Convenio colectivo - Estampaciones Metálicas y Transformados Industriales SAU (EMTISA), Barcelona
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2008 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2010 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 5343 de 20/03/2009 |
RESOLUCIÓ
TRE/4190/2008, de 5 de novembre, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Estampaciones Metálicas y Transformados Industriales, SAU, per als anys 2008-2010 (codi de conveni núm. 0801682).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Estampaciones Metálicas y Transformados Industriales, SAU, subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 20 d'octubre de 2008, i de conformitat amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball, modificat pel Decret 106/2000, de 6 de març, de reestructuració parcial del Departament de Treball; el Decret 199/2007, de 10 de setembre, de reestructuració del Departament de Treball, i altres normes d'aplicació,
Resolc:
.1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Estampaciones Metálicas y Transformados Industriales, SAU, per als anys 2008-2010 (codi de conveni núm. 0801682) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball a Barcelona.
.2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.
Barcelona, 5 de novembre de 2008
Elisenda Giral i Masana
Directora dels Serveis Territorials
a Barcelona
Traducció del text original signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball de l'empresa Estampaciones Metálicas y Transformados Industriales, SAU, per als anys 2008-2010
Capítol 1
Àmbit d'aplicació i clàusules de garantia
Àmbit d'aplicació
Es regeixen per aquest Conveni col·lectiu les relacions laborals de tot el personal que presta actualment serveis a Estampaciones Metálicas y Transformados Industriales, SAU o que ingressi en l'empresa d'ara endavant, tant si fa funcions tècniques o administratives com si la seva feina té caràcter predominantment manual o es limita a l'aportació d'un esforç físic o d'atenció.
S'exclouen de l'àmbit regulat per aquest Conveni col·lectiu les relacions laborals en les quals es presentin les característiques i les circumstàncies de l'article 1.3 i les del personal d'alta direcció de l'article 2.1, apartat a), de la Llei 8/1980, de l'Estatut dels treballadors, així com també els treballadors/ores a comissió de l'apartat f) de l'article 2.1 esmentat, que es regeixen, pel que fa a les seves relacions amb l'empresa, per les normes específiques d'aquesta modalitat contractual.
Entrada en vigor i durada
Aquest Conveni col·lectiu entra en vigor l'1 de gener de 2008 i té una durada de 3 anys, fins al 31 de desembre de 2010, llevat que es disposi expressament un període diferent en l'aplicació d'alguna condició laboral concreta.
Denúncia i revisió
La denúncia proposant la iniciació, la revisió o la pròrroga es considera efectuada d'una manera automàtica amb una antelació de 3 mesos a la data del seu venciment.
Compensació i absorció
4.1 En matèria de compensació i absorció cal ajustar-se a allò que disposen les normes legals d'aplicació al cas, sens perjudici d'allò que determina d'una manera concreta aquest Conveni amb caràcter específic.
4.2 Les retribucions que s'estableixen en aquest Conveni compensen i absorbeixen qualssevol altres d'existents en el moment de l'entrada en vigor o les que es puguin establir en el futur, independentment de l'origen, la naturalesa o la quantia.
4.3 Conseqüentment, les millors condicions econòmiques parcials derivades de les normes laborals legalment establertes, presents o futures i d'aplicació general o particular, només tenen eficàcia pràctica si, considerades globalment en còmput anual, resulten superiors a les establertes així mateix en còmput anual i globalment en les estipulacions d'aquest Conveni.
4.4 En aquests casos, computant sobre base anual les quantitats percebudes legalment o convencional per tots els conceptes, les diferències -si n'hi ha- es mantenen o s'estableixen, respectivament, amb el mateix caràcter amb què van ser concedides, i són susceptibles d'absorció en modificacions salarials futures.
Garantia ad personam
5.1 Es respecten a títol individual les condicions econòmiques que siguin superiors a les establertes en aquest Conveni, considerades en conjunt i en còmput anual.
5.2 Com a conseqüència del nou sistema de classificació professional que va entrar en vigor l'1 de gener de 2007, les quantitats superiors al nou salari grup professional que a 31 de desembre de 2006 vinguessin percebent els treballadors pels conceptes retributius integrats a l'esmentat salari grup professional (salari base, plus de conveni, plus de perillositat, major temps invertit, complement pagues i premi), s'abonen en un complement personal denominat excategoria professional.
