Convenio colectivo - Torrefactors de Cafè i Succedanis, Cataluña
| Inicio de Vigencia | 10 de Diciembre de 2001 |
| Fin de Vigencia | 24 de Octubre de 2001 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 3530 de 10/12/01 |
RESOLUCIÓ
de 24 d'octubre de 2001, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de torradors de cafè i succedanis de la província de Barcelona per a l'any 2001 (codi de conveni núm. 0804285).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de torradors de cafè i succedanis de la província de Barcelona, subscrit per l'Asociación de Industriales Torrefactores Importadores de Café de Cataluña, UGT i CCOO el dia 15 d'octubre de 2001, i de conformitat amb el que disposa l'article 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i altres normes d'aplicació,
Resolc:
-1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de torradors de cafè i succedanis de la província de Barcelona per a l'any 2001 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona.
-2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.
Barcelona, 24 d'octubre de 2001
Francisca Antolinos i Jiménez
Delegada territorial de Barcelona
Traducció del text original signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball de torradors de cafè i succedanis de la província de Barcelona per a l'any 2001
Article 1
Àmbits del Conveni
Les estipulacions del Conveni obliguen totes les empreses i els treballadors dedicats a la torrefacció de cafè i succedanis, regits per l'Ordenança d'alimentació, que tenen centres de treball (empreses, sucursals, magatzems, dipòsits o oficines) a la província de Barcelona.
Article 2
Vigència i durada
Aquest Conveni entra en vigor, a tots els efectes, l'1 de gener de 2001, tret de la revisió eventual que preveu l'article 5. La seva durada s'estén fins al 31 de desembre de 2001.
Article 3
Absorció i compensació
Les millores pactades en aquest Conveni només poden ser compensades amb les que voluntàriament concedeixin les empreses expressament a càrrec del Conveni des de l'1 de gener de 2001. Es poden absorbir fins on arribi qualsevol tipus de millora (sigui quina sigui la denominació) que s'estableixi en el futur mitjançant disposició legal, reglamentària o de caràcter general, i el còmput s'ha de fer globalment i anualment.
Article 4
Increment salarial
S'acorda que, dins la vigència anual d'aquest Conveni, el salari base i el complement de conveni s'han d'incrementar d'un 4% per al 2001. Els valors actualitzats són els que figuren a les taules de l'annex.
Article 5
Revisió salarial
Els imports del salari base, del plus de conveni i del complement ad personam, fixats a l'annex, s'incrementaran, segons Estadística, amb caràcter retroactiu des de l'1 de gener al 31 de desembre, si l'IPC nacional supera el que es va pactar a l'article 4.
Article 6
Salari base
Com a salari base s'estableixen les quanties que per a cada categoria figuren a l'annex, que es perceben per dia natural.
Article 7
Complement de conveni
S'estableix un complement de conveni, la quantitat del qual s'estableix per a cada categoria a l'annex, el qual es percep per dia natural i es deixa de percebre en el cas d'inassistència al treball, tret dels casos que l'article 37 de l'Estatut dels treballadors preveu com a llicència retribuïda. En els casos d'inassistència justificada en què es merita salari es percep el 50% del seu import.
Article 8
Complement ad personam (abans complement personal d'antiguitat)
A partir de l'1 de gener de 1998 se suprimeix el concepte econòmic d'antiguitat.
Això no obstant, les quantitats percebudes per aquest concepte es mantenen en un complement ad personam, que no pot ser compensat ni absorbit amb cap altre increment de conveni i que serà revalorable anualment amb l'increment que es pacti al conveni.
Article 9
Gratificacions extraordinàries
Consisteixen en l'import de 30 dies de salari real, que es percep en la gratificació de juny (abonable abans del 30 d'aquest mes), la de Nadal i la de beneficis.
Article 10
Salari real
Les referències que en el text del Conveni es fan al terme salari real es consideren limitades als conceptes de salari base, complement de conveni, complement ad personam i retribucions salarials fixes i periòdiques.
Article 11
Hores extraordinàries
Cal atenir-se al que disposa l'article 35 de l'Estatut dels treballadors. Pel que fa al que preveuen les normes sobre cotització a la Seguretat Social, es consideren hores extraordinàries estructurals les necessàries per períodes punta de producció, comandes imprevistes, absències, canvis de torn o altres circumstàncies de caràcter estructural derivades de la naturalesa de l'activitat de què es tracti, sempre que no es puguin substituir per la utilització de les diverses modalitats de contractació previstes legalment.
Article 12
Contracte de formació
Es regeix per la normativa vigent, que actualment és la Llei 63/1997. La seva retribució figura a l'annex salarial.
Article 13
Cas excepcional de no-aplicació del contingut econòmic del Conveni
Les empreses l'estabilitat econòmica de les quals podria quedar afectada a conseqüència de l'aplicació del règim salarial que estableix aquest Conveni poden no aplicar-lo si acrediten trobar-se en les condicions i segueixen el procediment que seguidament s'assenyalen: en el termini màxim d'un mes des de la publicació del Conveni al BOP, les empreses han de comunicar a la Comissió Paritària i a la representació legal dels treballadors la decisió d'inaplicació de les clàusules de contingut econòmic i han de lliurar la documentació que acrediti suficientment les pèrdues econòmiques, la seva situació actual i el pla de viabilitat que contribueixi a superar la situació econòmica negativa i promoure la continuïtat de l'empresa.
La representació legal dels treballadors, una vegada rebuda la documentació esmentada, pot remetre a la Comissió Paritària un informe sobre la situació de l'empresa i les mesures proposades.
La Comissió Paritària s'ha de reunir amb caràcter urgent i en el termini màxim de 15 dies des de la recepció de la sol·licitud s'ha de pronunciar sobre la seva procedència.
En el cas que s'aprovi la proposta d'inaplicació, cal notificar-ho a l'empresa i a la representació dels treballadors perquè en el termini d'un mes negociïn unes noves condicions salarials. Si s'assoleix un acord, aquest s'ha remetre a la Comissió Paritària per a la seva autorització i aplicació definitives.
Si no rep cap notificació d'acord en l'esmentat termini d'1 mes, sense cap més tràmit la Comissió Paritària ha de fixar el règim salarial substitutori aplicable durant la vigència del Conveni. Així mateix, podrà establir el procediment per recuperar, els anys vinents, els increments que s'hagin deixat d'aplicar en aquest.
L'autorització de la Comissió Paritària eximeix d'aplicar el contingut salarial del Conveni i comporta la substitució d'aquest pel que han acordat les parts o ha fixat la Comissió només durant l'any 2001, per al qual s'ha previst la vigència d'aquest Conveni. Una vegada hagi finalitzat aquest, tant els salaris com els altres conceptes econòmics s'han d'aplicar íntegrament segons els termes estipulats al Conveni.
Article 14
Jornada
S'estableix que la durada de la jornada de treball és, en còmput anual, de 1.800 hores de treball efectiu. Les empreses, mitjançant la totalització de l'esmentat nombre d'hores efectives previst per a cada any, i amb el visat del representant dels treballadors, han d'establir la distribució d'aquestes entre els dies laborables de l'any. Poden adequar aquesta distribució a les seves necessitats productives d'una manera diferenciada segons les diverses èpoques de l'any, tenint en compte sempre que la jornada laboral es faci de dilluns a divendres.
Article 15
Festes i permisos
Sens perjudici de la jornada total anual pactada, els treballadors tenen dret a gaudir dels permisos retribuïts següents:
-
Quinze dies naturals en cas de matrimoni.
-
Dos dies en cas de naixement de fill, malaltia greu o mort de parents fins el segon grau de consanguinitat o afinitat.
Quan el treballador ha de...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba