Plan de igualdad - Sadyt SA y Valoriza Agua SL, Normativa Estatal
| Inicio de Vigencia | 2 de Octubre de 2018 |
| Fin de Vigencia | 2 de Octubre de 2022 |
| Publicado en | Boletín Oficial del Estado nº 28 de 01/02/2019 |
Visto el texto del Plan de Igualdad de las empresas Sadyt, S.A. y Valoriza Agua, S.L. (código de acuerdo n.º: 90101173112019), que fue suscrito, con fecha 24 de octubre de 2018, de una parte por los designados por la Dirección de dichas empresas, en representación de las mismas, y de otra por la Federación Estatal del sector de servicios públicos de UGT y la Federación Estatal de CC.OO.–Servicios a la Ciudadanía, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Plan de Igualdad en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 15 de enero de 2019.–El Director General de Trabajo, Ángel Allué Buiza.
PLAN DE IGUALDAD DE SADYT, SA, Y VALORIZA AGUA, SL
El presente Plan se estructura de la siguiente forma:
I. Introducción.
II. Presentación de la Empresa.
III. Objetivos del Plan.
I. Acceso al empleo.
II. Formación.
III. Promoción.
IV. Retribución.
V. Conciliación y corresponsabilidad.
VI. Comunicación y lenguaje no sexista.
VII. Salud y Prevención de Riesgos Laborales.
VIII. Protección de las trabajadoras víctimas de violencia de genero.
IX. Prevención de las situaciones de acoso sexual o por razón de sexo.
Cláusula final.
I. INTRODUCCIÓN
El presente Plan de Igualdad se enmarca en el compromiso y en la apuesta por implementar el desarrollo de las relaciones laborales basadas en la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y la no discriminación.
Las partes firmantes de este Acuerdo y en cumplimiento con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (en adelante, LOI), y en relación con lo establecido en los Convenios Colectivos de aplicación, han negociado y acordado en el seno de la Comisión Negociadora de Igualdad, el presente Plan de Igualdad como herramienta efectiva de trabajo para la igualdad entre mujeres y hombres.
I) El Plan de Igualdad, con el alcance y contenido que se plasma en este acuerdo, se aplicará a todos los centros de la sociedad, afectando a la totalidad de la plantilla establecida en el ámbito de aplicación del presente Plan.
II) Como paso previo a la negociación de este Plan y en cumplimiento de lo establecido en el artículo 46 LOI, se ha realizado por expertos en la materia un diagnóstico de situación, lo que ha permitido conocer la realidad de la plantilla, detectar necesidades, así como definir objetivos de mejora, los cuales se integran en el Plan de Igualdad.
III) Dentro de este marco de actuación y formando parte del Plan de Igualdad, se continuará dando publicidad y difusión entre la plantilla del Protocolo para la prevención y actuación en situaciones de acoso. A efectos de prevenir y en su caso actuar frente a este tipo de situaciones de acuerdo con los principios inspiradores de la Ley de Igualdad y el respeto por la legalidad vigente.
IV) Siendo intención firme de las partes la implantación de estas medidas en el ámbito de las empresas del área de agua de Sacyr, se ha alcanzado el presente acuerdo.
Suscriben y firman el presente II Plan de Igualdad de las Empresas del área de agua de Sacyr, las siguientes partes:
• La Dirección de las Empresas del área de Agua de Sacyr.
• La Federación de Empleados y Empleadas de los Servicios Públicos de la Unión General de Trabajadores (FeSP de UGT).
• El Sector del Ciclo Integral del Agua de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CC.OO. (FSC -CC.OO.).
II. PRESENTACIÓN DE LA EMPRESA
El área de agua de Sacyr comprende SADYT dedicada al diseño, ingeniería y construcción de Plantas para el tratamiento del agua y VALORIZA AGUA, S.L dedicada a la Gestión del Ciclo Integral del Agua. En adelante, en el presente documento, se denominan «Las Empresas» a las dos principales anteriormente citadas.
Las empresas vienen desarrollando desde hace años una intensa labor de impulso de principios y valores éticos, así como de implantación de programas, procedimientos internos y medidas positivas tendentes a crear una atmósfera de trabajo que potencie el respeto entre personas, la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y la integración de la diversidad, que suponen una creciente asunción de compromisos de sostenibilidad y Responsabilidad Social Corporativa.
En este marco de compromiso, y en cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, el Grupo Valoriza negoció y acordó con fecha 12 de junio de 2013 un Plan de Igualdad con los sindicatos más representativos a nivel estatal.
Con fecha 20 de octubre de 2017 se constituyó la mesa negociadora del II Plan de Igualdad de las empresas del área de agua de Sacyr y se estableció que el método de funcionamiento sería mediante la negociación y aprobación de un Acuerdo Marco, que, tras un periodo de negociación, se firmó por las partes con fecha 16 de enero de 2018.
Interesa destacar por su importancia el Acuerdo firmado por Sacyr con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad (MSSSI) el 21 de enero de 2014, sobre la adopción de medidas para aumentar la presencia de mujeres en puestos directivos y comités de dirección.
En el Código de Conducta de las Compañías se recoge el compromiso del Grupo Sacyr con el Principio de Igualdad de Oportunidades y no discriminación.
Como paso previo, y de conformidad a lo que establece la Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, se ha llevado a cabo un diagnóstico de situación de Sadyt y de Valoriza Agua, S.L., que ha permitido conocer la realidad de la plantilla, detectar las necesidades y definir objetivos de mejora, estableciendo los mecanismos que permitan proponer medidas en el presente Plan de Igualdad.
La Empresa dispone de un Protocolo para la prevención y actuación en situaciones de acoso sexual y por razón de sexo, documento elaborado por la Empresa como documento específico de intervención inmediata, que asegura la prevención y actuación frente a tales situaciones con el máximo respeto a los principios inspiradores de la Ley de Igualdad y al resto del ordenamiento jurídico.
III. OBJETIVOS DEL PLAN DE IGUALDAD
El Plan de Igualdad refleja el compromiso de potenciar una cultura empresarial basada en el principio de igualdad de oportunidades y en desarrollar cuantas medidas permitan dar cumplimiento a los siguientes objetivos generales:
-
Asegurar el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, garantizando en el ámbito laboral las mismas oportunidades de ingreso y desarrollo profesional en todos los niveles.
-
Prevenir la discriminación laboral por razón de sexo.
-
Eliminar las desigualdades y desequilibrios laborales que pudieran existir entre mujeres y hombres.
-
Promover y mejorar las posibilidades de acceso de la mujer a cualquier puesto. Contribuyendo a reducir desigualdades y desequilibrios que pudieran darse en la empresa.
-
Promover la formación a cargo de la Empresa para mujeres y hombres, como garantía efectiva para el desarrollo profesional, en igualdad de oportunidades.
-
Reforzar el...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba