Convenio colectivo - Indústries de Captació, elevació, conducció, tractament, distribució i depuració d'aigua de les comarques de Lleida, Lérida
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2007 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2009 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 5010 de 16/11/2007 |
RESOLUCIÓ TRE/3444/2007, de 24 d'octubre, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball del sector d'indústries de captació, elevació, conducció, depuració, tractament i distribució d'aigües de les comarques de Lleida per als anys 2007 a 2009 (codi de conveni núm. 2500695). Vist el text del Conveni col·lectiu de treball del sector d'Indústries de captació, elevació, conducció, depuració, tractament i distribució d'aigües de les comarques de Lleida, subscrit per les parts negociadores el dia 8 d'octubre de 2007 i de conformitat amb el que estableixen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball, i l'article 170 de la Llei orgànica 6/2006, de 19 de juliol de reforma de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i altres normes d'aplicació, Resolc: .1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball del sector de d'indústries de captació, elevació, conducció, depuració, tractament i distribució d'aigües de les comarques de Lleida, per als anys 2007 a 2009 (codi de conveni núm. 2500695), al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball a Lleida. .2 Disposar que el text esmentat es publiqui al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. Lleida, 24 d'octubre de 2007 Pilar Nadal i Reimat Directora dels Serveis Territorials a Lleida en funcions Transcripció literal del text signat per les parts CONVENI col·lectiu de treball de les indústries de captació, elevació, conducció, tractament, distribució, sanejament i depuració d'aigües potables i residuals de la província de Lleida per l'1.1.2007 1 31.12.2009 Capítol 1 Disposicions generals Article 1 Àmbit territorial Aquest Conveni Col·lectiu provincial s'aplica a tots els centres de treball que pertanyen a les empreses afectes, que desenvolupen o poden desenvolupar qualsevol de les activitats previstes a l'àmbit funcional, de la província de Lleida. Article 2 Àmbit funcional Aquest conveni col·lectiu regula les condicions de treball entre les empreses i els treballadors que l'activitat econòmica comprengui la gestió total o parcial del cicle integral de l'aigua: captació, elevació, conducció, tractament, inclosa la desalació, distribució d'aigües potables, tant per a usos domèstics com industrials, així com l'evacuació mitjançant xarxes de clavegueram, sanejament i depuració d'aigües residuals, tant urbanes com industrials, ja es tracti de serveis públics prestats por empreses o entintats privades o públiques, o d'activitats prestades per empreses privades. Per a un major rigor s'especifica, per via d'exclusió expressa, que aquest acord no serà d' aplicació als organismes públics, amb o sense personalitat jurídica pròpia, que, compresos en les activitats citades al paràgraf anterior, realitzin la seva tasca a través de personal subjecte a la normativa que regula la funció pública, no quedant exclòs el personal laboral en las empreses de naturalesa pública, en el supòsit que aquest personal no estigui subjecte a la normativa de la funció pública ni a conveni col·lectiu propi. Article 3 Àmbit personal De conformitat amb l'establert en l'article anterior, s'afectarà tot el personal subjecte a relació laboral de les empreses incloses en el àmbits anteriors, tant fixes com eventuals, sigui quin sigui el grup professional al qual pertany. Article 4 Àmbit temporal El present Conveni Col·lectiu tindrà una duració de tres (3) anys, entrarà en vigor el dia 1 de gener de 2007 i regirà fins el 31 de desembre del 2009, ambdós inclosos. Article 5 Pròrroga i denúncia La denúncia al present Conveni Col·lectiu s'haurà de fer, al menys, amb tres mesos d'antelació a la data de finalització o pròrroga de la mateixa. En cas de no presentar la denúncia, es prorrogarà anualment. Article 6 Vinculació a la totalitat Si l'autoritat laboral no aprova aquest conveni col·lectiu o modifica algun dels seus aspectes fonamentals, la totalitat del conveni quedarà sense eficàcia, i l'actual comissió deliberant haurà d'examinar novament el seu contingut. Article 7 Clàusules d'absorció El règim econòmic pactat en aquest conveni, i valorat en còmput anual, absorbeix automàticament, i fins on arribi, qualsevol augment de salaris o qualsevol percepció salarial, directa o indirectament que, si s'escau, sigui establerta durant el període de vigència per disposició legal o reglamentària. Article 8 Compensació i garantia .ad personam. Les retribucions que estableix aquest conveni, considerades anualment, també absorbeixen en concepte anual totes les retribucions que els treballadors percebin de les empreses respectives per tots els conceptes, i s'hauran de respectar ad personam els drets econòmics i condicions mes beneficioses que els treballadors tinguin reconeguts a títol personal que excedeixen el que es pacta en aquest conveni. Article 9 Comissió paritària Es crea una Comissió Mixta Paritària, constituïda per tres representants de la patronal i tres membres de la representació social. Aquesta Comissió es reunirà a instància de part, essent les seves funcions les que a continuació es detallen: Interpretació de la totalitat de les clàusules d'aquest Conveni Col·lectiu. Interpretació de l'acompliment del pactat. Estudi i valoració de noves disposicions legals, de promulgació posterior a l'entrada en vigor del present Conveni Col·lectiu, que puguin afectar el seu contingut. Qualsevol altres activitats que tendeixin a l'eficàcia del Conveni Col·lectiu i a una major i millor solució dels conflictes. Les parts hauran de sotmetre qualsevol divergència ineludiblement i en primera instància a la Comissió Paritària. Aquesta no podrà eludir el pronunciar-se sobre la mateixa a pretext de silenci, foscor o insuficiència. Article 10 Funcionament de la comissió paritària Estan legitimats per promoure qüestions derivades de l'aplicació i interpretació del present Conveni Col·lectiu, els representants legals dels treballadors en el si de les empreses, o les organitzacions sindicals firmants del Conveni Col·lectiu i les pròpies empreses. La Comissió es reunirà a petició raonada d'una o de l'altra representació o sempre que li sigui sotmesa una qüestió, amb un termini de preavís en la convocatòria de deu dies. De les sessions de la Comissió s'aixecarà la corresponent acta. En cas de desacord, els conflictes derivats de l'aplicació de la interpretació del Conveni Col·lectiu es resoldran, a petició de part, per la jurisdicció competent. Capítol 2 Organització del treball Article 11 Norma general L'organització tècnica i pràctica de la feina és facultat exclusiva de la Direcció de l'Empresa, que haurà de fer-ne ús d'acord amb el que estableixen les lleis. L'Empresa ha d'adaptar en cada moment els seus sistemes de producció a les circumstàncies tecnològiques i ha de procurar, amb caràcter primordial, capacitar el personal de la seva plantilla pel desenvolupament i l'aplicació dels nous rendiments, sense que aquests puguin redundar en perjudici dels drets econòmics o d'un altre tipus adquirits. Article 12 Plantilla La plantilla ha de ser la que resulti adient en cada moment per a l'explotació correcta del servei públic que l'empresa té encomanat. Article 13 Prestació de treball El treballador està obligat a conèixer tots els treballs necessaris per a l'execució correcta de les tasques que se li encomanen així com a exercir-los amb diligència i professionalitat, sempre dintre del grup professional al que pertany. Si un treballador exerceix habitualment tasques corresponents a diversos nivells dins de cada grup professional, ha de percebre la que resulti més ben remunerada, sense que això signifiqui que pugui deixar d'efectuar les de caràcter inferior. No regeix el paràgraf anterior si el treballador efectua algunes tasques corresponents a un nivell...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba