Convenio colectivo - Càritas Diocesana, Barcelona
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2008 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2010 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 5551 de 22/01/2010 |
TRE/3828/2009, de 10 de novembre, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de Càritas Diocesana de Barcelona per als anys 2008-2010 (codi de conveni núm. 0812312).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de Càritas Diocesana de Barcelona, subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 21 de maig de 2009, i de conformitat amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball, modificat pel Decret 106/2000, de 6 de març, de reestructuració parcial del Departament de Treball; el Decret 199/2007, de 10 de setembre, de reestructuració del Departament de Treball, i altres normes d'aplicació,
.1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de Càritas Diocesana de Barcelona per als anys 2008-2010 (codi de conveni núm. 0812312) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball a Barcelona.
.2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.
Barcelona, 10 de novembre de 2009
Directora dels Serveis Territorials a Barcelona
Transcripció literal del text signat per les parts
col·lectiu de treball de Càritas Diocesana de Barcelona per als anys 2008-2010
Àmbits i qüestions generals
Àmbit d'aplicació
Àmbit funcional
L'aplicació del present Conveni s'estén a les relacions laborals de la totalitat del personal de Càritas Diocesana de Barcelona, així com del personal que sigui contractat per la institució durant la seva vigència.
Àmbit territorial
El present Conveni col·lectiu afecta tots els centres de treball que, compresos en l'àmbit funcional d'aquest, estan situats a la província de Barcelona.
Àmbit personal
Queden vinculats per aquest Conveni tots els treballadors i treballadores que prestin els seus serveis, amb caràcter fix o temporal, a la institució Càritas Diocesana de Barcelona, excepte el director/a, el secretari/a/ària general i l'administrador/a.
Clàusules de garantia
Àmbit temporal
Aquest Conveni col·lectiu entrarà en vigor des de la seva signatura i tindrà efectes retroactius des de l'1 de gener de 2008, amb independència de la seva publicació al butlletí oficial corresponent. La seva durada serà des de l.1 de gener de 2008 fins al 31 de desembre de l'any 2010.
Denúncia del Conveni
5.1 El present Conveni podrà ésser denunciat per escrit per qualsevol de les parts legitimades amb una antelació mínima de 2 mesos a la data del seu venciment.
5.2 En tot cas, el règim establert per aquest Conveni es mantindrà fins que les parts afectades es regeixin per un nou Conveni.
5.3 En cas que no es denunciï vàlidament per les parts, s'entendrà prorrogat automàticament per períodes anuals.
Garantia personal
Garanties personals
Es respectaran, a títol individual, les condicions de treball i econòmiques de les que ja gaudeixi el treballador i treballadora en el moment de l'entrada en vigor d'aquest Conveni, i que siguin superiors a aquelles de la mateixa naturalesa que aquest estableixi.
Comissió Paritària
Comissió Paritària
7.1 Es crea una Comissió Paritària que serà l'encarregada de dur a terme la interpretació, l'arbitratge, la vigilància i el compliment del Conveni.
7.2 Els membres de la Comissió seran escollits d'entre els membres de la Comissió Negociadora del present Conveni. Estarà formada per 1 president, 1 secretari/a, designat pel president, i 6 vocals, amb veu tots i dret a vot únicament els 6 vocals, amb la mateixa representació de la institució i dels treballadors i treballadores, així com dels assessors respectius.
7.3 Els vocals seran designats per les respectives representacions, i seran aquests qui designaran els seus propis assessors.
7.4 El president serà designat per votació dels vocals en la primera reunió de la Comissió.
Funcions
8.1 Correspon a la Comissió Paritària les següents funcions:
-
Dur a terme una interpretació autèntica de l'articulat del Conveni.
-
Arbitrar les qüestions o problemes que totes 2 parts sotmetin a la seva consideració en relació amb l'aplicació o interpretació de les clàusules del Conveni.
-
Intervenir en els conflictes col·lectius exercint funcions de mediació, amb l'audiència prèvia de totes 2 parts.
-
Vigilar el compliment del que s'ha pactat.
-
Decidir el destí de la quantitat resultant d'aplicar el segon paràgraf de l'article 41.
8.2 L'exercici de les funcions anteriors no ha d'obstaculitzar en cap cas la competència respectiva de les jurisdiccions administratives i contencioses que preveuen les disposicions legals.
Domicili
9.1 La Comissió Paritària té el seu domicili a la Via Laietana, núm. 5, de Barcelona.
9.2 La Comissió es reunirà tantes vegades com les parts ho sol·licitin o quan les circumstàncies així ho requereixin.
9.3 Les reunions seran convocades pel seu president amb una antelació mínima d'1 setmana. La institució habilitarà un local per a la realització de les reunions.
Remissió de qüestions a la Comissió
10.1 Totes 2 parts es comprometen a fer avinent a la Comissió Paritària tots els dubtes, les discrepàncies i els conflictes que hi pugui haver a conseqüència de la interpretació i l'aplicació del Conveni, perquè la Comissió emeti un dictamen o actuï de la manera reglamentària prevista.
10.2 Per la resolució de qualsevol consulta plantejada a la Comissió, s'ha de donar audiència a les parts interessades.
Normativa referencial
Normativa referencial
Respecte de tot allò que no estigui expressament previst en aquest Conveni, seran d'aplicació les normes de l'Estatut dels treballadors.
Contractació
Contractació
-
Es recomana a la institució que, a l'hora de contractar nou personal, presti una atenció especial a la incidència qualitativa de l'atur a la província de Barcelona i que concedeixi prioritat en la contractació als majors de 45 anys, així com als discapacitats, beneficiaris de prestacions d'atur, de nivell contributiu o assistencial, inscrits a les oficines de treball de la Generalitat de Catalunya (OTG).
La contractació laboral s'ha d'efectuar procurant tendir, en la mesura que sigui possible, a la contractació estable dels treballadors i treballadores.
-
El Departament de Recursos Humans de la institució ha de donar a conèixer o notificar els contractes efectuats a la representació legal dels treballadors i treballadores.
Mesures per al foment de la contractació
Tenint en compte el problema de l'atur, que incideix en determinats col·lectius de treballadors i treballadores, les parts signants d'aquest Conveni coincideixen en la conveniència de potenciar la contractació laboral indefinida i, si aquesta no és possible, mitjançant les modalitats següents i d'acord amb les normes i els requisits que preveuen les disposicions legals aplicables a cada cas:
-
Contracte a temps parcial. Es considera contracte a temps parcial quan s'acordi la prestació de serveis durant un nombre d'hores al dia, setmana, mes o any inferior al de la jornada a temps complet establerta en el present Conveni, segons el que disposa l'article 12.1 de l'Estatut dels treballadors, de conformitat amb la redacció donada pel Reial decret llei 15/1998, de 27 de novembre.
Els treballadors i treballadores contractats a temps parcial tindran els mateixos drets que els treballadors i treballadores contractats a temps complet, sens perjudici de les limitacions que es derivin de la naturalesa i duració del contracte.
-
Contracte en pràctiques. La retribució en aquest tipus de contracte serà, durant el primer any de vigència, el 75% de tots els conceptes salarials establerts en el present Conveni per a la categoria la qual el treballador o treballadora presti els seus serveis i, el segon any, la retribució serà del 90% de tots els conceptes salarials establerts en aquest Conveni per a la categoria a la qual pertany el treballador o treballadora.
-
Contracte de formació. Aquest contracte té com a finalitat l'adquisició teòrica i pràctica necessària per a l'exercici adequat d'un ofici o per a un lloc de treball que requereixi un determinat nivell de qualificació. Tot allò relatiu a la formació, la durada i les obligacions de la institució i del treballador o treballadora, es regiran pel Reial decret 488/1998, de 27 de març.
-
Contracte eventual. El contracte de durada determinada per circumstàncies del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes, regulat a l'article 15.1.b) de...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba