Convenio colectivo - Unidad Editorial General SL, Comunidad de Madrid
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2009 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2010 |
| Publicado en | Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid nº 112 de 13/05/2009 |
Examinado el texto del convenio colectivo de la empresa "Unidad Editorial Información General, Sociedad Limitada", suscrito por la comisión negociadora del mismo el día 9 de julio de 2008, completada la documentación exigida en el artículo 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios Colectivos de Trabajo, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 2 de dicho Real Decreto, en el artículo 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el artículo 6.1.a) del Decreto 150/2007, de 29 de noviembre, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Empleo y Mujer, esta Dirección General
RESUELVE
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o Inscribir dicho convenio en el Registro Especial de Convenios Colectivos de esta Dirección, y proceder al correspondiente depósito en este Organismo.
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o Disponer la publicación del presente Anexo, obligatoria y gratuita, en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
Madrid, a 19 de febrero de 2009.-El Director General de Trabajo, Javier Vallejo Santamaría.
I CONVENIO COLECTIVO "UNIDAD EDITORIAL INFORMACIÓN GENERAL, SOCIEDAD LIMITADA"
Ámbito de aplicación
Quedan excluidas todas aquellas personas que son titulares de una relación laboral especial o de una relación civil de servicios, y específicamente:
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El personal que realice funciones de alta dirección en los términos previstos en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto.
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Los directores.
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Los profesionales liberales vinculados por contratos civiles de arrendamiento de servicios.
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Los colaboradores a la pieza, independientemente de que mantengan una relación continuada con la empresa.
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Los agentes comerciales o publicitarios que presten servicios para "Unidad Editorial Información General, Sociedad Limitada", con libertad de representar a otras empresas dedicadas a igual o diferente actividad.
En caso de no mediar dicha denuncia por cualquiera de las partes con la antelación mínima reseñada, el convenio se considerará prorrogado tácitamente de año en año.
A estos efectos, se considerarán condiciones más beneficiosas constitutivas de derechos adquiridos las que se hayan atribuido a uno o varios empleados a título personal y como tal derecho, no las que sean fruto del error o de la falta de control por parte de la empresa.
Sistema normativo
En todo lo no previsto en el presente convenio colectivo se estará a los usos habituales de la empresa, a las normas sectoriales y profesionales que resulten más adecuadas, siendo prioritarias las del sector de prensa y, dentro de ellas, las más cercanas en el tiempo.
Compensación y absorción.-Las mejoras económicas de toda índole que figuran en el presente convenio colectivo serán compensadas o absorbidas con los aumentos retributivos que, directa o indirectamente y cualquiera que sea su carácter, se establezcan por disposición legal, solo en el caso de que las variaciones económicas consideradas globalmente y en cómputo anual resulten más favorables para los trabajadores que las contenidas en este convenio.
Vinculación a la totalidad.-Lo dispuesto en el presente convenio colectivo constituye en principio un todo indivisible por lo que, en caso de que cualquier decisión administrativa o judicial dejase sin efecto cualquiera de sus disposiciones que constituyan contenido esencial del mismo o que afecten al equilibrio prestacional de lo recibido por ambas partes negociadoras, el convenio quedará en su totalidad sin efecto, pasando a regirse los contratos de trabajo de la plantilla por las disposiciones generales hasta que, en su caso, se concluyese un nuevo acuerdo colectivo.
Se reunirá en un plazo no superior a setenta y dos horas, siempre que lo solicite alguna de las partes, previa comunicación escrita.
La comisión paritaria estará formada por tres personas en representación del comité de empresa (elegidas por el comité de empresa), y tres personas en representación de la dirección de la empresa, libremente designadas por esta.
Para la resolución de las cuestiones que se planteen ante la comisión paritaria, esta tendrá en cuenta, en su caso y subsidiariamente a las disposiciones legales y reglamentarias de aplicación, las normas sectoriales y profesionales que resulten más adecuadas por su proximidad al supuesto, en particular las de prensa más recientes.
Será requisito previo ineludible a la interposición de cualquier conflicto colectivo haber planteado la cuestión ante la comisión paritaria, intentando con esta un acuerdo mayoritario favorable.
Asimismo, ambas partes se adhieren al acuerdo suscrito III ASEC de solución extrajudicial de conflictos laborales, publicado en el "Boletín Oficial del Estado" de 29 de enero de 2005.
Estructura organizativa
Dirección.-La organización y dirección del trabajo es facultad de la dirección de la empresa que aplicará, en su caso, el régimen establecido en el artículo 64 del vigente Estatuto de los Trabajadores, respecto a competencias de la representación unitaria de los trabajadores, y la Ley Orgánica de Libertad Sindical respecto a los representantes sindicales, en su caso.
La comisión paritaria elaborará, en el plazo de noventa días desde la firma del presente convenio colectivo, un protocolo de teletrabajo. La decisión de aceptar o no el teletrabajo corresponderá en cada caso exclusivamente a la empresa. En todos los casos será preceptivo, para la aceptación, el informe favorable del redactor jefe y del director del periódico.
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"Unidad Editorial Información General, Sociedad Limitada", está obligada a informar al comité, con una antelación de, al menos, treinta días, artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, de cualquier modificación sustancial ya sea individual o colectiva de las condiciones de trabajo.
El comité de empresa emitirá informe con carácter previo a la ejecución de estas modificaciones de plantilla, de acuerdo con el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores.
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Durante el período de vigencia del presente convenio colectivo, la empresa solo podrá eliminar puestos de trabajo por las causas establecidas en el vigente Estatuto de los Trabajadores.
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En cualquier caso, la empresa propiciará que, en igualdad de circunstancias y cuando existan candidatos que según el exclusivo criterio de la dirección, cumplan con los requisitos y reúnan las condiciones de idoneidad al efecto, se prime la promoción profesional interna.
El área de redacción agrupará los cometidos habituales propios de la elaboración literaria y gráfica del contenido del periódico y de las restantes publicaciones de la empresa, en los órdenes informativo y de opinión propios de cada una de las publicaciones.
El área de servicios agrupará el conjunto de funciones instrumentales, auxiliares y de soporte de la redacción para la elaboración, confección, distribución, equipamiento y mantenimiento necesarios para el funcionamiento de aquella, la debida atención del personal, el cumplimiento de las disposiciones normativas de aplicación, la seguridad de las personas y las cosas y demás finalidades inherentes a la condición empresarial. Comprenderá tanto las de carácter ejecutivo como las de asesoramiento, las técnicas y las administrativas o informáticas.
- Redactor jefe.
- Jefe de...
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