Convenio colectivo - FCC Medio Ambiente, SA. (servei de recollida d'escombraries i de neteja viària de Martorell), Barcelona

Inicio de Vigencia 1 de Enero de 2007
Fin de Vigencia31 de Diciembre de 2011
Publicado enDiari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 5024 de 07/12/2007

RESOLUCI” TRE/3641/2007, de 28 de setembre, per la qual es disposa la inscripciÛ i la publicaciÛ del Conveni col∑lectiu de treball de l'empresa Urbaser, SA (servei de neteja i recollida de residus del municipi de Martorell), per als anys 2007-2011 (codi de conveni n˙m. 0808491). Vist el text del Conveni col∑lectiu de treball de l'empresa Urbaser, SA (servei de neteja i recollida de residus del municipi de Martorell), subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 13 de juliol de 2007, i de conformitat amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de marÁ, pel qual s'aprova el Text refÛs de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipÚsit de convenis col∑lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei org‡nica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferËncia de serveis de l'Estat a la Generalitat de Catalunya en matËria de mediaciÛ, arbitratge i conciliaciÛ; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuraciÛ de les delegacions territorials del Departament de Treball; el Decret 68/2004, de 20 gener, d'estructuraciÛ i de reestructuraciÛ de diversos departaments de l'AdministraciÛ de la Generalitat; el Decret 223/2004, de 9 de marÁ, de reestructuraciÛ d'Úrgans territorials de l'AdministraciÛ de la Generalitat; el Decret 190/2005, de 13 de setembre, de reestructuraciÛ parcial del Departament de Treball i Ind˙stria; el Decret 421/2006, de 28 de novembre, de creaciÛ, denominaciÛ i determinaciÛ de l'‡mbit de competËncia dels departaments de l'AdministraciÛ de la Generalitat de Catalunya, i el Decret 570/2006, de 19 de desembre, d'estructuraciÛ del Departament de Treball, Resolc: .1 Disposar la inscripciÛ del Conveni col∑lectiu de treball de l'empresa Urbaser, SA (servei de neteja i recollida de residus del municipi de Martorell) per als anys 2007-2011 (codi de conveni n˙m. 0808491) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball a Barcelona. .2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC. Barcelona, 28 de setembre de 2007 Elisenda Giral i Masana Directora dels Serveis Territorials a Barcelona TraducciÛ del text original signat per les parts CONVENI col∑lectiu de treball de l'empresa Urbaser, SA (serveis de neteja vi‡ria i recollida d'escombraries de Martorell) per als anys 2007-2011 Pre‡mbul El present Conveni de l'empresa Urbaser, SA del centre de Martorell, segons adjudicaciÛ del Ple corporatiu de data 17 de novembre de 2005, com a antecedent immediat consta del Conveni col∑lectiu del citat centre de treball amb vigËncia del 01.01.2003 al 31.12.2006 (DOGC 3951 . 21.8.2003). CapÌtol 1 Normes generals Article 1 ¿mbit personal i territorial El present Conveni s'aplica a tot el personal que presta serveis al centre de treball de Martorell de l'empresa Urbaser, SA i que est‡ adscrit als serveis de recollida de residus sÚlids (escombraries) i neteja vi‡ria contractats per aquesta empresa amb l'Ajuntament de Martorell, d'acord amb el Plec de condicions de la contracta. Article 2 VigËncia del Conveni TÈ una durada de 5 anys, des de l'1 de gener de 2007 fins al 31 de desembre de 2011. Article 3 PrÚrroga Aquest Conveni s'ha de considerar prorrogat any rere any per t‡cita reconducciÛ si qualsevol de les parts no formula una den˙ncia en quË se'n proposi la resoluciÛ o rescissiÛ, amb 1 mes d'antelaciÛ a la data d'expiraciÛ. Article 4 VinculaciÛ a la totalitat Les condicions convingudes formen un tot org‡nic i indivisible i, pel que fa a l'aplicaciÛ pr‡ctica, han de ser considerades globalment. Article 5 AbsorciÛ i compensaciÛ Les retribucions establertes en el Conveni compensen i absorbeixen totes les existents en el moment de la seva entrada en vigor, sigui quina sigui la seva naturalesa. Article 6 ComissiÛ Parit‡ria Queda establerta la ComissiÛ Parit‡ria Mixta, que tÈ al seu c‡rrec les seg¸ents funcions: InterpretaciÛ del Conveni. A requeriment de les parts: mediar, conciliar o arbitrar en totes les q¸estions o conflictes que puguin suscitar-se com a conseq¸Ëncia de la interpretaciÛ d'aquest Conveni. Vigil‡ncia del compliment de tot el que s'ha pactat. ComposiciÛ: est‡ integrada, a parts iguals, per 3 representants de l'empresa i 3 dels treballadors, els quals seran els integrants de la Mesa Negociadora del Conveni col.lectiu. AixÌ mateix, les parts podran estar assistides per assessors, els quals podran tenir veu, perÚ no vot, en les decisions que s'hagin d'adoptar. Article 7 Jornada laboral La jornada efectiva de treball Ès durant a l'any 2007 y successius de 36 hores setmanals, jornada que es distribueix d'acord amb el calendari laboral que es pacti cada any entre els treballadors i l'empresa. La jornada de treball del personal de neteja vi‡ria es distribueix de dilluns a dissabte i la del personal de recollida d'escombraries es distribueix de dilluns de diumenge. Tot el personal adscrit a aquest Conveni gaudeix d'un descans diari de 30 minuts en els horaris reflectits en l'annex 2, que es compta dins de la jornada laboral. En l'annex 2 es troben reflectits els horaris, jornada i torns reals de treball, tenint en compte que aquells treballs que es realitzen com extraordinaris, tant en els serveis dels mercats ambulants (neteja vi‡ria i recollida de residus), com els de diumenges i festius es realitzaran de la manera establerta, sempre que hi hagi voluntaris per executar-ho i, en cas contrari, es passar‡ a negociar la realitzaciÛ d'un nou correturnos, atËs que sent un servei p˙blic d'indispensable realitzaciÛ destinat als ciutadans del municipi en quË els treballadors afectats pel present Conveni col∑lectiu desenvolupen la seva activitat, Ès necessari cobrir tots els serveis, no podent quedar cap dia cap servei sense realitzar correctament mentre duri la dita negociaciÛ, que com a m‡xim podr‡ durar 2 mesos. Article 8 Torns rotatius de la recollida de rebuig Per al personal afectat que realitza la recollida de la fracciÛ rebuig dels residus sÚlids urbans, realitzessin els torns de treball que s'esmenten a continuaciÛ: 1 cicle: 6 dies de treball i a continuaciÛ 2 dies de descans. 2 cicle: 6 dies de treball i a continuaciÛ 2 dies de descans. 3 cicle: 6 dies de treball i a continuaciÛ 2 dies de descans. 4 cicle: 6 dies de treball i a continuaciÛ 2 dies de descans. 5 cicle: 6 dies de treball i a continuaciÛ 3 dies de descans. 6 cicle: 5 dies de treball i a continuaciÛ 3 dies de descans. En l'annex 3 quedaran reflectits els esmentats torns de treball, de conformitat amb els cicles de treball esmentats anteriorment. L'efectivitat del citat annex s'iniciar‡ a partir de l'1 de gener de 2008. A causa d'aquesta millora, no es gaudir‡ dels dotze dies de descans compensatori anuals que s'esmentaven en l'Art. 8 de l'anterior conveni, devent aquests operaris treballar als dies que els correspongui segons aquests torns, encara que el dia sigui festa nacional, autonÚmica, local o patronal. Article 9 Descans setmanal El personal vinculat a aquest Conveni coneix, en relaciÛ amb l'organitzaciÛ actual dels serveis, que amb car‡cter general el descans setmanal Ès en diumenge, tret del personal de recollida d'escombraries, que es fixen als calendaris annexos, que ha de fer rotativament tot el personal que presta aquest servei. Article 10 Festes i permisos El personal vinculat a aquest Conveni tÈ dret a sol∑licitar permisos retribuÔts en la forma i condicions que s'especifiquen a la normativa vigent i concretament a l'article 37 de l'Estatut dels treballadors, sens perjudici de les festes que corresponguin als treballadors per llei, o per l'articulat del present Conveni. MitjanÁant aquest Conveni, es consideren tambÈ entre les festes abonables i no recuperables les resenyades a continuaciÛ: a) La festivitat patronal de San MartÌ de Porres el 3 de novembre. Sant MartÌ de Porres, tant si coincideix amb diumenge com si no hi coincideix, es gaudeix un altre dia o Ès compensat econÚmicament com a festiu si no Ès compensat amb un altre dia, a opciÛ del treballador. b) Tres dies retribuÔts a l'any per a afers personals. A partir de l'any 2009 es disposar‡ d'1 dia mÈs per a afers personals, per la qual cosa es disposaran d'un total de 4 dies per a afers personals. A partir de l'any 2011 es disposar‡ d'1 dia mÈs d'afers personals, gaudint d'un total de 5 dies per afers personals. Aquests quart i cinquË dies d'afers personals no es podran realitzar en ponts, perÌode de Setmana Santa, perÌode Nadalenc ni en perÌode vacacional. c) S'ha de concedir 1 dia de permÌs retribuÔt als conductors que facin servir vehicles de l'empresa amb motiu de la renovaciÛ del carnet de conduir. d) S'ha de concedir 1 dia de permÌs per casament dels fills o dels germans. El treballador escull gaudir del permÌs el mateix dia del casament o el dia posterior. e) En els casos d'accident o malaltia greu de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, s'han de concedir 3 dies de permÌs quan aquest motiu no provoqui la necessitat de desplaÁament del treballador a aquest efecte. En cas de produir-se desplaÁament a aquest efecte, el permÌs s'amplia fins a 5 dies. En el cas de mort de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, s'ha de concedir 4 dies de permÌs quan per a aquesta contingËncia no sigui necessari el desplaÁament del treballador, i s'amplia el permÌs fins a 5 dies quan sorgeixi la necessitat de desplaÁament per part del treballador. Igualment i amb motiu de naixement de fills, d'hospitalitzaciÛ o intervenciÛ quir˙rgica sense hospitalitzaciÛ que requereixi repÛs domiciliari de parents fins el segon grau de consanguinitat o afinitat, s'han de concedir 2 dies de permÌs per 1 o 2 dies d'ingrÈs i 3 dies de permÌs quan l'inrÈs sigui de 3 o mÈs dies. L'empresa concedeix al personal que ho sol∑liciti, prËvia peticiÛ anticipada i degudament justificada, permisos sense cap retribuciÛ per un...

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR