Revisión salarial - Personal funcionari de l Ajuntament de la Sénia, Cataluña
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2007 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2007 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 4985 de 10/10/2007 |
RESOLUCIÓ TRE/3002/2007, de 24 de setembre, per la qual es disposa el registre i la publicació del Pacte de condicions de treball del personal funcionari de l'Ajuntament de la Sénia (codi de conveni núm. 4302982). Vist el text del Pacte de condicions de treball del personal funcionari de l'Ajuntament de la Sénia, subscrit per les parts negociadores en data 27 d'abril de 2007, i presentat per les mateixes parts el 24 de maig de 2007, i de conformitat amb el que estableixen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors, i els articles 68.5 i 170.1 de la Llei orgànica 6/2006, de 19 de juliol, de reforma de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, Resolc: .1 Disposar el registre del Pacte de condicions de treball del personal funcionari de l'Ajuntament de la Sénia (codi de conveni núm. 4302982) al Registre de convenis dels Serveis Territorials de Treball a les Terres de l'Ebre. .2 Disposar-ne la publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu. Tortosa, 24 de setembre de 2007 Fermí Andrés i Molins Director dels Serveis Territorials a les Terres de l'Ebre Transcripció del text íntegre signat per les parts PACTE de condicions de treball del personal funcionari de l'Ajuntament de la Sénia Capítol I Disposicions generals Article 1 Àmbit personal, funcional i territorial El present pacte serà d'aplicació al següent personal funcionari al servei de l'Ajuntament de la Sénia: personal funcionari de carrera personal funcionari interí personal funcionari en pràctiques Article 2 Àmbit temporal Els presents acords tenen una durada de 2 anys des de l'1 de gener de 2007 i fins a 31 de desembre de 2008. Els efectes econòmics que se'n deriven seran aplicables a partir de l'1 de gener de 2007. Aquest pacte es prorrogarà tàcitament per anys naturals sempre que no sigui denunciat per alguna de les parts, amb almenys dos mesos d'antelació a la seva finalització. Article 3 Vinculació a la totalitat Les condicions pactades en el present pacte formen un tot orgànic i indivisible i per la seva aplicació pràctica seran considerades global i conjuntament. En el supòsit que l'autoritat laboral competent, en l'exercici de les seves facultats no homologués alguna de les clàusules o el seu articulat, ambdues parts negociaran les clàusules afectades i altres necessàries per restablir l'equilibri del conveni. Article 4 Condició més beneficiosa Es respectaran aquelles situacions personals, incloses econòmiques, que amb caràcter global i còmput anual excedeixin de les pactades, mantenint-se estrictament ad personam. Article 5 Comissió de seguiment En un termini de quinze dies a partir de l'aprovació d'aquest pacte, s'ha de constituir una Comissió de Control i Seguiment del Pacte. La Comissió de seguiment estarà integrada per dos representants del personal i dos representants de la Corporació, amb la funció de vetllar pel seu compliment. Totes dues parts podran venir acompanyades d'un assessor o assessora. Les funcions de la Comissió seran: La interpretació del text del Pacte. Resolució pactada de les qüestions que es sotmetin a la seva decisió, respecte de les condicions establertes al Pacte. Negociació i determinació de la relació de llocs de treball. Capítol II Jornada i règim de treball Article 6 Jornada de treball La jornada laboral durant la vigència d'aquest pacte serà de 37 hores i 30 minuts de treball efectiu setmanal. S'estableix una jornada d'estiu de l'1 de juny al 30 de setembre, de 35 hores setmanals. L'horari partit de treball es realitza mitjançant la permanència obligada del personal de 9 a 14 hores de dilluns a divendres. El temps restant de jornada diària es realitzarà de 15 a 19 hores, de dilluns a divendres. Amb caràcter general, el descans setmanal serà de 48 hores continuades. S'estableix una flexibilitat horària que consistirà en la possibilitat de començar i acabar la jornada laboral fins 1 hora i 30 minuts abans o després de l'horari establert, sempre que la organització del treball ho permeti. La jornada i horari corresponents als membres del Cos de Policia Local i Vigilants Municipals serà el que es fixi en el quadrant anual corresponent. Tot el personal a jornada continuada tindrà dret a 20 minuts de descans, que computarà com a jornada de treball. Article 7 Vacances i permís per assumptes propis Amb caràcter general, les vacances anuals retribuïdes del personal seran d'un mes natural o de vint-i-dos dies hàbils anuals per any complet de servei o la part proporcional al temps de serveis efectius, i es gaudiran de forma obligatòria dintre de l'any natural i fins al 31 de gener de l'any següent, en períodes mínims d'una setmana, sempre que els corresponents períodes de vacances siguin compatibles amb les necessitats del servei. A aquests efectes, els dissabtes no seran considerats dies hàbils, tret que en els horaris especials s'estableixi altra cosa. En cas que dos o mes empleats del mateix departament coincidissin a l'hora de sol·licitar els dies de vacances, tindrà prioritat el que tingui fills menors de 16 anys i, en segon lloc, el que tingui més antiguitat a l'empresa. Aquest criteri serà rotatiu, de forma que l'any posterior tindrà preferència el que anteriorment no va tenir-ne. Els torns de vacances s'estableixen d'acord amb els criteris establerts amb anterioritat. Els treballadors comunicaran les seves preferències al cap de secció abans de final de febrer de cada any. En cas de baixa per maternitat, s'estarà al que estableix l'art. 16 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol. Els empleats tindran dret a gaudir cada any fins a nou dies de permís per assumptes particulars, o la part proporcional que correspongui cas de que el temps treballat sigui inferior. Això sense perjudici de la concessió dels restants permisos i llicències establerts en la normativa vigent. El personal podrà distribuir aquests dies a la seva conveniència, prèvia autorització dels seus superiors. En funció de l'antiguitat del treballador, s'estableix el següent: Entre 16 i 20 anys d'antiguitat, gaudirà d'un dia més de permís. Entre 21 i 25 anys d'antiguitat, gaudirà de 2 dies més de permís. Entre 26 i 30 anys d'antiguitat, gaudirà de 3 dies més de permís. Més de 30 anys d'antiguitat, gaudirà de 4 dies més de permís. Aquests permisos s'hauran de sol·licitar per escrit amb una antelació mínima de 3 dies hàbils abans del dia d'inici, per tal de permetre que es puguin adoptar les disposicions necessàries per atendre el servei. En cas de necessitat urgent, es podrà demanar amb una antelació inferior a 3 dies. Quan no sigui possible gaudir de l'esmentat permís abans de finalitzar el mes de desembre, podrà concedir-se fins al 31 de gener de l'any següent. Article 8 Calendari laboral En el calendari laboral consten com a festius les festes oficials aprovades pel Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya i els dies de festa local. El 24 i 31 de desembre, si no són festius, es consideren jornades amb torn de guàrdia. Aquestes guàrdies es distribuiran en torns rotatius i l'horari serà de 9 a 13 hores. En cas que alguna festa oficial fos en dissabte, es gaudirà com a festiu un altre dia laborable, no fix, i a lliure elecció dels interessats. Article 9 Permisos i llicències Es concediran els permisos per les causes justificades que estableix la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya i la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes. Es poden concedir llicències per assumptes propis, sense cap retribució, la durada acumulada de les quals no pot excedir en cap cas els sis mesos cada dos anys. La concessió d'aquesta llicència s'ha de subordinar a les necessitats del servei (art. 95.2 del Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre). Capítol III Classificació professional i promoció Article 10 Plantilles de personal Correspon a l'administració l'elaboració i la publicació de les plantilles de personal. En aquestes plantilles es relacionaran degudament classificats els llocs de treball existents i es farà constar el grup, el subgrup, la categoria professional i l'especialitat, si escau, per centres de treball i horari. En el darrer trimestre de l'any l'Ajuntament de la Sénia lliurarà al Comitè o delegats de personal una actualització de les...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba