Convenio colectivo - Construcció i Obres Públiques, Gerona
| Inicio de Vigencia | 1 de Junio de 2006 |
| Fin de Vigencia | 31 de Mayo de 2007 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 4940 de 03/08/2007 |
RESOLUCIÓ
TRE/2390/2007, de 7 de juny, per la qual s'ordena la inscripció, el dipòsit i la publicació del Conveni col·lectiu de treball del sector de la construcció i obres públiques de la província de Girona per al període 1.6.2006 al 31.5.2007 (codi de conveni núm. 1700055).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball del sector de la construcció i obres públiques de la província de Girona, subscrit, d'una banda, per la Unió d'Empresaris de la Construcció i, de l'altra, per CCOO i UGT, el dia 21 de febrer de 2007, i d'acord amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de l'Estatut dels treballadors; el Decret de la Generalitat de Catalunya 326/1998, de 24 de desembre; l'article 170.1.j) de la Llei orgànica 6/2006, de 19 de juliol, de reforma de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i altres normes concordants,
Resolc:
.1 Ordenar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball del sector de la construcció i obres públiques de la província de Girona per al període 1.6.2006 al 31.5.2007 (codi de conveni núm. 1700055) al Registre de convenis dels Serveis Territorials de Treball a Girona
.2 Ordenar-ne el dipòsit a l'oficina corresponent d'aquests Serveis Territorials.
.3 Disposar que el Conveni esmentat es publiqui en el DOGC.
Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni.
Girona, 7 de juny de 2007
P. A. (art. 5 del Decret 326/1998, de 24 de desembre, DOGC de 04.01.1999)
Mercè Nadal Farreras
Secretària dels Serveis Territorials a Girona
Transcripció literal del text signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball de la construcció i obres públiques de la província de Girona
Capítol 1
Àmbit d'aplicació
Aquest Conveni afecta totes les empreses i els treballadors de la construcció i les obres públiques que despleguen les seves activitats industrials i laborals dins l'àmbit de la província de Girona, i que s'inclouen en el Conveni general del sector de la construcció.
Vigència
Aquest Conveni entra en vigor el dia de la signatura. Les condicions que estableix, no obstant això, tenen efectivitat a comptar de l'1 de juny de 2006. El nou import de les dietes i la indemnització per desplaçaments amb vehicles propis es computa a comptar del dia de la signatura.
Les empreses tenen com a termini límit per fer efectius i regularitzar, tant els increments com els endarreriments pactats, 30 dies naturals de la data de publicació d'aquest Conveni en el DOGC.
El Conveni té una vigència d'1 any, és a dir, que finalitza el 31 de maig de 2007, i s'ha de prorrogar per anys naturals, llevat que qualsevol de les parts expressi la seva voluntat de considerar-lo finit a la data del venciment del Conveni, o de qualsevol de les seves pròrrogues, amb la denúncia fefaent, prèvia, formalitzada amb un temps mínim de 3 mesos.
Compensació i absorció
Les retribucions establertes per a aquest Conveni compensen i absorbeixen totes les retribucions vigents en el moment de l'entrada en vigor, independentment de la naturalesa o l'origen que tinguin.
Els augments de retribucions que hi pugui haver en el futur per disposicions legals d'aplicació general, només poden afectar les condicions pactades per aquest Conveni si, un cop considerades les noves retribucions en còmput anual, ultrapassen les ara pactades. Altrament, aquestes darreres han d'absorbir-les i compensar-les i substitueixen aquest Conveni pel que fa als seus propis termes i sense cap mena de modificació quant a conceptes, mòduls i retribucions. En cas de pacte específic per a algun treballador determinat que estableixi unes condicions laborals millors pel que fa a més quantitat o menys de feina mitjana en relació amb la producció normal, cal conservar aquestes condicions com a garantia mínima personal.
Festes
Per al període de vigència del Conveni (01.06.2006 a 31.05.2007), les parts han aprovat el calendari que s'adjunta com Annex I, on es preveuen les festes oficials, les recomanades per regularització de jornada i les pròpies pactades en el Conveni de la construcció, que són: 24 i 31 de desembre de 2006, i el 13 de juny de 2007.
Capítol 2
Millores i remuneracions
Roba de feina
L'empresa ve obligada a lliurar a tot el personal la roba de feina necessària per realitzar l'activitat, que ha de consistir en el lliurament de 2 peces de cos i 1 samarreta, que s'ha d'anar renovant en funció de les necessitats de la feina i la climatologia del moment, així com tots aquells elements de protecció (EPIS) convenients.
La roba lliurada al treballador que per qualsevol circumstància estigués menys de 3 mesos a l'empresa, l'hauria de retornar a aquesta o bé es podria abonar íntegrament.
Inclemències del temps
Els dies que per causa de les inclemències del temps hi hagi activitats que no es puguin fer segons el parer del cap de l'obra, i aquest decideixi la marxa del personal, s'ha de pagar tot el dia, sempre d'acord amb el salari base del Conveni més el plus de conveni de distància i transport. En el supòsit previst anteriorment, els treballadors s'han de presentar a la feina a l'hora de començar la jornada laboral. Els treballadors que aquest article preveu, tenen l'obligació de fer feines diferents de les de la seva categoria o de la seva especialitat habitual sempre que el cap de l'obra ho disposi, a fi d'aprofitar la jornada laboral en tasques que les inclemències del temps no ho impedeixin; això comporta l'obligació de treballar a l'obra.
En cas de suspensió de la feina per raó de les inclemències del temps, el treballador només conserva la mitja dieta si ha treballat efectivament fins a la 1 del migdia del mateix dia. Això no afecta el treballador desplaçat amb dieta sencera.
En el supòsit que a conseqüència de les inclemències meteorològiques resulti inviable donar ocupació en altres obres, encara que siguin diferents centres de treball de la pròpia empresa, i únicament durant 5 dies a l'any, pot aplicar-se la recuperació de la jornada prevista en l'article 75 del Conveni general del sector i recuperar-se un 70 % de les hores no treballades.
Llicències
S'ha de respectar el que preveu l'article 37 de l'Estatut dels treballadors i l'article 78 del Conveni general del sector de la construcció.
Com a millora dels articles assenyalats sense concurrència de desplaçament, l'accident greu, la malaltia greu, l'hospitalització i la mort de parents de 1r grau de consanguinitat o afinitat, la llicència és de 5 dies. Aquestes llicències corresponen al treballador sempre que al·legui necessitats d'assistència familiar i acrediti aquests fets que la motiven.
En cas d'esdevenir un infortuni familiar de caràcter greu, es concedeix al treballador que el sol·liciti i l'acrediti, un permís no retribuït pel temps necessari prudencial per a aquestes atencions. Aquest esdeveniment s'ha d'acreditar degudament.
Meritacions no salarials
Es consideren meritacions no salarials les quantitats que l'empresa paga en concepte de plus de transport, plus de distància, plus de desgast d'eines en els supòsits regulats per l'article 34.
Per als conceptes de plus de transport i plus de distància, es fixen les quantitats que estableix la taula II per a cada categoria. Aquestes quantitats s'han de percebre únicament per dia treballat. El plus de desgast d'eines el percep tot el personal d'obra d'acord amb la quantia assenyalada en la taula corresponent.
S'acorda l'estipulació de plusos de distància i de transport de manera generalitzada per a tots els treballadors, independentment de la concurrència de les condicions reglamentàries que donen dret a aquesta meritació per tal de compensar, de manera general, les despeses i el temps de desplaçament que els treballadors inverteixen per acudir als llocs de treball, i també per tal d'evitar la variabilitat constant d'aquest concepte pel que fa a la variabilitat també constant del lloc de treball característica d'aquest sector. Conseqüentment, totes 2 parts ratifiquen el caràcter compensatori i no salarial d'aquest concepte.
La cotització d'aquests conceptes s'ha de realitzar d'acord amb la regulació vigent a cada moment.
Hores extraordinàries
Pel que fa a les hores extraordinàries, cal atenir-se a la normativa vigent. Tenen caràcter d'hores extraordinàries les que ultrapassin les ordinàries en el còmput setmanal, amb excepció del que disposi l'article 11.
Les parts signants del Conveni, donant compliment a allò que diu l'article 70 del CGSC vigent, pacten l'import, per cada una de les categories i nivells, del preu de l'hora extraordinària per la vigència d'aquest Conveni. S'adjunten els imports a la taula VI de les taules salarials adjuntes.
No es comptabilitza en el preu de l'hora extraordinària cap import en concepte d'antiguitat.
Gratificacions extraordinàries de juny i Nadal
El treballador té dret exclusivament a 2 gratificacions extraordinàries a l'any, que s'han d'abonar els mesos de juny i desembre, abans dels dies 30 i 20 de cada un d'ells, respectivament.
Es detallen, en la taula IV els valors de categories setmanals i mensuals de les gratificacions que han estat adaptades al que disposa el Conveni general del sector de la construcció. Aquestes pagues extraordinàries no es meriten mentre duri qualsevol de les causes de suspensió del contracte de treball previstes en l'article 45 de l'Estatut...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba