Convenio colectivo - Centre d'Alt Rendiment Esportiu de Sant Cugat del Vallès, Barcelona
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2006 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2010 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 5012 de 20/11/2007 |
RESOLUCIÓ TRE/3474/2007, de 21 d'agost, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball del personal laboral del Centre d'Alt Rendiment Esportiu de Sant Cugat del Vallès per als anys 2006-2010 (codi de conveni núm. 0812792). Vist el text del Conveni col·lectiu de treball del personal laboral del Centre d'Alt Rendiment Esportiu de Sant Cugat del Vallès, subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 16 d'octubre de 2006, i de conformitat amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 68/2004, de 20 gener, d'estructuració i de reestructuració de diversos departaments de l'Administració de la Generalitat; el Decret 223/2004, de 9 de març, de reestructuració d'òrgans territorials de l'Administració de la Generalitat; el Decret 190/2005, de 13 de setembre, de reestructuració parcial del Departament de Treball i Indústria; el Decret 421/2006, de 28 de novembre, de creació, denominació i determinació de l'àmbit de competència dels departaments de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, i el Decret 570/2006, de 19 de desembre, d'estructuració del Departament de Treball, Resolc: .1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball del personal laboral del Centre d'Alt Rendiment Esportiu de Sant Cugat del Vallès per als anys 2006-2010 (codi de conveni núm. 0812792) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball a Barcelona. .2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC. Barcelona, 21 d'agost de 2007 P. S. de la directora (Decret 326/1998, de 24 de desembre, art. 5è) Beatriu Labori i Samsó Secretària tècnica dels Serveis Territorials a Barcelona Transcripció literal del text signat per les parts CONVENI col·lectiu del personal laboral del Centre d'Alt Rendiment Esportiu de Sant Cugat del Vallès per als anys 2006-2010 Edició del text signat el dia 16 d'octubre de 2006 entre la representació legal dels treballadors i la Direcció del Centre d'Alt Rendiment Esportiu de Sant Cugat del Vallès. Article 1 Determinació de les parts que consenten aquest Conveni Aquest 1er. Conveni ha estat negociat per la representació legal dels treballadors i la Direcció del Centre d'Alt Rendiment Esportiu de Sant Cugat del Vallès (en endavant, CAR). Article 2 Àmbit personal i funcional Aquest Conveni és d'aplicació al personal que, amb relació jurídic-laboral, presta o presti serveis al CAR. Article 3 Vigència Aquest Conveni entrarà en vigor l'endemà de la seva signatura i tindrà vigència fins al 31 de desembre del 2010, amb efectes econòmics retroactius des de l'1 de gener de 2006. Article 4 Pròrroga i denúncia Aquest Conveni s'entén prorrogat tàcitament per períodes anuals successius si no es produeix l'oportuna denúncia dins el termini de preavís de 2 mesos respecte a la data en que finalitzi la seva vigència. En aquest cas, tots els conceptes econòmics, excepte els que ja estiguin regulats, s'incrementaran aplicant-los l'increment previst a la Llei de Pressupostos de la Generalitat de Catalunya. Quant a la negociació, podrà ser total o parcial en funció de les propostes plantejades per les parts. Un cop denunciat, es procedirà a constituir una Comissió negociadora en el termini d'un mes des de la recepció de l'escrit de denúncia; la part receptora haurà de respondre a la proposta de negociació i ambdues parts podran establir ja un calendari o pla de negociació. En qualsevol cas, la tramitació de la denúncia s'haurà d'ajustar al que disposa l'article 89 del TRET. Article 5 Condicions més beneficioses Es respectaran i es mantindran estrictament, com a garantia ad personam, les situacions i les condicions personals que excedeixen globalment el que es pacta en aquest Conveni, sempre i quan, un cop examinades en el seu conjunt i en còmput anual, resultin més beneficioses per als treballadors. En cap cas l'aplicació d'aquest Conveni no suposarà una modificació o pèrdua de les condicions col·lectives més beneficioses existents amb anterioritat. Article 6 Clàusula de garantia Si durant la vigència del present Conveni es produís, per reestructuració administrativa o transferència de la gestió, algun canvi de la de dependència de l'empresa, l'esmentada modificació no afectarà al que s'ha pactat en aquest Conveni col·lectiu que tindrà la consideració de norma mínima. Article 7 Compensació i absorció Les retribucions que estableix aquest Conveni compensen i absorbeixen totes les existents amb anterioritat a la seva entrada en vigor i, igualment, quant a la resta de les condicions de treball establertes prèviament, sens perjudici del que disposa l'article 5 del present conveni. Article 8 Comissió Paritària (CIVE) En el termini dels 15 dies següents a la signatura d'aquest Conveni es constituirà, d'acord amb l'article 85.3.e de l'Estatut dels treballadors (en endavant, TRET), una Comissió paritària per a la interpretació, la vigilància i l'estudi del Conveni (en endavant, CIVE), que estarà formada per 2 representants de la Direcció i 2 representants dels treballadors. La CIVE elaborarà les seves normes de funcionament i tindrà les funcions específiques següents: a) Interpretar, vigilar, estudiar i aplicar el Conveni. b) Negociar i acordar les modificacions retributives previstes en l'article 17 i concordants d'aquest Conveni. c) Introduir en el text del Conveni el contingut dels acords presos per la CIVE en aquelles matèries previstes en les disposicions transitòries corresponents. d) Estudiar i aprovar o, si escau, denegar les reclamacions sobre reclassificació professional i adscripció definitiva a les categories professionals. e) Emetre informes sobre les qüestions que li siguin proposades per les parts sobre interpretació del que s'ha pactat. f) Tenir coneixement de les modificacions de la plantilla. g) Participar en la determinació dels programes de formació que s'hagin de desenvolupar amb caràcter general. h) Tenir coneixement de l'aplicació, control i seguiment dels plans en matèria de seguretat i salut laboral. i) Entendre dels conflictes col·lectius d'interessos i d'interpretació de norma que es puguin plantejar en l'àmbit del Conveni, amb caràcter previ a la jurisdicció competent. j) Entendre de totes les altres qüestions que li siguin encomanades derivades d'aquest Conveni, i de la determinació dels procediments per solucionar les discrepàncies en el si de la comissió. Els acords de la CIVE tindran plena validesa i eficàcia en l'àmbit d'aquest Conveni; s'adoptaran per majoria de cadascuna de les parts i es faran públics. Així mateix, les resolucions s'enviaran a les parts interessades en el termini màxim de 15 dies. Els membres de la CIVE disposaran del temps suficient per a l'exercici de les seves funcions, tant per a les reunions de negociació com per a les reunions deliberadores o d'assessorament. Article 9 Organització del treball L'organització pràctica del treball, pel que fa a les normes que conté el present Conveni i amb les limitacions establertes pel TRET, és facultat exclusiva de la Direcció, sens perjudici del deure d'informació que té envers el Comitè d'Empresa. Article 10 Mobilitat funcional 10.1. Mobilitat del personal La mobilitat del personal laboral que pugui produir-se com a conseqüència de les necessitats del servei, sempre que no comporti una modificació substancial de les condicions de treball o no impliqui canvis de residència, no té la consideració de mobilitat geogràfica, fins i tot quan comporti canvi d'unitat administrativa, sens perjudici del que disposa l'article 39 del TRET. Per dur a terme aquests canvis de treball, és preceptiu l'informe del Comitè d'Empresa, el qual s'ha d'emetre en un termini màxim de deu dies. Aquests canvis de lloc de treball s'han de realitzar sens perjudici econòmic ni professional del treballador afectat. 10.2. Encàrrec de categoria superior Quan les necessitats del servei així ho exigeixin, la Direcció podrà encomanar als seus treballadors l'exercici de funcions corresponents a una categoria professional superior a la que tinguin, per un període no superior a 6 mesos durant un any o 8 mesos durant 2 anys, amb l'informe previ del cap responsable i la corresponent comunicació als representants dels treballadors quan excedeixi els 3 mesos. Si un cop passat aquest període segueix existint aquesta necessitat, es regirà pel disposat en l'article 39.4 del TRET. Quan es realitzin treballs de categoria superior a la del treballador, aquest tindrà dret a la percepció de la diferència retributiva entre la categoria assignada i la funció que efectivament realitzi. 10.3. Treballs de categoria inferior Si per necessitats del servei, cal destinar un treballador a tasques corresponents a una categoria inferior a la que té, únicament podran fer-ho pel temps imprescindible, i se li mantindrà la retribució i la resta dels drets de la seva categoria professional. Per a l'aplicació d'aquest article serà preceptiva la comunicació prèvia al Comitè d'empresa. 10.4. Mobilitat geogràfica En matèria de trasllat i desplaçament caldrà atenir-se al que es disposa en l'article 40 de l'Estatut dels treballadors. Article 11 Plantilles de personal Correspon a la Direcció l'elaboració de les plantilles de personal. En aquestes plantilles es relacionaran degudament classificats els llocs de treball existents i es farà constar la categoria professional i...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba