Convenio colectivo - Good & Fast Mallorca Avenidas SLU, Islas Baleares
| Inicio de Vigencia | 1 de Abril de 2016 |
| Fin de Vigencia | 31 de Marzo de 2019 |
| Publicado en | Boletín Oficial de las Islas Baleares nº 25 de 24/02/2018 |
Antecedentes
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El día 3 de junio de 2016, la representación de la empresa Good & Fast Mallorca Avenidas, SLU, y la de su personal acordó y suscribió el texto del Convenio colectivo de trabajo.
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El día 28 de junio, el señor Francisco José Florindo Gijón, en representación de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo, solicitó el registro, el depósito y la publicación del citado Convenio.
Fundamentos de derecho
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El artículo 90.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre.
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El Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
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El artículo 45 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Por todo ello, dicto la siguiente
Resolución
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Inscribir y depositar el Convenio colectivo de la empresa Good & Fast Mallorca Avenidas, SLU, en el Registro de Convenios Colectivos de las Illes Balears.
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Notificar esta Resolución a la Comisión Negociadora.
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Ordenar la traducción del texto a la lengua catalana y hacer constar que la versión castellana del texto es la original firmada por los miembros de la Comisión Negociadora y que la versión catalana es una traducción.
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Publicar el Convenio en el Boletín Oficial de las Illes Balears.
Palma, a 24 de octubre de 2017
La directora general de Trabajo, Economía Social y Salud Laboral
Por delegación del consejero de Trabajo, Comercio e Industria (BOIB 105/2015)
Isabel Castro Fernánde
CONVENIO COLECTIVO
PARA
Good & Fast Mallorca Avenidas
ISLAS BALEARES
ÍNDICE
Art. P. Declaración de principios
Partes negociadoras, ámbito funcional y ámbito personal.
Partes negociadoras.
Ámbito funcional y ámbito personal.
Ámbito territorial.
Ámbito temporal.
Prórroga.
Vinculación a la totalidad.
Compensación y absorción.
Condiciones más beneficiosas.
Publicidad del convenio.
Organización del trabajo.
Clasificación profesional.
Polivalencia funcional.
Movilidad funcional.
Ascensos.
Vestuario.
Jornada laboral.
Descanso semanal.
Vacaciones.
Días de fiesta anuales.
Permisos retribuidos.
Permisos no retribuidos.
Excedencias.
Cierre temporal.
Salario base.
Nocturnidad.
Plus de prolongación de jornada.
Gratificaciones extraordinarias.
Aumento salarial.
Plus transporte.
Plus Personal Entrenador.
Normas comunes de contratación.
Período de prueba.
Contrato eventual por circunstancias de la producción.
Contrato a tiempo parcial.
Contrato por tiempo indefinido de fijos-discontinuos.
Preaviso en caso de extinción del contrato de trabajo.
Fomento de la Igualdad de oportunidades y de la conciliación entre la vida personal y laboral.
Seguro de accidente.
Incapacidad temporal.
Programa de becas.
Bonificaciones por productividad (PDS).
Comida.
Salud laboral.
Derechos de representación colectiva.
Ausencias del trabajo por funciones de representación del personal.
Acumulación de horas de representación del personal.
Delegado sindical.
Acción sindical.
Cuota sindical.
Faltas y sanciones de los trabajadores y trabajadoras.
Graduación de las faltas.
Procedimiento sancionador.
Faltas leves.
Faltas graves.
Faltas muy graves.
Clases de sanciones.
Prescripción.
Art.57 Constitución de la Comisión Paritaria
Art.58 Funciones de la Comisión Paritaria
Art.59 Funcionamiento de la Comisión Paritaria
Art.60 Tribunal de arbitraje y mediación de las Islas Baleares
ANEXOS:
Artículo preliminar.
Declaración de principios
Las partes concertantes que renuevan el convenio colectivo, de forma juiciosa y firme acatan los motivos y el texto auténtico de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en especial el Título IV de la misma que se ocupa del derecho al trabajo en igualdad de oportunidades, declarando que el presente texto articulado está negociado para su aplicación sin absolutamente ningún tipo de vacilación o indecisión tanto para mujeres como para hombres, por lo que cualquier cita en el mismo referido a personas (trabajadores, categorías profesionales, puestos de trabajo, familiares de trabajadores, etcétera), huyen en todo momento y en cualquier caso de favorecer un lenguaje sexista, utilizando de la forma más racional los vocablos en el género neutro, con aplicación indistinta tanto al género femenino como al masculino, sin ningún asomo de discriminación, asumiendo de este modo lo establecido en la referida Ley de Igualdad en el apartado 11, del artículo 14 en esta materia.
Partes negociadoras.
El presente convenio colectivo ha sido negociado y suscrito por la representación de la empresa Good & Fast Mallorca Avenidasy la representación legal del personal de la empresa Good & Fast Mallorca Avenidas, reconociéndose ambas partes como interlocutores válidos a efectos de lo dispuesto en el artículo 87.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Ámbito funcional y ámbito personal.
El presente Convenio afecta y obliga a la Empresa Good & Fast Mallorca Avenidas, y a todos los empleados de la misma que trabajen en el centro de trabajo firmante, restaurante de Palma Avenidas entendiéndose comprendidos expresamente dentro del concepto de empleados todos aquellos que no están expresamente excluidos por el apartado 3º del artículo 1º del Estatuto de los trabajadores.
El ámbito de aplicación del presente convenio se circunscribe a la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares.
El Convenio entrará en vigor a partir de la fecha de su firma por la Comisión Negociadora, el 1 de abril de 2016 y estará vigente hasta el 31 de marzo de 2019, todo ello sin perjuicio de su publicación en el Boletín Oficial de las Islas Baleares (BOIB)
El pago de atrasos retributivos derivados de la aplicación del presente Convenio deberá estar regularizado dentro de los dos meses siguientes al de publicación del mismo en el BOIB.
El presente Convenio se prorrogará anualmente al llegar a su vencimiento, salvo que fuese denunciado expresamente por cualquiera de las partes firmantes del mismo.
Dicha denuncia será necesariamente efectuada por escrito, con dos meses de antelación, al menos, a la fecha de su vencimiento o de cualquiera de sus prórrogas y se dirigirá al resto de firmantes y a la autoridad laboral.
Denunciado el Convenio Colectivo, y hasta que no se apruebe y entre en vigor uno nuevo, permanecerá vigente el presente, tanto en sus Cláusulas obligacionales como en las normativas.
Las condiciones pactadas en este Convenio Colectivo configuran un todo orgánico e indivisible. No obstante, en el supuesto de que la jurisdicción competente anulase o invalidase alguno de sus pactos, quedará vigente el resto del texto convencional.
Si se diese tal supuesto, la Comisión Negociadora de este Convenio Colectivo deberá reunirse dentro de los diez días siguientes al de la firmeza de la resolución correspondiente al objeto de resolver el problema planteado. Si en el plazo de 45 días a partir de la fecha de la firmeza de la resolución en cuestión las partes signatarias no alcanzasen un acuerdo, la cláusula anulada se tendrá por no puesta.
Absolutamente todas las condiciones económicas establecidas en este Convenio consideradas en su conjunto, y en cómputo anual compensarán y absorberán todas las existentes, cualquiera que sea la clase, naturaleza u origen de las mismas, en el momento de su entrada en vigor. Asimismo podrán ser absorbidas por otras condiciones superiores fijadas por disposición legal, contrato individual, concesiones voluntarias, etc.
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