Convenio colectivo - Dornier SA, Comunidad Valenciana

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Citado por

Inicio de Vigencia	1 de Enero de 2008
Fin de Vigencia	31 de Diciembre de 2011
Publicado en	Diario Oficial de la Comunidad Valenciana nº 5928 de 08/01/2009

Contenidos

Artículo 1. Objeto El presente Convenio regula las relaciones entre la Empresa DORNIER, SA y los trabajadores/as incluidos en su ámbito personal.
Artículo 2. Ámbito territorial El presente Convenio afectará a todos los centros de trabajo de la Empresa DORNIER, SA, existentes en la actualidad o que se puedan crear en la Comunidad Valenciana.
Artículo 3. Ámbito personal El Convenio Colectivo afectará a la totalidad del personal que presta sus servicios en la Empresa, con las excepciones previstas en el Artículo 2º, apartado a) del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 4. Ámbito temporal El Convenio entrará en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 2008 y su duración será de cuatro años, es decir, hasta el 31 de diciembre de 2011.
Artículo 5. Denuncia y prorroga La revisión del Convenio podrá solicitarse por escrito por cualquiera de las partes firmantes del mismo, al menos con tres meses de antelación a la terminación de su vigencia
Artículo 6. Comisión mixta paritaria Ambas partes acuerdan establecer una Comisión Mixta Paritaria de interpretación y seguimiento del presente Convenio en un plazo de quince días (15) desde su firma.
Artículo 7
Artículo 8. Absorción y compensación Las retribuciones establecidas en este Convenio, compensarán y absorberán todas las existentes en el momento de su entrada en vigor cualquiera que sea la naturaleza u origen de la misma.
Artículo 9. Condición más beneficiosa Se respetarán, en todo caso, las condiciones más beneficiosas en el cómputo anual y a título personal, que viniera disfrutando cada trabajador/a.
Artículo 10. Vinculación a la totalidad Las condiciones pactadas constituyen un todo orgánico e indivisible, de modo, que el presente Convenio será nulo y quedará sin efecto en el supuesto de que la jurisdicción competente anule o invalide alguno de sus pactos
Artículo 11. Tramitación del convenio El presente Convenio se presentará ante el Organismo competente, al objeto de su oportuno registro y demás efectos que procedan, de conformidad con la vigente legislación al respecto.
Artículo 12. Legislación supletoria Las partes convienen que en lo no previsto en el presente Convenio se aplicará la legislación vigente y el Convenio Marco Estatal del sector.
Artículo 13. Jornada de trabajo Durante la vigencia del presente Convenio, y de conformidad con lo establecido en el artículo 34, apartado quinto, del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda una jornada anual de 1.728 horas para toda la vigencia del Convenio Colectivo.
Artículo 14. Calendario laboral Para cada año, y al comienzo del mismo, se confeccionarán los calendarios y horarios generales
Artículo 15. Modificación del día de descanso La empresa compensará económicamente a cada trabajador/a con 25 euros en el caso de que por razones organizativas le sea modificado su día de descanso fijado en calendario.
Artículo 16. Horas extraordinarias Son aquéllas horas que se realizan en exceso de la jornada establecida en el presente Convenio
Artículo 17. Vacaciones El período de vacaciones anuales retribuido, no sustituible por compensación económica será de 33 días naturales, iniciándose las citadas vacaciones siempre día hábil.
Artículo 18. Permisos y licencias retribuidos Todos los trabajadores/as tendrán derecho a los siguientes permisos y licencias retribuidos.
Artículo 19. Excedencias y suspensión contrato.
Artículo 20. Formación Los trabajadores/as tienen derecho a ver facilitada la realización de estudios para la obtención de títulos académicos o profesionales, la realización de cursos de perfeccionamiento profesional y el acceso a cursos de renovación y capacitación profesionales impartidos por la Empresa o entes relacionados con ella.
Artículo 21. Retribuciones Las retribuciones del personal afectado por este Convenio se componen de salario base y los complementos salariales y extrasalariales que se determinan a continuación.
Artículo 22. Salario base La subida del salario base para cada categoría profesional y para cada año de vigencia del Convenio será la recogida en el artículo 21.
Artículo 23. Antigüedad A los efectos propios de la antigüedad, se reconocerá como computable desde el primer día en que el trabajador/a comenzó a prestar servicios en la Empresa.
Artículo 24. Gratificaciones extraordinarias Los trabajadores/as percibirán dos gratificaciones extraordinarias anuales, que se abonarán a razón de 30 días de salario base y antigüedad
Artículo 25. Plus mantenimiento de vestuario El personal de ORA (vigilante, inspector/a y técnico/a de mantenimiento) afectado por este Convenio percibirá una cantidad anual en concepto de plus de mantenimiento de vestuario de naturaleza extrasalarial para suplir los gastos ocasionados por la limpieza y mantenimiento del uniforme, que se cobrará en doce mensualidades.
Artículo 26. Plus transporte El personal percibirá en concepto de plus transporte una cantidad anual, establecida para cubrir gastos de desplazamiento al lugar de trabajo
Artículo 27. Quebranto de moneda El personal que preste sus servicios en caja o a quien se exija responsabilidad en orden al arqueo de caja, se le abonará en concepto de 'quebranto de moneda' una cantidad anual que se abonará en doce mensualidades
Artículo 28. Plus por custodia y mantenimiento de la emisora portátil El personal que utiliza, custodia y alimenta las emisoras percibirá una cantidad anual por este concepto que se cobrará distribuida en doce mensualidades
Artículo 29. Plus de nocturnidad Se establece un plus de nocturnidad para todo el personal que realice su jornada entre las 22,00 horas y las 6,00 horas del día siguiente, consistente en un 25 por ciento del salario base, abonándose por día efectivamente trabajado, o la parte proporcional del mismo en función de las horas realizadas.
Artículo 30. Plus de asistencia Se establece para todos los años de vigencia del convenio un plus de asistencia para, toda la plantilla cuya percepción estará condicionada a la realización efectiva de trabajo diario.
Artículo 31. Plus convenio Se establece para todo el periodo de vigencia del Convenio, un plus para cubrir las necesidades que puede tener el controlador/vigilante en el desarrollo de su trabajo en la calle.
Artículo 32. Prima al no absentismo Con objeto de reducir el absentismo, se establece un plus variable en función del grado de absentismo de IT por contingencias comunes, excluyendo accidentes laborales y no laborables y enfermedades profesionales
Artículo 33. Faltas y sanciones Los trabajadores/as podrán ser sancionados por la dirección de la empresa en virtud de los incumplimientos laborales establecidos en este Convenio o en disposición legal, o reglamentaria vigente, o demás normativa aplicable.
Artículo 34. Faltas leves Se considerarán faltas leves las siguientes:
Artículo 35. Faltas graves Se consideran faltas graves las siguientes:
Artículo 36. Faltas muy graves Se consideran faltas muy graves:
Artículo 37. Sanciones
Artículo 38. Prescripción Las faltas leves prescriben a los diez días, las graves a los veinte días y las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido, comenzando a computar este tiempo a partir de que la empresa tuvo constancia de su cometimiento.
Artículo 39. Prendas de trabajo A cada trabajador/a al causar alta en la Empresa se le entregarán dos equipos de trabajo que constarán de un traje de invierno y otro de verano, según época estacional, constando cada uno de ellos de las siguientes prendas:
Artículo 40. Reconocimiento médico La Empresa se compromete a contratar a un Servicio Médico para la realización de reconocimientos médicos y ginecológicos anuales.
Artículo 41
Artículo 42. Seguro de accidente Muerte e Incapacidad Permanente Absoluta, derivada de Accidente de trabajo o enfermedad profesional para toda la vigencia del convenio: 20.000
Artículo 43. Responsabilidad civil y penal Dadas las características y especiales circunstancias en las que se desarrolla el trabajo, la Dirección de la Empresa proporcionará la asistencia legal necesaria en caso de que se produzca alguna de las circunstancias siguientes:
Artículo 44. Garantías de los representantes de los trabajadores Los/as integrantes del comité de empresa tendrán los derechos delimitados en el artículo 64 y 68 del Estatuto de los Trabajadores y demás legislación vigente.
Artículo 45. Clasificación profesional La clasificación profesional del personal consignada en el presente Convenio Colectivo es meramente enunciativa y no implica que se hayan de tener previstos todos los grupos profesionales y dentro de ellos las divisiones orgánicas y funcionales, ni que se hayan de tener provistas éstas si las necesidades y el volumen de la empresa no se requieren.
Artículo 46. Grupos profesionales.
Artículo 47. Definición de los grupos profesionales
Artículo 48. Grupo profesional administrativo e informático
Artículo 49. Grupo profesional de control de explotación El grupo profesional de personal de Control de Explotación se compone por quienes, con los conocimientos necesarios y bajo las órdenes y supervisión del personal adscrito al grupo profesional A, tiene a sus órdenes al personal adscrito al grupo profesional D
Artículo 50. Grupo profesional de explotación.
Artículo 51. Trabajos de categoría profesional superior En razón de una mejor organización las empresas podrán destinar a los trabajadores/as a realizar cometidos y tareas propias de una categoría profesional superior, del mismo grupo profesional.
Artículo 52
Artículo 53. Polivalencia funcional Existirá polivalencia funcional cuando un trabajador/a desempeñe un puesto de trabajo que comporte funciones y tareas propias de más de una categoría profesional
Artículo 54. Salud y prevención de riesgos laborales Los trabajadores/as tienen derecho a que la prestación de sus servicios...

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