Convenio colectivo - Construcció i Obres Públiques, Gerona
| Inicio de Vigencia | 1 de Junio de 2007 |
| Fin de Vigencia | 31 de Mayo de 2009 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 5170 de 10/07/2008 |
BODY LINK="#0000ff" VLINK="#800080">
RESOLUCIÓ TRE/2159/2008, de 13 de juny, per la qual s'ordena la inscripció, el dipòsit i la publicació del Conveni col·lectiu de treball del sector de la construcció i les obres públiques de la província de Girona per al període de l'1.6.2007 al 31.5.2009 (codi de conveni núm. 1700055). Vist el text del Conveni col·lectiu de treball del sector de la construcció i les obres públiques de la província de Girona, subscrit, d'una banda, per la Unió d'Empresaris de la Construcció i, de l'altra, per CCOO i UGT, el dia 21 d'abril de 2008, i d'acord amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de l'Estatut dels treballadors; el Decret de la Generalitat de Catalunya 199/2007, de 10 de setembre; l'article 170.1.j) de la Llei orgànica 6/2006, de 19 de juliol, de reforma de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i altres normes concordants, Resolc: .1 Ordenar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball del sector de la construcció i les obres públiques de la província de Girona per al període de l'1.6.2007 al 31.5.2009 (codi de conveni núm. 1700055) al Registre de convenis dels Serveis Territorials de Treball a Girona. .2 Ordenar-ne el dipòsit a l'oficina corresponent d'aquests Serveis Territorials. .3 Disposar que el Conveni esmentat es publiqui al DOGC. Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni. Girona, 13 de juny de 2008 Núria Arnay i Bosch Directora dels Serveis Territorials a Girona Transcripció literal del text signat per les parts CONVENI col·lectiu de treball del sector de la construcció i les obres públiques de la província de Girona per al període de l'1.6.2007 al 31.5.2009 Capítol 1 Article 1 Àmbit d'aplicació Aquest Conveni afecta totes les empreses i els treballadors/ores de la construcció i les obres públiques que despleguen les seves activitats industrials i laborals dins l'àmbit de la província de Girona, i que s'inclouen en el Conveni general del sector de la construcció (CGSC). Article 2 Vigència Aquest Conveni entra en vigor el dia de la signatura. El Conveni té una vigència de 2 anys, és a dir, que finalitza el 31 de maig del 2009 i s'ha de prorrogar per anys naturals, llevat que qualsevol de les parts expressi la seva voluntat de considerar-lo finit a la data del venciment del Conveni, o de qualsevol de les seves pròrrogues, amb la denúncia fefaent, prèvia, formalitzada amb un temps mínim de 3 mesos. Article 3 Compensació i absorció Les retribucions establertes per a aquest Conveni compensen i absorbeixen totes les retribucions vigents en el moment de l'entrada en vigor, independentment de la naturalesa o l'origen que tinguin. Els augments de retribucions que hi pugui haver en el futur per disposicions legals d'aplicació general, només poden afectar les condicions pactades per aquest Conveni si, un cop considerades les noves retribucions en còmput anual, ultrapassen les ara pactades. En cas de pacte específic per a algun treballador/a determinat que estableixi unes condicions laborals millors pel que fa a més quantitat o menys de feina mitjana amb relació a la producció normal, cal conservar aquestes condicions com a garantia mínima personal. Article 4 Festes Per al període de vigència del Conveni (1.6.2007 a 31.5.2009) les parts han aprovat els calendaris que s'adjunten com annex I i II, a on es preveuen les festes oficials, les recomanades per regularització de jornada i les pròpies pactades en el Conveni de la Construcció, que són : 24 i 31 de desembre, i el 13 de juny. Capítol 2 Millores i remuneracions Article 5 Roba de feina L'empresa està obligada a lliurar als treballadors/ores la roba de feina necessària per realitzar l'activitat, que consisteix en el lliurament de 2 peces de cos i 1 samarreta, que s'ha d'anar renovant en funció de les necessitats de la feina i la climatologia del moment, així com tots aquells elements de protecció (EPIS) convenients. La roba lliurada al treballador/a que, per quina fos la circumstància, estigués menys de 3 mesos a l'empresa, ha de ser retornada a aquesta o bé es pot abonar íntegrament. Article 6 Inclemències del temps Els representants dels treballadors, els delegats de personal, els recursos preventius, etc., juntament amb els caps d'obra, han de decidir quines activitats en l'obra es podrien portar a terme d'acord amb la climatologia. Així, també, decideixen l'horari a aplicar atenent els accidents atmosfèrics o inclemències del temps. Com a conseqüència de modificacions de jornada que tinguin l'origen en les inclemències meteorològiques, s'ha de procedir a la recuperació de jornada d'acord amb l'article 67 del CGSC, en el benentès que, quan a conseqüència de la climatologia resulti inviable donar ocupació en altres obres, encara que siguin diferents centres de treball de la pròpia empresa, i únicament durant 5 dies a l'any, pot aplicar-se la recuperació de la jornada. Article 7 Llicències Cal atenir-se a allò que preveu l'article 37 de L'Estatut dels treballadors, a l'article 70 del CGSC i a la Llei orgànica 3/2007 de 22 de març, per a la igualtat efectiva de homes i dones. Com a millora dels articles assenyalats sense concurrència de desplaçament, l'accident greu, la malaltia greu, l'hospitalització i la mort de parents de 1r grau per consanguinitat o afinitat, la llicència ha de ser de 5 dies. Aquestes llicències corresponen al treballador/a sempre que al·legui necessitats d'assistència familiar i acrediti aquests fets que la motiven. En cas d'esdevenir un infortuni familiar de caràcter greu, es concedeix al treballador/a que el sol·liciti i l'acrediti, un permís no retribuït pel temps necessari prudencial per a aquestes atencions. Aquest esdeveniment s'ha d'acreditar degudament. Article 8 Meritacions no salarials Es consideren meritacions no salarials les quantitats pagades per l'empresa en concepte de plus de transport, plus de distància, plus de desgast d'eines i plus d'eventualitat en els supòsits regulats per l'article 43 del GCSC. Per als conceptes de plus de transport i plus de distància, es fixen les quantitats que estableix la taula II per a cada categoria. Aquestes quantitats s'han de percebre únicament per dia treballat. El plus de desgast d'eines el percep tot el personal d'obra acord amb la quantia assenyalada a la taula corresponent. S'acorda l'estipulació de plusos de distància i de transport de manera generalitzada per a tots els treballadors/ores, independentment de la concurrència de les condicions reglamentàries que donen dret a aquesta meritació, per tal de compensar, de manera general, les despeses i el temps de desplaçament que els treballadors/ores inverteixen per acudir als llocs de treball i també per tal d'evitar la variabilitat constant d'aquest concepte pel que fa a la variabilitat també constant del lloc de treball característica d'aquest sector. Conseqüentment, totes dues parts ratifiquen el caràcter compensatori i no salarial d'aquest concepte. La cotització d'aquests conceptes s'ha de realitzar d'acord amb la regulació vigent en el moment. Article 9 Hores extraordinàries Pel que fa a les hores extraordinàries, cal atenir-se a la normativa vigent. Tenen caràcter d'hores extraordinàries les que ultrapassin les ordinàries en el còmput setmanal, amb excepció del que disposi l'article 12 d'aquest Conveni. Les parts signants del Conveni, donant compliment a allò que diu l'article 61 del vigent CGSC, pacten l'import, per a cada una de les categories i nivell, del preu de l'hora extraordinària per la vigència d'aquest Conveni. S'adjunten els imports a la taula VI de les taules salarials adjuntes. No es comptabilitza en el preu de l'hora extraordinària cap import en concepte d'antiguitat. Article 10 Gratificacions extraordinàries de juny i Nadal El treballador/a té dret exclusivament a 2 gratificacions extraordinàries a l'any, que s'han d'abonar els mesos de juny i desembre, abans del dies 30 i 20 de cada un d'ells, respectivament. Es detallen a la taula IV els valors de categories setmanals i mensuals de les gratificacions que han estat adaptades al que disposa el Conveni general del sector de la construcció. Aquestes pagues extraordinàries no es meriten mentre duri qualsevol de les causes de suspensió del contracte de treball previstes en l'article 45 de l'Estatut dels treballadors. Les pagues extraordinàries es meriten per dies naturals en la forma següent: a)Paga de juny: de l'1 de gener al 30 de juny. b) Paga de Nadal: de l'1 de juliol al 31 de desembre. Article 11 Prohibició del prorrateig i proporcionalitat en la meritació de les pagues extraordinàries. D'acord amb l'article 54 del CGSC queda prohibit el prorrateig de pagues, així com el de la indemnització per fi d'obra. Article 12 Jornada laboral La jornada laboral és de 40 hores setmanals i s'han de realitzar habitualment de dilluns a divendres. Les empreses i treballadors/ores o en el seu cas els delegats/ades i comitès d'empresa, poden pactar que la jornada es reparteixi en 4 hores el dissabte, en aquests supòsits els treballadors/ores han de percebre un plus especial de dissabtes (taula II, B), a més de les meritacions no salarials de plus de transport, plus distància i plus eines. En la realització de treballs subterranis s'ha d'estar al que preveu article 68 del CGSC relatiu a jornades especials. Es fixa un còmput anual màxim d'hores de 1.746 per al 2007 i 2008, que en jornades de 8 hores representen 218,25 dies laborables. Per al 2009 el còmput d'hores és de 1.738 que en jornades de 8 hores representen 217,25 dies laborables. De comú acord, empresa i treballadors/ores poden efectuar la regularització de la millor manera que els convingui. Quant a la jornada laboral s'adopta l'acord que, amb independència de les 40 hores setmanals, es pugui regular la jornada mitjançant una disminució d'1 hora diària durant els mesos de novembre, gener i febrer que s'han de recuperar de conformitat amb allò que acordin...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba