Convenio colectivo - Omya Clariana SLU, Tarragona
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2008 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2010 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 5319 de 16/02/2009 |
RESOLUCIÓ
TRE/4136/2008, de 18 de desembre, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Omya Clariana, SLU, per als anys 2008-2010 (codi de conveni núm. 4300881).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Omya Clariana, SLU, subscrit per les parts negociadores en data 13 de juny de 2008 i presentat per les mateixes parts en data 3 de juliol de 2008, i de conformitat amb el que estableixen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball, i l'article 170.1.e) i j) de la Llei orgànica 6/2006, de 19 de juliol, de reforma de l'Estatut d'autonomia de Catalunya,
Resolc:
.1 Disposar el registre del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Omya Clariana, SLU, per als anys 2008-2010 (codi de conveni núm. 4300881), al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball a Tarragona.
.2 Disposar-ne la publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni.
Tarragona, 18 de desembre de 2008
Josep Maria Solanes Segura
Director dels Serveis Territorials a Tarragona
Transcripció del text literal signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball de l'empresa Omya Clariana, SLU, per als anys 2008-2010
Exposició de motius
Omya Clariana, SL es dedica a l'activitat de la transformació de carbonat de calci, en les seves múltiples varietats, tenint establerta indústria al terme de l'Arboç, província de Tarragona.
Tradicionalment, les relacions laborals entre l'empresa i els treballadors, havien anat regint-se per l'ordenança de treball per a les indústries de la construcció, vidre i ceràmica i el conveni col·lectiu d'àmbit nacional per a les indústries del vidre, indústries ceràmiques, així com al comerç a l'engròs i exclusivista del vidre i la ceràmica.
L'especialitat de l'activitat industrial, l'evolució de la producció i la tecnificació de les instal·lacions, van portar a les parts a plantejar-se la conveniència de l'elaboració d'una norma pròpia que s'ajustés, amb major precisió, si fos possible, a la realitat laboral del centre de treball de l'Arboç, en especial, les categories professionals i al sistema retributiu.
Per això, a l'anualitat de 1990 es va subscriure el primer conveni col·lectiu, regulador de les relacions laborals, i que ha tingut la seva continuïtat a les anuali-tats següents.
Ara, prèvia la reglamentària denúncia per part dels representants dels treballadors, i després de les reunions i deliberacions que s'han portat a terme entre la representació de l'empresa i la dels treballadors, aquests han convingut el contingut del .IX Conveni col·lectiu per al personal del centre de treball d'Omya Clariana, SL al terme de l'Arboç., inclòs a les categories compreses en el seu text, en els termes que s'expressen a continuació.
Capítol I
Disposicions generals
Àmbit territorial
El present Conveni serà d'aplicació al centre de treball d'Omya Clariana, SL a l'Arboç, província de Tarragona.
Àmbit funcional
El present Conveni és d'eficàcia general i regula les condicions laborals entre Omya Clariana, SL i els seus treballadors.
Àmbit personal
El present Conveni afecta als treballadors inclosos en les categories professionals que es descriuen en el redactat del mateix.
Qualsevol treballador que, per ocupar una categoria laboral no inclosa en el present text, peticionés la seva inclusió durant la vigència del Conveni, quedarà adherit, prèvia la comunicació del fet a la Comissió Paritària per part de la direcció de l'empresa, i l'acord favorable d'aquella.
A fi de donar compliment allò que disposa la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per la igualtat efectiva de dones i homes i, l'article 17 de l'Estatut dels treballadors sobre la no discriminació a les relacions laborals, les parts es comprometen a desenvolupar les relacions laborals regulades per aquest Conveni, tot evitant qualsevol tipus de discriminació.
Àmbit temporal
El present Conveni col·lectiu entrarà en vigor el dia 1 de gener de 2008 i expirarà el 31 de desembre de 2010.
Vinculació a la totalitat
El Conveni col·lectiu constitueix un tot orgànic, i les parts queden vinculades a la seva totalitat.
Condicions més beneficioses
Les condicions establertes en aquest Conveni tenen el caràcter de mínimes i obligatòries, per la qual cosa subsistiran, en el seu cas, les condicions més beneficioses que poguessin existir en l'empresa com a conseqüència de pacte individual o col·lectiu.
Normes complementàries
És complement al present Conveni el text del conveni col·lectiu d'àmbit nacional per a les indústries extractives, indústries del vidre, indústries ceràmiques, així com a comerç de venda al major i exclusivista del vidre i la ceràmica, i a l'ordenança de treball per a les indústries de la construcció, vidre i ceràmica.
Denúncia del Conveni
Al termini de la vigència temporal, el Conveni col·lectiu es prorrogarà tàcitament tàcita d'any en any si, en el termini dels trenta dies anteriors a la data d'expiració, no és denunciat per alguna de les parts, mitjançant comunicació escrita, de la que l'altra part n'acusarà rebut remetent còpia per al seu registre a l'autoritat laboral.
Capítol II
Organització del treball
L'organització i direcció tècnica, pràctica i científica de l'activitat laboral, és facultat de la direcció de l'empresa, amb subjecció a les normes i orientacions d'aquest Conveni i a les disposicions legals aplicables.
L'organització del treball té per objecte atènyer en l'empresa un nivell adequat de productivitat, basat en la utilització òptima dels recursos humans, materials i tècnics. Això només és possible amb una actitud activa i responsable de les parts firmants d'aquest Conveni.
La mecanització, progressos tècnics i organització, hauran d'efectuar-se sense detriment dolós de la formació professional dels treballadors. Els beneficis que d'això puguin derivar-se, hauran d'utilitzar-se de forma que millorin tant l'economia de l'empresa com la dels treballadors.
L'organització del treball comprèn els següents extrems, que s'enumeren a títol enunciatiu i no limitatiu.
-
La qualificació del treball, segons qualsevol dels sistemes internacionals admesos.
-
La fixació i exigència de rendiments.
-
La determinació dels sistemes encaminats a obtenir la millora dels rendiments, segons s'estimi aconsellable a les necessitats de l'empresa o a les específiques de determinat departament, secció o subsecció o lloc de treball. És potestatiu l'establiment d'incentius, totals o parcials, tant pel què fa al personal com a les feines, prèvia consulta a la Comissió Paritària.
-
L'adjudicació de màquines o tasques, necessàries per a la saturació del treball en ordre a l'obtenció del millor rendiment.
-
La fixació dels índex de desaprofitament, o pèrdues, qualitats i processos de fabricació.
-
L'exigència de vigilància, atenció, diligència, en la cura i neteja de les instal·lacions, maquinària, utillatge i altres mitjans, posats a disposició dels treballadors i dels que conformen l'activitat industrial.
-
L'activitat i redistribució del personal segons les necessitats del treball, de l'organització i de la producció.
-
La realització en qualsevol moment de l'establiment, modificació i supressió, dels sistemes de mètodes, tarifes i distribució del personal, canvi de funcions i variacions tècniques de tot ordre.
-
La regulació de l'adaptació de les càrregues de treball, rendiments i tarifes, en les condicions que resultin dels propis processos de fabricació, materials i mitjans.
-
El manteniment de l'organització i rendiment del treball, en els casos de disconformitat dels treballadors, expressades a través dels seus representants, en espera de resolució dels organismes a qui correspongui.
-
La valoració dels llocs de treball, la jerarquització dels mateixos i l'atribució de funcions, amb intervenció de la Comissió Paritària, a requeriment de qualsevol de les parts.
-
La facultat disciplinària i la imposició de sancions per faltes comeses pels treballadors, independentment de la intervenció a requeriment de part de l'autoritat judicial o administrativa competent.
Dintre de l'organització del treball, l'empresa efectuarà els canvis de llocs de treball quan siguin necessaris per a la bona marxa de la seva organització, prèvia consulta amb els delegats de personal.
El personal encarregat de la direcció de l'empresa i del control del compliment de les instruccions i ordres de treball està obligat a donar el tracte correcte i adequat al personal, cursant les instruccions de forma clara i intel·ligible, i cuidant de la seva comprensió per part dels destinataris.
El treballador està obligat a...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba