord laboral d'àmbit estatal. f) En general, per a tot allò que li sigui encomanat en aquest Conveni. g) Les de mediació, arbitratge i conciliació en els conflictes individuals a què els siguin sotmesos. h) Les d'interpretació i aplicació d'allò pactat. L'exercici de les funcions anteriors, no obstaculitzaran en cap cas la competència jurisdiccional prevista en les disposicions legals. La Comissió estarà formada per quatre representants de la part social i quatre representants de les associacions empresarials. A les reunions de la Comissió podran assistir, amb veu però sense vot, els assessors de les respectives representacions que en siguin designats. Es fixa com a adreça de la Comissió Paritària els domicilis següents: El de la patronal, situat al carrer Beethoven, número 12 de Tarragona. El del sindicat CCOO, situat al carrer August, número 48 de Tarragona. I el del sindicat UGT, situat al carrer Ixart, número 11 de Tarragona. Capítol V Règim de treball Article 12 Organització del treball L'organització del treball, d'acord amb les normes d'aquest Conveni i a la legislació vigent, és facultat exclusiva de la direcció de l'empresa, la qual ha d'informar els comitès, els delegats i les seccions sindicals, de les decisions que els puguin afectar. Article 13 Polivalència Per tal de racionalitzar i optimar les tasques laborals de les empreses, els treballadors afectats es comprometen a una total polivalència de funcions, amb l'únic límit de les que requereixen titulació específica o que no es tinguin els coneixements necessaris per a aquestes y del contingut de l'artcle 39.2de l'Estatut dels treballadors. En cas que s'exerceixin feines de categoria superior de manera transitòria s'ha d'aplicar l'article 15 d'aquest Conveni. L'aplicació d'aquesta clàusula de polivalència mai no pot anar en detriment dels drets econòmics dels treballadors. Com a conseqüència de la polivalència a què es refereix aquest article, el treballador o treballadora que realitzi una funció de categoria superior de manera prioritària, pot reclamar l'ascens sempre que les tasques de la categoria superior s'exerceixin en un període de temps de 5 mesos en 12 o 7 mesos en 24. Article 14 Període de prova El període de prova per al personal consisteix en: a) Personal contractat per un període de 6 mesos i contractes per obra o servei determinat. Caps de les diferents àrees: 3 mesos. Encarregats i vigilants: 45 dies naturals. La resta de personal no esmentat: 20 dies naturals. b) Personal amb un contracte indefinit o per un període de més de 6 mesos: Caps de les diferents àrees: 5 mesos. Encarregats i viatjants: 3 mesos. La resta del personal no esmentat: 2 mesos. Article 15 Consolidació ascens (Període de prova) Els ascensos del personal tindran els següents períodes de prova: Caps d'àrea i encarregats: 6 mesos. Resta de personal: 3 mesos. Article 16 Contractació i ocupació Contractes eventuals. Es poden subscriure contractes de durada determinada segons l'article 15 de l'Estatut dels treballadors, en els supòsits següents: En el cas de promocions i/o campanya de productes, acumulació de tasques, augment de comandes i períodes punta de vendes. La durada dels contractes subscrits per les causes esmentades, s'adaptarà al temps necessari per pal·liar o superar les eventualitats descrites. La durada màxima d'aquests contractes de durada determinada previstos a l'apartat b) de l'article 15 de l'Estatut dels treballadors serà d'un màxim de 12 mesos dins un període...

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR