Convenio colectivo - Indústries de la Fusta, Barcelona
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2007 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2007 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 5108 de 10/04/2008 |
RESOLUCIÓ
TRE/1038/2008, de 13 de febrer, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de les indústries de la fusta de la província de Barcelona per a l'any 2007 (codi de conveni núm. 0805785).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de les indústries de la fusta de la província de Barcelona, subscrit per la Federació Provincial de la Indústria de la Fusta, CCOO i UGT el dia 22 de novembre de 2007, i de conformitat amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball, modificat pel Decret 106/2000, de 6 de març, de reestructuració parcial del Departament de Treball; el Decret 199/2007, de 10 de setembre, de reestructuració del Departament de Treball, i altres normes d'aplicació,
Resolc:
.1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de les indústries de la fusta de la província de Barcelona per a l'any 2007 (codi de conveni núm. 0805785) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball a Barcelona.
.2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.
Barcelona, 13 de febrer de 2008
Elisenda Giral i Masana
Directora dels Serveis Territorials a Barcelona
Transcripció literal del text signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball de les indústries de la fusta de la província de Barcelona
Àmbit d'aplicació
Àmbit territorial
Aquest Conveni afecta totes les empreses i els treballadors que, compresos en el seu àmbit funcional, es trobin situats a la província de Barcelona, encara que el domicili social de l'empresa a què pertanyin radiqui fora d'aquest terme provincial.
Àmbit funcional
Afecta totes les empreses compreses als grups 1, 2, 3 i 4, que es detallen tot seguit:
Grup 1: polidors i enceradors, taüts ordinaris, baguls i maletes, fusteria blanca, fusteria mecànica, fusteria de taller, carros, empostissadors, forques, llapis, metres de fusta, penja-robes i penjadors de fusta, persianes, pinces de fusta, somiers, carrosseria, ebenisteria, envernissat, entapissament, talla i modelatge, billars, pianos, violins, guitarres, bandúrries, estoigs i taüts fins, caixes de rellotges, molins de fusta, decoradors, dauradors i mobles corbats.
Grup 2: marcs i motllures, torneria tèxtil, brotxes, raspalls i pinzells i torneria general.
Grup 3: envasos, embalatges i caixes diverses, rematants i serradors i indústries fabricants de fullola i taulers enllistonats, portes aglomerades, fusta serrada tropical i indústries afins; concretament, en aquest darrer sector, les activitats següents: fulloles tretes a màquina, taulers contraplacats de tot tipus, incloent-hi fantasia, taulers de fusta aglomerats de tot tipus, taulers llistats, portes enrasades i llistades de qualsevol mena fabricades en sèrie, serradors de fusta tropical, indústries similars o afins que es puguin crear en el futur.
Grup 4: fusteria de ribera.
S'exclouen d'aquest Conveni les empreses que, en el moment que entri en vigor, tinguin un Conveni col·lectiu sindical d'empresa vigent.
Àmbit personal
S'inclou dins l'àmbit del Conveni tots els treballadors, tant fixos com eventuals, que prestin serveis a compte d'alguna de les empreses que comprèn aquest Conveni, sigui quina sigui la categoria professional que tinguin. Així mateix s'hi inclouen els que, sense pertànyer a la plantilla de les empreses en el moment d'aprovar-se el Conveni, iniciïn la prestació del seu treball durant la vigència d'aquest Conveni.
No obstant això, en resten exclosos els que desenvolupen les funcions d'alta direcció, alt govern i alt consell a què es refereix l'article 1.3.c) del Text refós de la Llei de l'estatut dels treballadors.
Vigència
Entrada en vigor i durada
El Conveni tindrà una vigència d'1 any i començarà a regir el dia de la seva publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. Els seus efectes es retrotreuen a l'1 de gener de 2007 i finalitzarà el 31 de desembre de 2007. A partir d'aquesta data, es prorrogarà any rere any per reconducció tàcita si no se'n fa cap denúncia.
Denúncia
La denúncia que proposi la iniciació, la revisió o la pròrroga s'ha de fer 3 mesos abans de la data de fi del Conveni, o de qualsevol de les seves pròrrogues, davant l'autoritat laboral competent. Els seus articles es mantindran en vigor fins a la signatura del nou Conveni.
Garantia .ad personam.
S'han de respectar les situacions personals que, en conjunt, des del punt de vista de la percepció i de la condició, siguin més beneficioses que les fixades en aquest Conveni i s'han de mantenir estrictament ad personam.
La interpretació del que disposa aquest article correspon a la Comissió Paritària, sens perjudici de la competència dels òrgans administratius o contenciosos en la matèria.
Condicions econòmiques
Retribucions
S'estableix un increment del 4% sobre les taules salarials del Conveni anterior.
Per l'any 2008, l'increment serà l'IPC de l'any 2007 més un 1,3%.
Les noves taules, vigents des de l'1 de gener de 2007 fins a 31 de desembre de 2007, es recullen en l'annex 1.
Es recomana a les empreses afectades per aquest Conveni que el facin efectiu a partir de la seva signatura.
Absorció i compensació
Només són absorbibles, com a màxim fins al 50% dels increments esmentats, els augments concedits per les empreses des de l'1 de gener de 2006 fins al 31 de desembre de 2006. D'aquesta absorció, se n'exceptuen expressament les primes de producció per treball mesurat en quantitat o qualitat.
Salari base
S'estableix per a cada categoria professional un salari base de Conveni, que es troba a la primera columna de les taules salarials annexes. El salari base s'ha de percebre tots els dies de l'any.
Plus de conveni
S'estableix un plus de conveni com a complement retributiu dels salaris establerts a l'article 9, plus que s'ha de pagar de la manera següent:
S'ha de percebre durant tots els dies de l'any, exceptuant-ne únicament els diumenges, i es merita per jornada completa de treball amb activitat o rendiment normal, tal com queda establert a la columna B de les taules annexes. Aquest plus també s'ha de percebre durant les vacances.
Plus .ad personam.
Aquest plus s'ha d'abonar a tots els treballadors que tinguin relació laboral amb l'empresa amb anterioritat a l'1 de gener de 2004, i sempre que li correspongui per la seva categoria laboral, aquestes quantitats estan reflecties en les taules salarials annexes.
Salari real
Es considera salari real el conjunt de les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècie, per la prestació professional dels serveis laborals a compte d'altri. No té la condició de salari l'excepció de l'apartat 2 de l'article 26 del Text refós de la Llei de l'estatut dels treballadors.
Antiguitat
A partir de l'1 de maig de 1998, en cap dels grups anteriors no es meritaran per aquest concepte nous drets, quedant per tant suprimit.
No obstant això, els treballadors que fins al dia 30 d'abril de 1998 haguessin generat drets en concepte d'antiguitat, mantindran la quantitat consolidada que, des de l'1 de maig de 1998, queda reflectida en la nòmina de cada treballador, com a complement personal, sota el concepte d'antiguitat consolidada, no essent absorbible ni compensable.
Pagues extraordinàries
S'estableixen 2 pagues extraordinàries anomenades d'estiu i de Nadal. El període de meritació de la paga d'estiu serà de l'1 de gener a 30 de juny i el de la paga de Nadal de l'1 de juliol a 31 de desembre. Les pagues es faran efectives els dies 30 de juny i 21 de desembre, respectivament. La forma de pagament d'aquestes gratificacions és la següent:
S'ha de satisfer l'import de 38 dies cada una, a raó de salari base, plus de conveni i l'antiguitat consolidada, si n'hi hagués.
Dietes i mitges dietes
La dieta és un concepte de meritació extrasalarial, d'una naturalesa indemnitzadora o compensatòria i de caràcter irregular, que té com a finalitat el rescabalament o la compensació de les despeses de manutenció i allotjament del treballador ocasionades a conseqüència del desplaçament.
El treballador percep una dieta si, a conseqüència del desplaçament, no pot dormir a la seva residència habitual. Es merita sempre per dia natural.
Es merita mitja dieta si, a conseqüència del desplaçament, el treballador afectat ha de menjar...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba