Convenio colectivo - Torrefactors de Cafè i Succedanis, Cataluña
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2008 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2009 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 5209 de 04/09/2008 |
BODY LINK="#0000ff" VLINK="#800080">
RESOLUCIÓ TRE/2697/2008, d'11 de juliol, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball per al sector de torrefactors de cafè i succedanis de Catalunya per als anys 2008-2009 (codi de conveni 7901945). Vist el text del Conveni col·lectiu de treball per al sector de torrefactors de cafè i succedanis de Catalunya per als anys 2008-2009, subscrit per la part empresarial pels representants de la Asociación de Industriales Torrefactores Importadores de Café de Cataluña i per la part social pels representants de CCOO i d'UGT, el 28 de maig de 2008, i d'acord amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; i l'article 170.1.e) i j) de la llei orgànica 6/2006, de 19 de juliol, de reforma de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i altres normes d'aplicació, Resolc: .1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball per al sector de torrefactors de cafè i succedanis de Catalunya per als anys 2008-2009 (codi de conveni 7901945) al Registre de convenis de la Direcció general de Relacions Laborals. .2 Disposar que el text esmentat es publiqui al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, amb el compliment previ dels tràmits pertinents. Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió negociadora del Conveni. Barcelona, 11 de juliol de 2008 Salvador Álvarez Vega Director general de Relacions Laborals Traducció del text original signat per les parts CONVENI col·lectiu de treball de torrefactors de cafè i succedanis de Catalunya. Article 1 Àmbits del conveni Les estipulacions del conveni obligaran a la totalitat d'empreses i treballadors dedicats a la torrefacció de cafè i succedanis, regits per l'Ordenança d'alimentació, que tinguin els seus centres de treball (empreses, sucursals, magatzems, dipòsits o oficines) a les províncies de Barcelona, Tarragona, Lleida i Girona (Comunitat autònoma de Catalunya). Article 2 Vigència i durada El present conveni entrarà en vigor a tots els seus efectes el dia 1 de gener del 2008, i s'estendrà la seva durada fins al 31 de desembre de 2009. La seva vigència serà de dos anys. Article 3 Absorció i compensació Les millores pactades al present conveni no podran ser compensades més que amb les voluntàriament concedides per les empreses expressament a compte del conveni i des de l'1 de gener del 2008. Podran absorbir-se fins on assoleixin les millores de qualsevol ordre, i sota qualsevol denominació que s'estableixin en el futur, mitjançant disposició legal o reglamentària o de caràcter general, computant-se globalment i pel seu valor anual. Article 4 Increment salarial L'increment salarial s'aplicarà sobre el salari anual brut, en tots els conceptes econòmics, excepte premis vinculats a la xifra de vendes. L'increment serà d'IPC Estatal del 2008 més 0,3% per al 2008. I per al 2009. IPC Estatal del 2009 més 0,5%. Amb efectes de l'1 de gener del 2008 es pagarà, un 2,50% a compte de l'increment pactat en aquest conveni. De la mateixa manera per al 2009 s'avançarà amb caràcter retroactiu des de l'1 de gener un 2,50% a compte del pactat per a aquest any 2009. Article 5 Salari base Com a salari base s'estableixen les quanties que per a cada categoria figuren a l'annex, i que es percebran per dia natural. Article 6 Complement de conveni S'estableix un complement de conveni en la quantia fixada per a cada categoria a l'annex, i que percebrà per dia natural, deixant de percebre's en els supòsits d'inassistència al treball, llevat d'en els casos previstos com a llicència retribuïda a l'article 37 de l'Estatut dels treballadors. En els altres supòsits d'inassistència justificada en la qual s'acreditarà salari, es percebrà el 50% del seu import. Article 7 Complement ad personam abans (complement personal d'antiguitat.) A partir del dia 1r de gener de 1998, se suprimeix el concepte econòmic d'antiguitat. Malgrat l'anterior, les quantitats percebudes per tal concepte es mantindran en un complement ad personam, no sent ni compensable ni absorbible amb cap altre increment de conveni, sent revalorizable anualment amb l'increment que es pacti en conveni. Article 8 Gratificacions extraordinàries Consistiran en l'import de trenta dies de salari real, que es percebran en cada una de les gratificacions de juny, abonables abans del 30 de l'esmentat mes, Nadal i Beneficis. Article 9 Salari real Totes les referències que en el text del conveni es fan al terme salari real han d'entendre's limitats als conceptes de salari base, complement de conveni, complement ad personam i retribucions salarials fixes i/o periòdiques. Article 10 Hores extraordinàries S'estarà al disposat a l'article 35 de l'Estatut dels treballadors. A efectes del previst en les normes sobre cotització a la Seguretat Social, es consideren hores extraordinàries estructurals les necessàries per períodes punta de producció, comandes imprevistes, absències, canvis de torn o altres circumstàncies de caràcter estructural derivades de la naturalesa de l'activitat que es tracti, sempre que no puguin ser substituïdes per la utilització de les diferents modalitats de contractació previstes legalment. Article 11 Contracte de formació Es regirà per la normativa vigent que actualment és la Llei 63/1997. La seva retribució es fixa a l'annex salarial. Article 12 Supòsit excepcional de no aplicació del contingut econòmic del conveni Les empreses l'estabilitat econòmica de les quals pogués veure's danyada com a conseqüència de l'aplicació del règim salarial establert al present conveni, podran deixar d'aplicar-lo, si acrediten trobar-se en les condicions, i mitjançant el procediment, que seguidament s'assenyala: En el termini màxim d'un mes des de la publicació del conveni en el B.O.P., les empreses comunicaran a la Comissió paritària i a la representació legal dels treballadors la decisió d'inaplicació de les clàusules de contingut econòmic, acompanyant la documentació en la qual s'acreditin prou les pèrdues econòmiques, la seva situació actual, i el pla de viabilitat que contribueixi a superar la situació econòmica negativa i a promoure la continuïtat de l'empresa. La representació legal dels treballadors, una vegada rebuda l'esmentada documentació, podrà remetre la Comissió paritària informe sobre la situació de l'empresa i les mesures proposades. La Comissió paritària es reunirà amb caràcter urgent, i en el termini màxim de quinze dies des de...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba