Corrección de errores - Unió Agrària Cooperativa, SCCL, Tarragona

Inicio de Vigencia 2 de Octubre de 2008
Publicado enDiari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 5227 de 02/10/2008

CORRECCIÓ D'ERRADA

a la Resolució TRE/2068/2008, d'11 de juny, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Unió Agrària Cooperativa Spain, SL, per als anys 2008-2009 (DOGC núm. 5165, pàg. 50919, de 3.7.2008).

Havent observat unes errades al text del Conveni col·lectiu esmentat, tramès al DOGC i publicat al núm. 5165, pàg. 50919, de 3.7.2008, se'n detallen les correccions oportunes:

A la pàgina 50922, a l'article 21, on diu:

.Quant als criteris per a la crida i el cessament del personal, quan no es facin necessaris els serveis simultanis de tots les persones....,

ha de dir:

.Quant als criteris per a la crida i el cessament del personal, quan no es facin necessaris els serveis simultanis de totes les persones.....

A la pàgina 50923, a l'article 26, on diu:

.Qualsevol treballador que cessi a l'empresa....,

ha de dir:

.El personal que cessi a l'empresa.....

I a l'article 27, on diu:

.El treballador que hagi prestat els seus serveis a....,

ha de dir:

.El personal que hagi prestat els seus serveis a.....

A la pàgina 50926, a l'article 41, on diu:

...que es gaudiran de forma ininterrompuda i ampliables, en supòsits de part múltiple, amb 2 setmanes més per cada fill a partir....,

ha de dir:

....que es gaudiran de forma ininterrompuda i ampliables, en supòsits de part múltiple, amb 2 setmanes més per cada fill/a a partir.....

A la pàgina 50928, a l'article 50, punt 1.3, on diu:

....de les decisions de l'empresari....,

ha de dir:

....de les decisions de l'empresa.....

Al punt 1.9, on diu:

....en benefici dels treballadors o dels seus familiars....,

ha de dir:

....en benefici...

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR