Convenio colectivo - Captació, elevació, conducció, tractament, distribució, sanejament i depuració d’aigües potables i residuals, Gerona
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2007 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2009 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 5039 de 02/01/2008 |
RESOLUCIÓ TRE/3861/2007, de 12 de novembre, per la qual s'ordena la inscripció, el dipòsit i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de les indústries de captació, elevació, conducció, tractament, distribució, sanejament i depuració d'aigües potables i residuals de la província de Girona per als anys 2007-2009 (codi de conveni núm. 1700225). Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de les indústries de captació, elevació, conducció, tractament, distribució, sanejament i depuració d'aigües potables i residuals de la província de Girona, subscrit, d'una banda, per l'Associació Professional d'Empresaris ASAC i, de l'altra, per CCOO, UGT i CSC, el dia 15 d'octubre de 2007, i d'acord amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de l'Estatut dels treballadors; el Decret de la Generalitat de Catalunya 199/2007, de 10 de setembre; l'article 170.1.j) de la Llei orgànica 6/2006, de 19 de juliol, de reforma de l'Estatut d'Autonomia de Catalunya, i altres normes concordants, Resolc: .1 Ordenar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de les indústries de captació, elevació, conducció, tractament, distribució, sanejament i depuració d'aigües potables i residuals de la província de Girona per als anys 2007-2009 (codi de conveni núm. 1700225) al Registre de convenis dels Serveis Territorials de Treball a Girona. .2 Ordenar-ne el dipòsit a l'oficina corresponent d'aquests Serveis Territorials. .3 Disposar que el Conveni esmentat es publiqui en el DOGC. Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni. Girona, 12 de novembre de 2007 Núria Arnay i Bosch Directora dels Serveis Territorials de Treball a Girona Transcripció literal del text signat per les parts CONVENI col·lectiu de treball de les indústries de captació, elevació, conducció, tractament, distribució, sanejament i depuració d'aigües potables i residuals de la província de Girona Capítol 1 Disposicions generals Article 1 Àmbit funcional Aquestes normes regeixen aquelles empreses que inclou l'article 3 del III Conveni col·lectiu estatal de les indústries de captació, elevació, conducció, tractament, distribució, sanejament i depuració d'aigües potables i residuals, aprovat per resolució de 13 d'agost de 2007 (BOE de 24 d'agost de 2007). Article 2 Àmbit territorial Aquest Conveni col·lectiu provincial s'aplica a tots els centres de treball que pertanyen a les empreses afectes que realitzen o poden realitzar qualsevol de les seves activitats previstes a l'àmbit funcional de la província de Girona. Article 3 Àmbit personal Aquest Conveni col·lectiu regeix tot el personal al servei de les empreses esmentades que estigui subjecte a les normes laborals vigents. Article 4 Àmbit temporal Aquest Conveni col·lectiu entra en vigor el dia 1 de gener de 2007 i ha de regir fins al 31 de desembre de 2009; es considera prorrogat per períodes successius anuals sempre que cap de les parts no el denunciï amb 3 mesos d'antelació com a mínim respecte a la data del seu venciment o de la de qualsevol de les pròrrogues. Capítol 2 Organització de la feina i formació professional Article 5 Norma general L'organització tècnica i pràctica de la feina és facultat de la Direcció de l'empresa, que, en fer-ne ús, si escau, n'ha de retre compte als representants dels treballadors que han estat constituïts legalment a l'empresa perquè, un cop formulades les al·legacions, es passi al tràmit resolutiu d'acord amb les normes legals. Les empreses han d'adaptar els sistemes de producció a les circumstàncies i les necessitats tecnològiques, i han de procurar, sobretot, capacitar el personal de plantilla perquè apliqui i acompleixi els nous procediments, si la seva formació professional ho requereix, sense perjudici dels drets adquirits econòmics o de qualsevol altre mena. Article 6 Prestació laboral El treballador/a està obligat a conèixer i a dur a terme totes les feines necessàries que li han estat encomanades al nivell del grup professional que tingui. En cas que un treballador/a acompleixi tasques que pertanyen a diferents oficis o que corresponen a diversos grups professionals, ha de tenir el grup que sigui més ben remunerat. Això no vol dir que pugui deixar d'acomplir les tasques de caràcter inferior. El que s'estableix en el paràgraf anterior no regeix en cas que el treballador/a percebi una compensació específica per les diverses activitats que porta a terme. Article 7 Pertoca a la Direcció de l'empresa d'assignar i canviar els llocs de treball, i establir i modificar torns d'acord amb el que estableix la legislació vigent. Prèviament ho ha de fer avinent a la representació dels treballadors constituïda legalment a l'empresa. Article 8 La Direcció de cadascuna de les empreses que subscriuen aquest Conveni col·lectiu pretén que cada lloc de treball sigui ocupat per l'empleat idoni per les seves qualitats tècniques, professionals i humanes. Amb aquesta finalitat s'estableix l'obligació de sotmetre el personal a les proves físiques, intel·lectuals i psicotècniques que la Direcció assenyali. Article 9 Obligatorietat de la formació professional En els casos que la formació professional tingui lloc dins la jornada ordinària, és obligatori que el treballador/a assisteixi a les sessions. El treballador/a ha de procurar treure'n tant de profit com pugui. En cas que la formació tingui lloc fora de la jornada, l'assistència és voluntària. Article 10 Roba de feina La Direcció de l'empresa ha de determinar, segons les característiques de l'explotació, la roba de treball que s'ha d'utilitzar en cada servei. Les peces d'hivern i d'estiu tenen una durada d'1 any. Amb caràcter general i amb l'excepció del paràgraf 1r d'aquest article, les peces que com a mínim s'han de distribuir al personal operari són les següents: Personal operari: a) Estiu: 2 pantalons 2 polos o 2 camises de màniga curta 1 parell de sabates b) Hivern: Anualment: 2 pantalons 2 camises 1 parell de botes Bianualment: 1 anorac No obstant això, aquestes peces així com les botes de seguretat s'han de renovar quan sigui necessari. El lliurament de la roba de treball es realitza el mes d'octubre per a les d'hivern, i, el mes de maig per a les d'estiu. Article 11 Productivitat Les parts consideren bàsic pel bon funcionament de l'empresa en particular i de l'economia estatal en general que s'incrementi la productivitat a tots els centres de treball. Capítol 3 Classificació professional Article 12 Classificació professional L'any 2007 es manté el sistema de classificació professional de 5 grups professionals i nivells salarials vigent fins el Conveni passat, tal com es reflexa a la 1a columna de la Disposició transitòria quarta del present Conveni i a l'annex d'aquest. A partir de l'1 de gener de 2008, la classificació professional vigent és la regulada al III Conveni col·lectiu estatal de les indústries de captació, elevació, conducció, tractament, distribució, sanejament i depuració d'aigües potables i residuals, adoptant la definició de factors d'enquadrament, grups professionals i nivells dels articles 14, 15 i annex 3 de dit Conveni. L'adaptació de la classificació professional s'ha de fer d'acord amb la taula d'equivalències establerta a la Disposició transitòria quarta del present Conveni. Article 13 Organigrama de l'empresa Cadascuna de les empreses ha de confeccionar un organigrama que expressi la distribució de la totalitat de la plantilla. Capítol 4 Regim econòmic Article 14 Norma general Per a tot el que no estableix específicament aquest capítol, cal atenir-se a allò que disposa l'article 26 de l'Estatut dels treballadors sobre ordenació del salari, i les disposicions que el despleguen. Article 15 Rendiment S'entén que la retribució total que pertoca de percebre als treballadors/ores de les empreses afectes a aquest Conveni col·lectiu es refereix a un rendiment normal al lloc de treball respectiu. Com a principi general s'entén per rendiment normal el que correspon a un treballador/a o a un equip de treball perfectament capacitat i coneixedor de la seva funció durant la jornada laboral que actua amb la competència i la diligència que exigeix la naturalesa de la comesa, la funció o el lloc de treball. Article 16 Increments salarials per als anys 2007, 2008 i 2009 Per a l'any 2007 els salaris que, amb caràcter anual i brut, fixa el Conveni col·lectiu per a cada grup professional i nivell salarial són els establertes a l'annex d'aquest text. Aquests salaris han estat incrementats respecte de l'any anterior en un 3 %. Aquest increment també s'ha aplicat a l'import de l'article 36. Per als anys 2008 i 2009 s'ha d'aplicar un...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba