Convenio colectivo - Tallers de tintoreria, despatxos a comissió, bugaderies d'autoservei i planxat de roba, Cataluña
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2006 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2008 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 4954 de 24/08/2007 |
RESOLUCI”
TRE/2621/2007, d'1 d'agost, per la qual es disposa el registre i la publicaciÛ del Conveni col∑lectiu de treball del sector de les ind˙stries de l'oli i els seus derivats, de la provÌncia de Tarragona, per als anys 2007-2008 (codi de conveni n˙m. 4300385).
Vist el text del Conveni col∑lectiu de treball del sector de les ind˙stries de l'oli i els seus derivats, de la provÌncia de Tarragona, subscrit per part del sector per l'AssociaciÛ empresarial d'olis comestibles i per part dels treballadors del sindicat CCOO en data 31 de maig de 2006 i presentat per les mateixes parts en data 8 de juny de 2006, i de conformitat amb el que estableixen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de marÁ, pel qual s'aprova el Text refÛs de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2b del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipÚsit de convenis col∑lectius de treball; els articles 68.5 i 170.1 e) i j) de la Llei org‡nica 6/2006, de 19 de juliol, de reforma de l'Estatut d'autonomia de Catalunya i la ResoluciÛ TRE/1398/2002, de 30 d'abril, de delegaciÛ de competËncies en matËria de relacions laborals als Serveis Territorials a Tarragona, i altres normes d'aplicaciÛ,
Resolc:
.1 Disposar el registre del Conveni col∑lectiu de treball del sector de les ind˙stries de l'oli i els seus derivats, de la provÌncia de Tarragona, per als anys 2007-2008 (codi de conveni n˙m. 4300385), al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball a Tarragona.
.2 Disposar-ne la publicaciÛ al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
Notifiqueu aquesta ResoluciÛ a la ComissiÛ Negociadora del Conveni.
Tarragona, 1 d'agost de 2007
Josep Maria Solanes Segura
Director dels Serveis Territorials a Tarragona
TranscripciÛ del text literal signat per les parts
CONVENI
col∑lectiu de treball del sector de les ind˙stries de l'oli i els seus derivats per als anys 2006-2008
¿mbit territorial
Aquest Conveni s'aplica a la provÌncia de Tarragona i afecta els centres de treball ubicats en aquesta provÌncia, encara que la seu social radiqui en una altra provÌncia.
¿mbit funcional
Les estipulacions d'aquest Conveni s'han de complir obligatÚriament per totes les empreses que es regeixen per la derogada OrdenanÁa laboral de les ind˙stries de l'oli i els seus derivats, aprovada per l'Ordre de 28 de febrer de 1974 i d'acord amb el laude arbitral d'11 de juliol de 1996. No obstant aixÚ, en resten exceptuades les empreses d'activitats mixtes que per raÛ de la seva activitat principal sÛn sotmeses a una reglamentaciÛ i a una ordenanÁa laboral distintes.
¿mbit personal
Aquest Conveni afecta tot el personal que presta servei a les empreses que s'assenyalen a l'article 2. ⁄nicament en resten exclosos els treballadors que acompleixen funcions que legalment no sÛn considerades de car‡cter laboral.
VigËncia
Aquest Conveni entrar‡ en vigor a partir de l'1 d'abril de 2006 independentment de la data en quË sigui publicat al Diari Oficial de la Generalitat.
RescissiÛ i revisiÛ
La den˙ncia d'aquest Conveni que proposi la rescissiÛ o la revisiÛ s'ha de presentar davant el Departament de Treball de la Generalitat a Tarragona per mitj‡ de les centrals sindicals o les associacions empresarials, amb tres mesos de temps com a mÌnim respecte a la data de finalitzaciÛ de la vigËncia.
Es pacta expressament que les taules de salaris i totes les altres condicions econÚmiques que inclou aquest Conveni no poden ser objecte de revisiÛ durant la seva vigËncia.
Durada
La durada Ès de dos anys, per la qual cosa fineix el 31 de marÁ de 2008. Es prorroga t‡citament, sempre que no sigui denunciat reglament‡riament, per qualsevol de les parts, amb tres mesos de temps com a mÌnim respecte la data de vigËncia.
Les condicions que es pacten en aquest Conveni formen un tot org‡nic i indivisible, i cal considerar-les globalment a l'efecte de la seva aplicaciÛ pr‡ctica.
CompensaciÛ
Les condicions pactades sÛn compensables en cÚmput anual amb les que regien abans d'aquest Conveni, independentment del concepte i de la causa per la qual es van implantar.
AbsorciÛ
En el cas que durant la vigËncia d'aquest Conveni es publiquin disposicions legals que comportin alguna modificaciÛ econÚmica als conceptes retribuÔdors (totalment o parcialment), nomÈs poden tenir efic‡cia pr‡ctica si, considerats globalment i sumats als que eren vigents abans de l'entrada en vigor del Conveni, en superen el nivell total. Altrament, cal considerar-los absorbits per les millores pactades.
Garantia personal
Cal respectar les situacions personals que, amb car‡cter global, superin el que s'ha pactat, i s'han de mantenir amb car‡cter estrictament personal.
ComissiÛ Mixta
Es crea la ComissiÛ Parit‡ria del Conveni com a Úrgan d'interpretaciÛ, arbitratge, conciliaciÛ i vigil‡ncia del Conveni. Aquesta ComissiÛ est‡ constituÔda per dos vocals de la comissiÛ deliberadora de cadascuna de les parts. S'acorda de fer avinent a la ComissiÛ Parit‡ria tots els dubtes, les discrep‡ncies i els conflictes que sorgeixin, si s'escau, arran de la interpretaciÛ del Conveni, perquË pugui emetre un dictamen o actuar de la manera reglament‡ria, sens perjudici de fer ˙s de la via administrativa o judicial que s'escaigui.
RËgim de treball
L'organitzaciÛ pr‡ctica de la feina Ès facultat exclusiva de la direcciÛ de l'empresa, que ha de respectar les normes vigents a aquest respecte.
La diversificaciÛ de la feina a la majoria de les empreses subjectes a aquest Conveni no permet de fixar unes bases de productivitat a quË es puguin ajustar les condicions econÚmiques que es determinen al lloc corresponent.
Per tant, les facultats de les empreses, com tambÈ les dels treballadors s'han de basar en principis fonamentals de bona fe i voluntat ferma perquË les relacions humanes dins cada centre de treball segueixin la via de l'enteniment i l'estabilitat a fi de millorar les condicions laborals i incrementar la rendibilitat.
Malgrat aixÚ, a les empreses on sigui factible la implantaciÛ de sistemes o mËtodes de treball, en la totalitat de les seccions o en alguna, s'hi poden establir, un cop escoltada la representaciÛ sindical de l'empresa.
Pel que fa a la definiciÛ i a les funcions prÚpies de cada categoria professional, cal atenir-se al que disposa la derogada OrdenanÁa laboral de les ind˙stries de l'oli i els seus derivats i al laude arbitral d'11.7.1996.
IngrÈs de personal
Pel que fa a l'ingrÈs de personal a l'empresa, cal atenir-se a la legislaciÛ vigent.
Les empreses poden contractar personal eventual per a feines que no tinguin car‡cter normal ni permanent a l'empresa. Cal que el contracte sigui per escrit i que s'hi consigni la durada i la feina o l'operaciÛ que ha motivat el contracte.
El personal fix que vulgui cessar a l'empresa ha de fer un preavÌs per escrit amb el temps seg¸ent:
-
El personal tËcnic, dos mesos.
-
El personal administratiu i els empleats, un mes.
-
Els subalterns i els obrers, quinze dies.
Si no es compleix aquest requisit dins els terminis fixats, l'empresa tÈ dret a descomptar de la liquidaciÛ per cessament l'import del sou d'un dia per cada dia d'endarreriment del preavÌs. L'incompliment d'aquesta obligaciÛ imputable a l'empresa comporta el dret del treballador a ser indemnitzat amb l'import del...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba