Plan de igualdad - Servicios Asistencias a la Comunidad España SL, Castilla-La Mancha

Inicio de Vigencia12 de Julio de 2019
Fin de Vigencia12 de Julio de 2019
Publicado enDiario Oficial de Castilla-La Mancha nº 136 de 12/07/2019
III.- OTRAS DISPOSICIONES Y ACTOS
Consejería de Economía, Empresas y Empleo
Resolución de 24/06/2019, de la Dirección General de Trabajo, Formación y Seguridad Laboral, por la que se
registra y publica el III Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres y Protocolo de actuación frente al acoso
sexual, acoso por razón de sexo y acoso moral de la empresa Servicios Asistencias a la Comunidad España,
SL. [2019/6485]
Visto el texto del III Plan de Igualdad entre mujeres y hombres y el Protocolo de actuación frente al acoso sexual acoso
por razón de sexo y acoso moral de la empresa Servicios Asistencias a la Comunidad España, SL (código de acuerdo
n.º: 77100022112019), que fue suscrito con fecha 24 de mayo de 2019 en el seno de la Comisión de Igualdad, y de
conformidad con lo establecido en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre,
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el Real Decreto 713/2010, de 28
de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y el Decreto 81/2015, de 14 de julio,
por el que se establece la estructura orgánica y se jan las competencias de los órganos integrados en la Consejería
de Economía, Empresas y Empleo,
Esta Dirección General de Trabajo, Formación y Seguridad Laboral, resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Plan de Igualdad en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de
trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos, con comunicación a la comisión negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el Diario Ocial de Castilla-La Mancha.
Toledo, 24 de junio de 2019
El Director General de Trabajo,
Formación y Seguridad Laboral
EDUARDO DEL VALLE CALZADO
AÑO XXXVIII Núm. 136 12 de julio de 2019 26731
Plan de Igualdad 2019 - 2022
Sac-España SL
Índice
Introducción
Antecedentes
Diagnóstico
Objetivos
Ámbito de aplicación
Comisión igualdad de oportunidades
Estrategias y prácticas: Acciones concretas
Introducción
Servicios Asistenciales a la Comunidad - España SL® (SAC) es una empresa de Servicios, especializada en el sector
de Asistencia Social, Comunitaria y Sanitaria. Prestamos un servicio integral de Asistencia, encaminado a mantener
o restablecer el bienestar físico, social y afectivo de aquellas personas que lo necesiten. Nuestros servicios van
dirigidos a Instituciones (Públicas o Privadas), Organizaciones y Familias con necesidades especícas.
SAC cuenta con la acreditación, resolución nº 742/2013, de la Dirección General de Calidad, Planicación,
Ordenación e Inspección de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para la prestación del Servicio de
Ayuda a Domicilio, también se encuentra inscrita en el Registro Regional de Servicios Sociales de la Consejería de
Bienestar Social de la Junta de Comunidades de CLM con el Nº 13 / 4005 / 2.1 / 2003.
Tiene Certicados de Calidad ISO 9001:2008 Certicado Nº ES-001-8-2014, ISO 9001:2008 Certicado Nº ES053099/
C-1 y UNE 158101:2008 Certicado Nº ES-001-7-2014.
SAC es una empresa comprometida no solo con sus clientes y usuarios/as, sino también con sus trabajadores/as.
La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, dentro de la organización, es un principio fundamental en la
gestión de los recursos humanos. La responsabilidad en lo relativo a la igualdad del equipo humano que la integra va
mucho más allá del cumplimiento de normas y leyes, es un valor que la empresa y su dirección sienten como propio.
Y en esta línea, el presente Plan se elabora con el compromiso de continuar trabajando para garantizar la igualdad
efectiva de las mujeres y hombres que conforman el equipo humano.
Se pretende que el Plan de Igualdad sea un proceso de mejora continua, que contribuya a mantener vivo el proceso
para conseguir que SAC no se estanque en su objetivo de mantener la igualdad real entre mujeres y hombres,
revisando y mejorando con el tiempo las actuaciones implantadas.
Se apuesta porque las mujeres y hombres que forman la empresa puedan compatibilizar su vida familiar y sus
responsabilidades profesionales, creando unas condiciones favorables que lo permitan.
Antecedentes
El 4 de marzo de 2.009 se constituye la primera Comisión de Igualdad y se inician las acciones destinadas a elaborar
el I Plan de Igualdad de SAC. Tras unos meses de trabajo, el 27 de diciembre del mismo año, ve la luz el primer plan
de igualdad, cuya vigencia fue hasta 2015.
En 2015, se renueva el plan de igualdad existente, dando lugar al II plan de igualdad, que tiene vigencia hasta
2019.
Durante la vigencia de estos dos primeros planes la Comisión de Seguimiento de Igualdad ha realizado control de
la implantación y desarrollo.
En este tiempo, y tras haber hecho balance, se consideran satisfactorios los resultados de los planes anteriores,
aunque en el deseo de avanzar en este campo se contemplan posibles mejoras que se toman como punto de partida
para la negociación de un nuevo plan, que sería el tercero. Este tercer plan sustituye íntegramente a los anteriores
y su vigencia será de tres años, de junio de 2019 a junio de 2022.
AÑO XXXVIII Núm. 136 12 de julio de 2019 26732

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