Plan de igualdad - Fundación Formación y Empleo (Forem CLM), Castilla-La Mancha
| Inicio de Vigencia | 13 de Mayo de 2019 |
| Fin de Vigencia | 13 de Mayo de 2019 |
| Publicado en | Diario Oficial de Castilla-La Mancha nº 91 de 13/05/2019 |
III.- OTRAS DISPOSICIONES Y ACTOS
Consejería de Economía, Empresas y Empleo
Resolución de 23/04/2019, de la Dirección General de Trabajo, Formación y Seguridad Laboral, por la que se
registra y publica el I Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Fundación Formación y Empleo de
Castilla-La Mancha (Forem CLM). [2019/4509]
Visto el texto del I Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Fundación Formación y Empleo de Castilla-La
Mancha (código de acuerdo n.º: 77100012112019), que fue suscrito con fecha 26 de diciembre de 2018 por la Comisión
de Igualdad integrada, de una parte por los designados por la dirección de la empresa en representación de la misma y,
de otra, por los representantes legales de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo establecido en el artículo
90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de
convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y el Decreto 81/2015, de 14 de julio, por el que se establece la estructura
orgánica y se jan las competencias de los órganos integrados en la Consejería de Economía, Empresas y Empleo,
Esta Dirección General de Trabajo, Formación y Seguridad Laboral, resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Acuerdo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo
con funcionamiento a través de medios electrónicos, con comunicación a la comisión negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el Diario Ocial de Castilla-La Mancha.
Toledo, 23 de abril de 2019
El Director General De Trabajo,
Formación y Seguridad Laboral
EDUARDO DEL VALLE CALZADO
AÑO XXXVIII Núm. 91 13 de mayo de 2019 14740
I plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
Fundación Formación y Empleo de Castilla-La Mancha
ÍNDICE
1 Introducción ........................................................................................................................... 1
2 Estructura del Plan ................................................................................................................ 2
3 Principios Generales del Plan ............................................................................................... 2
4 Agentes implicados ............................................................................................................... 3
5 Conceptos básicos ................................................................................................................ 4
6 Compromiso de la Dirección ............................................................................................... 80
7 Ámbito de aplicación ........................................................................................................... 80
8 Temporalidad ....................................................................................................................... 80
9 Diagnóstico de situación .................................................................................................... 9 1
10 Actuaciones ......................................................................................................................... 92
11 Seguimiento y Evaluación ................................................................................................ 196
AÑO XXXVIII Núm. 91 13 de mayo de 2019 14741
1. Introducción
El I Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Fundación Formación y Empleo de
Castilla-La Mancha (2019 - 2022) es fundamental para poder introducir, de forma efectiva, el
principio de igualdad de género en todas las políticas que, en diversos niveles, viene
desarrollando esta entidad.
Un Plan de Igualdad de Oportunidades es un documento de trabajo que representa un
compromiso por parte de la fundación. En este plan se diseñan las actuaciones que se van a
implantar en beneficio de la igualdad, a razón de un diagnóstico de situación previamente
realizado.
En el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre
mujeres y hombres se establece que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de
trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas
dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que
deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores y
trabajadoras en la forma que se determine en la legislación laboral.
A pesar de no alcanzar las 250 personas en plantilla, mínimo exigible para que el Plan de
Igualdad sea obligatorio, la Dirección, junto con el comité de igualdad negocian el presente
Plan desde el convencimiento de que la no discriminación, la igualdad y la conciliación de la
vida familiar, laboral y personal permiten valorar y optimizar las potencialidades y posibilidades
de todo el capital humano a la vez que mejorar su calidad de vida, que redunda en el
incremento de la productividad en la fundación.
Pretendemos que el Plan de Igualdad sea un proceso de mejora continua, que contribuya a
mantener vivo el proceso de conseguir que la fundación no se estanque en su objetivo de
alcanzar la igualdad real entre mujeres y hombres, revisando y mejorando con el tiempo las
actuaciones implantadas. Es necesario realizar una evaluación continua para comprobar las
mejoras y cambios que aportan soluciones a situaciones desiguales y, por lo tanto, injustas.
En definitiva, nos encontramos con una herramienta de trabajo consensuada por todas las
partes sociales de la fundación con vocación de continuidad que velará por la igualdad entre
mujeres y hombres en el seno de la entidad.
2.Estructura del Plan
El Plan de Igualdad de Fundación Formación y Empleo de Castilla-La Mancha (FOREM CLM)
se estructura en los siguientes apartados:
I. Diagnóstico de la situación de partida de mujeres y hombres en la fundación. El diagnóstico
se ha realizado a partir del análisis de la información cuantitativa y cualitativa aportada por la
fundación en materia de: características de la plantilla, acceso, contratación y condiciones de
trabajo, promoción, retribuciones, conciliación de la vida personal, familiar y laboral, salud
laboral, política de comunicación y sensibilización en igualdad.
II. Programa de Actuación. Elaborado a partir de las conclusiones del diagnóstico y de las
carencias detectadas en materia de igualdad de género. En él se establecen: los objetivos a
alcanzar para hacer efectiva la igualdad, las medidas y acciones positivas necesarias para
conseguir los objetivos señalados, un calendario de implantación, las personas o grupos
responsables de su realización e indicadores y/o criterios de seguimiento de las acciones.
AÑO XXXVIII Núm. 91 13 de mayo de 2019 14742
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