Aquest complement excategoria professional no serà compensable ni absorbible, i es revalorarà anualment de conformitat amb els increments pactats en Conveni col·lectiu per al salari grup professional. El complement excategoria professional, calculat en el seu import anual, s'abonarà dividit entre les 12 pagues ordinàries, les 2 pagues extraordinàries i la paga especial de 7 dies.
Vinculació a la totalitat
Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible i a efectes de la seva aplicació pràctica són considerades globalment.
En el supòsit que l'autoritat laboral competent, en l'exercici de les seves facultats i dins de l'àmbit de la seva competència, estimi que algun dels pactes d'aquest Conveni conculca la legalitat vigent o lesiona greument l'interès de terceres persones, el Conveni queda sense cap eficàcia pràctica i cal reconsiderar-ne la totalitat del contingut.
Dret supletori
De conformitat amb el disposat a l'article 1.2 del Conveni col·lectiu de la indústria siderometal·lúrgica de la província de Barcelona per als anys 2007-2012, en totes aquelles matèries que no estiguin regulades al present Conveni col·lectiu regirà el disposat al Conveni col·lectiu provincial, que per tant serà d'aplicació supletòria preferent a l'Estatut dels treballadors i altres disposicions generals. El Conveni col·lectiu provincial deixarà de ser d'aplicació supletòria preferent, adquirint de nou tal preferència l'Estatut dels treballadors, en el supòsit que no es faci efectiva l'adhesió a l'esmentat Conveni provincial, en els termes previstos en la disposició addicional única del present Conveni col·lectiu.
Comissió Paritària
8.1 Com a òrgan d'interpretació en totes aquelles qüestions que derivin de l'aplicació d'aquest Conveni, es crea una Comissió Paritària de representants de les parts negociadores que ha d'entendre de les qüestions que plantegi l'aplicació d'aquest Conveni d'acord amb les normes vigents en la matèria.
8.2 La Comissió està formada per 6 vocals: 3 representants econòmics i 3 de socials que hagin intervingut en les deliberacions del Conveni. Els acords s'han d'adoptar per majoria.
8.3 Ambdues parts s'obliguen a donar coneixement a la Comissió Paritària de tots els dubtes, les discrepàncies i els conflictes que es puguin produir com a conseqüència de l'aplicació d'aquest Conveni a fi que la Comissió esmentada pugui emetre dictamen prèviament o simultània a qualsevol reclamació.
Capítol 2
Classificació professional
Sistema de classificació professional
Amb efectes d'1 de gener de 2007 s'implanta en l'empresa un nou sistema de classificació professional que suposa substituir l'enquadrament basat en categories professionals per un altre d'estructurat en grups professionals.
Aquest nou sistema de classificació professional consta de 6 grups professionals en els quals queden assimilades les antigues categories professionals en consideració a les funcions i les especialitats pròpies de cada una d'elles, partint de la descripció de les funcions en els grups professionals que es recull a l'annex 0 del Conveni col·lectiu de treball per a la indústria siderometal·lúrgica de la província de Barcelona per als anys 2007-2012, que s'adjunta literalment com a annex 1 d'aquest Conveni col·lectiu.
El Manual de valoració de llocs de treball (MVLT), elaborat per la Comissió de Tècnics del Tribunal Laboral de Catalunya (TLC), serveix com a document de referència per dirimir les discrepàncies que puguin sorgir en matèria de classificació professional.
Capítol 3
Estructura salarial i condicions econòmiques
Increments salarials any 2008
Per a l'any 2008, els conceptes econòmics del Conveni s'incrementen amb l'IPC real estatal de l'any 2008 més 0,5 punts.
Amb efectes econòmics d'1 de gener de 2008, cal incrementar els conceptes econòmics del Conveni en un 2,5 punts (IPC previst més 0,5 punts), que cal actualitzar, si és necessari, un cop que es conegui l'índex de preus al consum a 31 de desembre de 2008, segons l'Institut Nacional d'Estadística. La revisió s'ha de fer, si s'escau, quan es constati la desviació entre l'IPC previst i l'IPC real i s'ha d'abonar en la nòmina del mes de març de 2009, amb efectes retroactius d'1 de...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba