Convenio colectivo - Comerç Tèxtil, Tarragona
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2009 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2011 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 5422 de 16/07/2009 |
RESOLUCIÓ
TRE/1988/2009, d'11 de juny, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de sector del comerç tèxtil de la província de Tarragona, per als anys 2009-2011 (codi de conveni núm. 4300115).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de sector de comerç tèxtil, subscrit per part del sector pel Gremi Comarcal del Comerç Tèxtil i per part dels treballadors pel sindicat CCOO en data 27 de maig de 2009 i presentat per les mateixes parts en data 28 de maig de 2009, i de conformitat amb el que estableixen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 170.1.e) i j) de la Llei orgànica 6/2006, de 19 de juliol, de reforma de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; la Resolució TRE/1398/2002, de 30 d'abril, de delegació de competències en matèria de relacions laborals als Serveis Territorials a Tarragona, i altres normes d'aplicació,
Resolc:
.1 Disposar el registre del Conveni col·lectiu de treball de sector del comerç tèxtil de la província de Tarragona, per als anys 2009-2011 (codi de conveni núm. 4300115), al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball a Tarragona.
.2 Disposar-ne la publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni.
Tarragona, 11 de juny de 2009
Josep Maria Solanes Segura
Director dels Serveis Territorials a Tarragona
Traducció del text original signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball del sector del comerç tèxtil de la província de Tarragona per als anys 2009-2010 i 2011
Àmbit territorial
Aquest Conveni és aplicable a tota la província de Tarragona.
Àmbit funcional
Aquest Conveni obliga totes les empreses dedicades al comerç tèxtil de la província de Tarragona.
Àmbit personal
Les condicions pactades afecten tots els treballadors que presten servei a les empreses que aquest Conveni inclou, exceptuant-ne el personal inclòs en les excepcions establertes a aquest efecte per l'Estatut dels treballadors. Totes les referències efectuades en el text del conveni a .treballador. s'entendran realitzades indistintament del seu gènere a les persones, home o dona.
Vigència i durada
El Conveni entrarà en vigor amb caràcter general el dia 1 de gener de 2009, amb independència de la seva publicació en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
La seva durada és de tres anys, i finalitzant el 31 de desembre de 2011.
Pròrroga
El Conveni es prorroga automàticament si amb un temps mínim de tres mesos a comptar de la data del venciment cap de les parts no l'ha denunciat.
Rescissió i revisió
La denúncia amb vista a proposar la rescissió o la revisió del Conveni s'ha de presentar al Departament de Treball de la Generalitat a Tarragona per mitjà de les centrals sindicals o de les associacions d'empresaris amb un temps mínim de tres mesos a comptar de la data de finalització de la vigència o de qualsevol de les seves pròrrogues.
Salaris
Els salaris pactats són:
Any 2009. És la taula salarial del 2008, incrementada en un 1,65%. Figura com a taula salarial annexa al present Conveni.
Any 2010. Els salaris establerts per a l'any 2010 s'han d'incrementar amb l'índex de preus de consum (IPC) real per a l'any 2009, incrementat en un 0,25%.
Any 2011. Els salaris establerts per a l'any 2011 s'han d'incrementar amb l'IPC real per a l'any 2010, incrementat en un 0,25%.
Els increments pactat per als anys 2010 i 2011, no podran ser inferiors al 1,20%.
La Comissió Paritària s'ha de reunir durant la primera quinzena del mes de gener per calcular i sol·licitar la publicació de les taules salarials dels anys 2010 i 2011.
Si l'IPC real en l'àmbit estatal de l'any 2009 és superior al 1,4%, la taula salarial del 2009 es revisarà augmentant la taula salarial del 2008 amb l'IPC real del 2009 més un 0,25%.
Per als anys 2010 i 2011, si l'IPC real de l'any anterior fossin superiors al 1,20%, els salaris s'augmentaran amb l'IPC real d'aquests períodes més un 0,25%.
En ambdós casos les taules salarials es modificaran, abonant-se les diferències durant el primer trimestre de l'any següent.
Les condicions pactades formen un tot indivisible, i, a l'efecte de la seva aplicació pràctica, cal considerar-les globalment.
Compensació i absorció
Les retribucions que aquest Conveni estableix compensen i absorbeixen totes les altres existents en la data d'entrada en vigor del Conveni.
Els augments de retribucions que hi pugui haver en el futur només poden afectar aquest Conveni en cas que, considerats globalment, ultrapassin les pactades actualment. Altrament, són absorbides o compensades per aquestes retribucions.
Això no obstant, no són compensables ni absorbibles, els complements personals o de lloc de treball, llevat de pacte contrari que s'ha de fer per escrit. Els complements personals o de lloc de treball amb anterioritat a la publicació del present Conveni, tenen el caràcter de compensables i absorbibles.
Les quantitats percebudes en concepte de comissió per vendes, incentius per tasques realitzades, o qualssevol altre tipus d'incentiu i/o comissió, no poden ser objecte d'absorció i de compensació pels augments pactats per aquest Conveni.
Cal respectar les situacions personals que, considerades en conjunt, siguin més beneficioses que no pas les d'aquest Conveni, com també mantenir-les a títol personal.
Vinculació a la totalitat
El Conveni constitueix un tot orgànic i indivisible, per la qual cosa totes dues parts estan obligades a aplicar-lo totalment.
Es crea la Comissió Paritària del conveni com a òrgan d'interpretació, arbitratge, conciliació i vigilància; està formada per la persona designada de comú acord com a president i quatre vocals de les persones signants del conveni, per cada part.
Totes dues parts convenen a fer avinent a la Comissió Paritària tots aquells dubtes, discrepàncies i conflictes que puguin sorgir de la interpretació i de l'aplicació del Conveni perquè pugui emetre dictamen o actuar de la manera reglamentària. En cas de no existir acord, la discrepància ha de ser sotmesa en el termini de 7 dies a la mediació del Tribunal Laboral de Conciliació, Mediació i Arbitratge de Catalunya.
Jornada laboral
Els treballadors afectats per aquest Conveni tenen una jornada laboral de 40 hores setmanals de feina efectiva, amb equivalència en còmput anual a una jornada màxima, per a tota la vigència del Conveni de 1.790 hores anuals de feina efectiva.
Sempre que la durada de la jornada diària continuada excedeixi de cinc hores s'ha de disposar d'un descans de 20 minuts que cal considerar com a temps de treball efectiu per a tots els efectes.
El mig dia de descans setmanal establert a l'article 37 de l'Estatut dels treballadors, cap la possibilitat de separar-lo, on no existeixi acord, del dia de descans complet. La seva realització es pot pactar lliurement indistintament durant un matí o una tarda.
El mig dia de descans corresponent a la setmana de carnaval s'ha de realitzar necessàriament el dissabte a la tarda.
Els diumenges i dies festius que anualment, i mitjançant l'ordre del Departament d'Innovació, Universitats i Empreses de la Generalitat de Catalunya, autoritza per a l'obertura dels establiments comercials, s'han de considerar laborables per a tots els efectes.
El personal que presta els seus serveis els dies festius abans esmentats, a més del salari normal, han de percebre en concepte d'incentiu l'import del 50% del preu hora, per les hores des.
El preu hora s'ha de calcular sobre el salari real percebut, exclosos els incentius per vendes.
L'empresa ha d'elaborar anualment el calendari laboral. Cal sol·licitar l'informe previ sobre aquest calendari, abans de la seva difusió, a la representació legal dels treballadors, que s'ha d'emetre en el termini màxim de 15 dies. El calendari laboral s'ha d'exposar en un lloc visible a cada centre de treball abans del dia 31 de març de cada any.
Hores extraordinàries
Les empreses es comprometen a no realitzar cap hora extra. No obstant això, si per raons de feina dels dies festius autoritzats, períodes de rebaixes, promocions comercials o situacions d'incapacitat temporal i/o permisos personals, es fa una jornada anual superior del que estableix l'article anterior, les hores que ultrapassin la xifra abans esmentada cal considerar-les d'hores extraordinàries, i s'han de compensar mitjançant el permís retribuït d'una hores per cada hora extra realitzada.
Les empreses establiran qualsevol sistema de control d'horari amb la finalitat de poder comprovar si el treballador ha sobrepassat la jornada màxima anual establerta a l'article 14.
Aquest permís retribuït s'ha de fer dins dels tres mesos a la constatació de les hores extraordinàries i dins del primer trimestre de l'any següent, com a màxim.
Les empreses poden...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba