Convenio colectivo - Nutrition & Sante Iberia SL, Cataluña
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2019 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2021 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 8054 de 31/01/2020 |
DISPOSICIONS
DEPARTAMENT DE TREBALL, AFERS SOCIALS I FAMÍLIES
RESOLUCIÓ TSF/3637/2019, de 29 d'octubre, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni
col·lectiu de treball de l'empresa Nutrition & Sante Iberia, SL (codi de conveni núm. 79100202012019).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Nutrition & Sante Iberia SL, subscrit en dates 15 de
novembre de 2018 i 19 de setembre de 2019, per la representació de l'empresa i els representants dels
treballadors, i d'acord amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre,
pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.1) del Reial decret 713/2010,
de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball; el Decret 289/2016, de 30
d'agost, de reestructuració del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies, i l'article 6 de la Llei 26/2010,
de 3 d'agost, de règim jurídic i de procediment de les administracions públiques de Catalunya,
Resolc:
-1 Disposar la inscripció del Conveni esmentat en el Registre de convenis i acords col·lectius de treball de la
Direcció General de Relacions Laborals, i Qualitat en el Treball, amb notificació a la Comissió negociadora.
-2 Disposar la seva publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, amb el compliment previ dels
tràmits pertinents.
Barcelona, 29 d'octubre de 2019
Enric Vinaixa i Bonet
Director general de Relacions Laborals i Qualitat en el Treball
Transcripció literal del text firmat per les parts
Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Nutrition & Sante Ibèria, S.L. per als centres de treball de Barcelona,
Castellterçol i quart per al període 01.01.2019-31.12.2021.
Capítol I
Disposicions generals
Objecte
Totes dues representacions estan d'acord que l'objectiu fonamental d'aquest Conveni és el de millorar les
condicions de vida personal i augmentar la productivitat.
DL B 38014-2007ISSN 1988-298X https://www.gencat.cat/dogc
Núm. 8054 - 31.1.20201/38 Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya
CVE-DOGC-A-20024101-2020
Garantia personal
Cap treballador podrà resultar perjudicat en la seva retribució global per l'aplicació de les clàusules d'aquest
Conveni col·lectiu d'àmbit d'empresa per als centres de treball de Barcelona, Castellterçol i Quart, amb la
situació actual de l'aplicació de les normes.
Article 1
Àmbit territorial
El present Conveni col·lectiu serà aplicable en els centres de treball de Barcelona, Castellterçol i Quart.
Article 2
Àmbit funcional
El present Conveni col·lectiu regularà a partir de la data de la seva entrada en vigor les relacions laborals entre
l'empresa Nutrition & Sante Ibèria S.L., i el personal de la seva plantilla dels centres de treball de Barcelona,
Castellterçol i Quart, d'acord allò l'establert a l'article 3 (àmbit personal)
Article 3
Àmbit personal
Aquest Conveni col·lectiu serà aplicable a tots els treballadors dels centres de treball de Barcelona, Castellterçol
i Quart, amb excepció dels exclosos i dels afectats per les relacions laborals especials de l'article 2 de l'Estatut
dels treballadors o de disposicions de caràcter general.
Article 4
Àmbit temporal
1. Durada: el període de vigència d'aquest Conveni col·lectiu serà de tres anys, des de l'1 de gener de 2019
fins al 31 de desembre de 2021, independentment de la seva publicació en el butlletí oficial corresponent. Es
dóna per denunciat el present Conveni col·lectiu.
2. Es fa constar que el Conveni col·lectiu de treball de referència, d'àmbit superior d'aplicació, quan perdi la
vigència el present Conveni col·lectiu, és el del sector de preparats alimentaris i productes dietètics de la
comunitat autònoma de Catalunya.
Article 5
Efectes
El present Conveni dels centres de treball de Barcelona, Castellterçol i Quart obliga, com a llei entre parts, als
seus signants i a les persones físiques o jurídiques en el nom de les quals es celebra el contracte, prevalent
enfront de qualsevol altra norma que no sigui de dret necessari absolut. La mateixa força d'obligar tenen els
annexos que regulen aquelles matèries negociables per períodes no inferiors a un any.
Les condicions pactades formen un tot indivisible, per la qual cosa no podrà pretendre's l'aplicació d'una o
diverses de les seves normes amb oblit de la resta, sinó que amb caràcter general, ha de ser aplicat i observat
en la seva integritat.
Les condicions establertes compensaran i absorbiran totes les existents en el moment d'entrada en vigor del
present Conveni dels centres de treball de Barcelona, Castellterçol i Quart, qualsevol que sigui la naturalesa i
origen d'aquestes, així com les que puguin establir-se en el futur per disposicions de caràcter general o
convencional d'obligada aplicació, excepte indemnitzacions, suplerts i prestacions de la Seguretat Social en
règim de pagament delegat.
Només podran modificar-se les condicions pactades en aquest Conveni dels centres de centres de treball de
Barcelona, Castellterçol i Quart, quan les noves, considerades en el seu conjunt i en còmput anual, superin a
DL B 38014-2007ISSN 1988-298X https://www.gencat.cat/dogc
Núm. 8054 - 31.1.20202/38 Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya
CVE-DOGC-A-20024101-2020
les aquí acordades. En cas contrari, subsistirà el Conveni dels centres de treball de Barcelona, Castellterçol i
Quart, en els seus propis termes i sense cap modificació dels seus conceptes, mòduls i retribucions.
En matèria de condicions de treball acordades en els contractes individuals formalitzats a títol personal entre
empresa i treballador vigents a l'entrada en vigor del present Conveni dels centres de centres de treball de
Barcelona, Castellterçol i Quart, i que, amb caràcter global, excedeixin del mateix en conjunt i computo anual,
s'estarà a l'aplicació preferent del que es disposa en el pacte de 15 de novembre de 2018 amb motiu de la
integració de les empreses a les quals se li aplicarà el present Conveni col·lectiu.
El present Conveni dels centres de centres de treball de Barcelona, Castellterçol i Quart, té força normativa i
obliga per tot el temps de la seva vigència.
Les normes contingudes en el present Conveni regularan les relacions entre l'empresa i el seu personal amb
caràcter preferent i prioritari. Amb caràcter supletori i en el no previst, s'aplicarà el Conveni col·lectiu de treball
del sector de preparats alimentaris i productes dietètics de la comunitat autònoma de Catalunya.
Queden sense efecte qualsevol condició de treball en matèria retributiva i de beneficis socials que no es
relacioni expressament en el present Conveni col·lectiu, o en l'acord de 15 de novembre de 2018 subscrit entre
les parts amb motiu dels acords adoptats com a conseqüència de la fusió de les empreses integrades amb
efectes 1 de gener de 2019 en l'empresa Nutrition & Santé Ibèria S.L.
Article 6
Comissió paritària
1. Totes dues parts negociadores acorden constituir en el termini d'un mes des de la publicació del Conveni,
una Comissió paritària com a òrgan d'interpretació i vigilància del compliment del present Conveni col·lectiu.
2. La Comissió estarà composta per almenys dos membres de cada centre de treball per la part social i
almenys per dues per la representació empresarial. La Comissió triarà dels seus membres a un president i a un
secretari, que recaurà alternativament en cadascuna de les representacions. De les reunions celebrades per la
Comissió s'estendrà acta en la que figuressin les decisions preses, havent de ser signades les mateixes per la
totalitat dels membres assistents a elles
La Comissió es constituirà formalment a la signatura del present Conveni. Perquè existeixi acord es requerirà el
vot favorable de la majoria de cadascuna de les representacions.
Els acords que aconsegueixi la Comissió paritària en qüestions d'interès general es consideraran part del
present Conveni i tindran la seva mateixa eficàcia obligatòria. Tals acords es remetran a l'autoritat laboral per
al seu registre i publicació.
En cas de discrepàncies en el sí de la Comissió paritària, es pacta el sotmetiment als sistemes no judicials de
solució de conflictes establerts mitjançant els acords interprofessionals d'àmbit estatal o autonòmic previstos
en l'article 83 de l'Estatut dels treballadors, acordant-se que s'acudirà al Tribunal Laboral de Catalunya.
3. Amb independència de l'autoregulació prevista en l'apartat anterior, els assumptes sotmesos a la Comissió
paritària revestiran el caràcter d'ordinaris o extraordinaris. Atorgaran tal qualificació qualsevol de les parts. En
el primer supòsit, la Comissió haurà de resoldre en el termini de quinze dies i en el segon, en el màxim de
quatre dies.
Procedirà a convocar -la, indistintament, qualsevol de les parts que la integren.
Per a l'adopció d'acords vàlids serà necessari el vot favorable majoritari de cadascuna de les dues
representacions.
4. Són funcions específiques de la Comissió paritària les següents:
a) Interpretació del present Conveni col·lectiu.
b) Aplicació dels pactes i vigilància del seu compliment, així com el seguiment d'aquells acords el
desenvolupament dels quals ha de produir-se en el temps i durant la totalitat de la vigència d'aquests, entre
això atendre i solucionar els conflictes que puguin donar-se en matèria de classificació professional.
c) Mediació, arbitratge i conciliació, en cas de conflicte entre empresa i treballadors, en el supòsit de conflicte
col·lectiu. A instàncies d'un dels seus òrgans podrà sol·licitar-se la immediata reunió d'aquesta Comissió a
l'efecte d'interposar la seva mediació, interpretar els acords i oferir el seu arbitratge.
DL B 38014-2007ISSN 1988-298X https://www.gencat.cat/dogc
Núm. 8054 - 31.1.20203/38 Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya
CVE-DOGC-A-20024101-2020
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba