Convenio colectivo - Asociación Civil Club Las Encinas de Boadilla, Comunidad de Madrid

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Inicio de Vigencia	1 de Enero de 2006
Fin de Vigencia	31 de Diciembre de 2008
Publicado en	Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid nº 308 de 27/12/2007

Examinado el texto del convenio colectivo de la empresa Asociación Civil “Club Las Encinas de Boadilla”, suscrito por la comisión negociadora del mismo, el día 8 de junio de 2007, completada la...

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Artículo 1. Ámbito funcional.—El presente convenio colectivo regula las relaciones de trabajo de la empresa Asociación Civil “Club Las Encinas de Boadilla” a través de sus legítimos y legales representantes y el personal que presta sus servicios en la citada empresa.
Art. 2. Ámbito territorial.—El presente convenio se aplicará en el centro de trabajo que la empresa tiene abierto en la carretera de Boadilla del Monte a Pozuelo, kilómetro 1,400.
Art. 3. Ámbito personal.—Dentro del ámbito personal del presente convenio quedan comprendidos todos aquellos trabajadores que prestan sus servicios por cuenta de la empresa Asociación Civil “Club Las Encinas de Boadilla”, cualquiera que sea la categoría laboral que ostenten, con las siguientes excepciones:
Art. 4
Art. 5. Denuncia, revisión y rescisión.—1. La denuncia proponiendo la revisión o prórroga del presente convenio deberá efectuarse con una antelación mínima de tres meses, a la fecha de su vencimiento, ante la autoridad laboral competente
Art. 6. Compensación y absorción.—Las mejoras económicas de este convenio podrán ser compensadas o absorbidas con los aumentos de retribución que se establezcan por disposición legal de cualquier índole o rango.
Art. 7. Garantías “ad personam”.—Se respetarán las situaciones personales, manteniéndolas exclusivamente “ad personam”.
Art. 8. Vinculación a la totalidad.—Ambas partes convienen expresamente en que las normas fijadas en el presente convenio serán aplicables en tanto tengan vigencia todas y cada una de ellas, sin perjuicio de lo establecido en cuanto a revisión de las condiciones económicas.
Art. 9
Art. 10. Valoración de puestos de trabajo.—La valoración de los puestos de trabajo se llevará a efecto con la participación paritaria de empresa y trabajadores.
Art. 11. Plantillas y registro de personal.—1. La empresa facilitará a la representación de los trabajadores la plantilla de personal actualizada al 1 de enero de cada año.
Art. 12. Clasificación y categorías profesionales.—Todo el personal de la Asociación Civil “Club Las Encinas de Boadilla”, se clasificará según su trabajo y funciones en uno de los siguientes grupos:
Art. 13. Ingresos
Art. 14. Ascensos.—Los ascensos, dentro del sistema de clasificación profesional, se producirán teniendo en cuenta la formación, méritos, antigüedad del trabajador, así como las facultades organizativas del empresario, dando conocimiento previo a los representantes de los trabajadores.
Art. 15. Vacantes.—Todas las vacantes que se produzcan en la empresa que no impliquen autoridad o ejercicio de mando, serán oportunamente sacadas a concurso entre el personal de plantilla.
Art. 16. Período de prueba.—El período de prueba para el personal de nuevo ingreso será el establecido por la legislación vigente.
Art. 17. Movilidad funcional y modificación de condiciones.—La dirección de la empresa podrá encomendar funciones diferentes a los trabajadores, respetando las jornadas y el horario, dentro del espíritu de los artículos 39 y 41 del Estatuto de los Trabajadores
Art. 18. Trabajos de otra categoría:
Art. 19. Ceses.—En cuanto a cese, se estará en cada momento a lo que especifique la legislación vigente.
Art. 20. Ropa de trabajo.—El personal irá correctamente vestido, guardando aquellas reglas de higiene y aseo que sean normales en el trato y convivencia sociales
Art. 21. Seguridad y salud.—La empresa deberá cumplir con escrupulosidad cuantas normas se dicten con respecto a las condiciones de los locales de trabajo, forma de realizar este y ropa adecuada, y adoptará las medidas necesarias en prevención de accidentes o enfermedades.
Art. 22. Limpieza.—Todo el personal que maneje maquinarias, utensilios o enseres, forma parte de su cometido el dejar, diariamente, completamente limpios y en condiciones de funcionamiento los mismos, en su lugar de custodia.
Art. 23. Jornada de trabajo.—La jornada de trabajo anual se establece en 1.726 horas de trabajo efectivo, respetándose la jornada ordinaria máxima legal de 38 horas, pudiendo ser de 40 horas semanales en aquellos puestos que sean necesarios, acumulándose las horas en días de libranza
Art. 24. Calendario laboral.—Anualmente, la dirección de la empresa, previo conocimiento de la legal representación de los trabajadores, establecerá el calendario laboral anual, que quedará expuesto en los tablones de anuncios de la empresa y trabajadores en el centro de trabajo.
Art. 25. Vacaciones.—1. Se establece un período de treinta días naturales por año para todo el personal componente de la plantilla
Art. 26. Permisos a descontar.—Los trabajadores que cuenten con una antigüedad mínima de un año en la plantilla de la empresa podrán solicitar permisos sin sueldo durante un período no superior a cero días naturales, por una sola vez al año y que no podrán unirse con las vacaciones anuales ni con los días acumulados de libranza.
Art. 27. Permisos retribuidos.—El trabajador tendrá derecho a permisos retribuidos en los siguientes casos:
Art. 28. Excedencias:
Art. 29. Salario base de convenio.—Tendrá la consideración de salario base el fijado para cada categoría profesional y para un tiempo determinado por el convenio aplicable a la empresa.
Art. 30. Plus de convenio.—Es el fijado como tal por el convenio aplicable a la empresa.
Art. 31. Complemento personal.—La dirección de la empresa, en función de las características profesionales y personales de los trabajadores, podrá asignarles un complemento personal absorbible o variable en futuras revisiones, a juicio de la dirección y atendiendo a las dos características citadas
Art. 32
Art. 33. Plus de antigüedad.—Se establece un plus de antigüedad consistente en trienios, cuyo importe será del 5 por 100 del salario base, devengable desde el día primero del mes en que se cumplan dichos trienios.
Art. 34. Hora ordinaria.—El salario de la hora ordinaria de trabajo de cada trabajador se establecerá mediante el siguiente cálculo:
Art. 35. Horas extraordinarias.—Se reputarán como tales todas las que excedan del número de horas pactado en el artículo 23 del presente convenio, y su número no podrá ser superior a ochenta al año.
Art. 36. Gratificaciones extraordinarias.—Todo trabajador tendrá derecho a dos gratificaciones extraordinarias, que se devengarán los días 30 de junio y 22 de diciembre, o a la parte proporcional si el tiempo de prestación de servicios fuera inferior a un año.
Art. 37
Art. 38
Art. 39. Enfermedad común o accidente de trabajo.—En caso de baja por enfermedad común o accidente de trabajo, la empresa abonará al trabajador la totalidad del salario real líquido de convenio, resarciéndose la empresa de la parte que corresponda abonar a la Seguridad Social o mutua patronal, durante el período legal máximo de la situación de incapacidad temporal.
Art. 40. Salario de cotización, cuota laboral y retención a cuenta sobre el impuesto sobre el rendimiento de las personas físicas.—Todas las percepciones económicas de los trabajadores tendrán efectos de cotización para las diversas contingencias de la Seguridad Social, que en cada momento, se determinen por la Ley.
Art. 41. Representación de los trabajadores de la empresa.—
Art. 42. Garantías de los representantes de los trabajadores.—1. Los miembros del comité de empresa dispondrán de cuarenta horas mensuales retribuidas para el ejercicio de las funciones que les son propias.
Art. 43. Asambleas.—El comité de empresa podrá convocar asamblea de los trabajadores
Art. 44. Secciones sindicales.—1. Los afiliados a un mismo sindicato legalmente reconocido que trabajen en la empresa podrán constituir la correspondiente sección sindical, siempre que acrediten un número de afiliados en la empresa superior al 10 por 100 de la plantilla, mediante una certificación de la organización local o provincial del sindicato correspondiente.
Art. 45. Faltas.—a), leves; b), graves, y c), muy graves: A efectos de régimen interior, se reputará falta todo acto y omisión contraria a las prescripciones del presente convenio y cuantas disposiciones se adopten en lo sucesivo por la dirección de la empresa, a tenor del mismo y de la normativa general vigente:
Art. 46. Sanciones:
Art. 47. Prescripción de las faltas:
Art. 48. Control de absentismo.—El comité de empresa, previo informe de la administración del club sobre absentismo laboral, se compromete a hacer las gestiones oportunas cerca de las personas más problemáticas en este sentido, para llegar por medio del diálogo a la disminución del índice de absentismo.
Art. 49. Revisión salarial:
Art. 50. Derecho supletorio.—En todo lo no previsto en el presente convenio se estará a lo dispuesto en la legislación general que sea aplicable a la empresa en cada momento.
Art. 51. Comisión de vigilancia e interpretación del convenio.—Se constituye una comisión mixta de vigilancia e interpretación del convenio, presidida por la persona que la comisión, en su momento, designe por mayoría.
Art. 52. Póliza de seguro de vida.—La empresa mantendrá suscrita una póliza de seguro para todos sus trabajadores fijos en plantilla, con una cobertura mínima de 18.000 euros en los siguientes casos:
Art. 53. Obras y servicios.—Todas aquellas obras o servicios que se vayan a realizar bajo un presupuesto, se pondrán en conocimiento de los legales representantes de los trabajadores.
Art. 54. Nueva contratación.—1. Contratos para la formación y de duración determinada:
Art. 55. Premio por años de servicio en la empresa.—Obtendrán este premio todos los trabajadores que hayan cumplido o cumplan veinticinco años de prestación de servicio en la empresa

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