Convenio colectivo - Campderros Salvans SL, Barcelona
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2001 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2004 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya de 26/09/2001 |
RESOLUCIÓ
de 27 d'abril de 2001, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Campderrós Salvans, SL, per als anys 2001-2004 (codi de conveni núm. 0811502).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Campderrós Salvans, SL, subscrit pels representants de l'empresa i dels seus treballadors el dia 2 de gener de 2001 i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i altres normes d'aplicació,
Resolc:
-1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Campderrós Salvans, SL, per als anys 2001-2004 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona.
-2 Disposar que el text esmentat es publiqui al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
Barcelona, 27 d'abril de 2001
Francisca Antolinos i Jiménez
Delegada territorial de Barcelona
Traducció del text original signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball de l'empresa Campderrós Salvans, SL, per als anys 2001-2004
Capítol 1
Àmbit personal, vigència, durada, salaris i clàusula de revisió salarial, denúncia i pròrroga
Àmbit personal
Aquest Conveni col·lectiu és d'àmbit empresarial i afecta tots els treballadors de Campderros Salvans, Societat Limitada, tret dels alts càrrecs.
Vigència, durada, salaris i clàusula de revisió
-
El Conveni col·lectiu entra en vigor el dia 1 de gener de 2001, a tots els efectes econòmics i socials, i la seva durada s'estén fins al dia 31 de desembre de 2004. Tanmateix, tots els seus aspectes normatius s'han de mantenir vigents mentre no se signi un nou conveni.
-
Atès que aquest és el primer conveni col·lectiu d'àmbit empresarial, s'ha produït una reorganització salarial, així com de grups i categories professionals de tot el personal afectat, de manera que la quantia dels salaris corresponents a l'any 2001 es determina en el quadre annex al Conveni.
-
Els increments salarials per als anys 2002 a 2004 són de l'IPC previst en cadascun més un 0,75% l'any 2002 i més un 0,50% en cadascun dels anys 2003 i 2004, que cal aplicar sobre tots els conceptes de les taules que figuren en l'annex del Conveni, així com en els eventuals complements salarials personals o de lloc de treball.
-
En cas que a 31 de desembre de cada any de vigència del Conveni col·lectiu l'IPC referit a Catalunya superi el previst, cal fer la revisió a l'alça corresponent de les taules de salaris per a l'adequació a l'IPC real.
Denúncia i pròrroga
-
La denúncia del Conveni per a la rescissió o revisió la pot formular qualsevol de les parts, mitjançant un escrit raonat en què es detallin els aspectes objecte de la revisió que es pretén, el qual s'ha de presentar a l'altra part amb una antelació mínima d'1 mes a comptar de la data del venciment.
-
Si cap de les parts no formula la denúncia per a la revisió o rescissió amb la dita antelació d'1 mes a la data del venciment inicial o de qualsevol de les seves pròrrogues, el Conveni queda prorrogat tàcitament per períodes successius d'1 anualitat.
Capítol 2
Prelació de normes, compensació, absorció i vinculació a la totalitat
Prelació de normes
Aquest Conveni col·lectiu constitueix la norma prioritària en la regulació de les relacions laborals entre l'empresa i els seus treballadors i, amb caràcter supletori, cal atenir-se al que disposen l'Estatut dels treballadors i altres disposicions legals de caràcter general.
Compensació i absorció
Les disposicions legals futures que constitueixin millores retributives més beneficioses que les que ara s'estableixen són aplicables sempre que en còmput anual o valorades conjuntament superin les d'aquest Conveni col·lectiu.
Vinculació a la totalitat
Els pactes d'aquest Conveni col·lectiu constitueixen un tot orgànic i indivisible, i a l'efecte de la seva aplicació pràctica s'han de considerar globalment. En conseqüència, cal renegociar íntegrament el Conveni en cas que la jurisdicció competent en faci qualsevol modificació parcial o declaració de nul·litat.
Capítol 3
Jornada laboral, diumenges i festius
Jornada laboral
-
La jornada laboral per a l'any 2001 és de 1.780 hores de treball efectiu, equivalents a una mitjana de 40 hores setmanals, amb els descansos que estableix la llei. Per als següents anys de vigència del Conveni, la jornada anual es redueix de 4 hores per anualitat.
-
El personal administratiu la fa de dilluns a divendres, en jornada partida. A més, 1 de cada 4 dissabtes al matí ha de prestar serveis un nombre reduït de treballadors, d'acord amb el calendari laboral vigent a cada moment i de manera rotatòria per a tot el personal adscrit a aquest grup professional.
-
Per a la resta del personal, la distribució de la jornada s'ha de fer d'acord amb l'esmentat calendari laboral, de dilluns a divendres, també en jornada partida. Tanmateix, s'ha de tendir a fer-la en torns d'horari intensiu, mentre ho permetin les necessitats productives. A més, 1 de cada 3 dissabtes al matí ha de prestar serveis laborals un reduït nombre de treballadors, igualment d'acord amb el calendari laboral i de manera rotatòria per a tots.
-
El replantejament de la jornada futura, en horari intensiu i segons permetin les circumstàncies de producció, l'ha d'acordar la Comissió Paritària del Conveni, que s'autoritza expressament a aquest efecte.
Diumenges i festius
-
Ateses les característiques del centre de treball, amb caràcter excepcional es fa necessària la realització de treball, excepte per al personal comercial, en diumenges i festius d'obertura autoritzada, que s'ha de prestar amb l'horari que requereixin les circumstàncies. Si aquesta jornada és superior a 8 hores, l'excés es retribueix com a hores extraordinàries.
-
La compensació d'aquests dies treballats, a elecció del treballador, s'ha de fer mitjançant: a) la percepció de la quantitat de 3.000 pessetes, més 1 dia de descans que s'ha d'afegir a les vacances d'hivern; b) l'abonament de la jornada com a hores extraordinàries, en la quantia que per aquest concepte s'estableix en el present Conveni.
-
L'assistència a fires i a la implantació de noves botigues per part del personal comercial comporta la compensació al personal d'1 dia de descans per cada dia de permanència a aquests esdeveniments, en la data que se sol·liciti, sempre que no incideixi en el desenvolupament normal de la seva activitat. En aquest darrer cas es pot fixar una data alternativa. A més, se li han de compensar totes les despeses inherents al desplaçament.
Capítol 4
Vacances, llicències i excedències
Vacances
-
Els treballadors afectats per aquest Conveni col·lectiu tenen 31 dies naturals de vacances per any de servei.
-
Els 31 dies de vacances es divideixen en 2 períodes: un de 10 dies, entre els dies 15 de gener i 15 de març (vacances d'hivern), tot i que també pot ser en els mesos d'octubre i novembre, mitjançant preavís a l'empresa en aquest sentit i sempre que això no sigui cap obstacle al ritme normal de producció; i un altre de 21 dies, entre els mesos de juny i setembre (vacances d'estiu).
-
Per al gaudi de les vacances s'estableixen torns rotatius, fent coincidir amb cada període d'estiu un altre d'hivern, amb la rotació A, C, E, B i D, que es corresponen amb els següents, per a l'any 2001: A, de l'11 de juny a l'1 de juliol; B, del 2 al 22 de juliol; C, del 23 de juliol al 12 d'agost; D, del 13 d'agost al 2 de setembre; E, del 3 al 23 de setembre.
-
La dita rotació es produeix igualment per als torns de vacances d'hivern, que comporten els següents períodes per a l'any 2001: A, del 15 al 24 de gener; B, del 26 de gener al 4 de febrer; C, del 5 al 14 de febrer; D, del 16 al 25 de febrer; E, del 6 al 15 de març.
-
Per als anys successius de vigència del Conveni col·lectiu, els torns de vacances s'han d'adaptar al calendari vigent a cada moment, a fi d'evitar l'inici de cap període en dia festiu, que ha de començar en tot cas en dilluns no festiu.
-
La realització de les vacances d'estiu fora de l'època assenyalada comporta la meritació d'una bossa vacacional per import de 25.000 pessetes. El gaudi queda sempre condicionat a les necessitats del servei, i per a la concessió és preceptiva una petició escrita amb una antelació d'almenys 1 mes a la data prevista.
Llicències
-
Els treballadors, amb previ avís i justificació, tenen dret al gaudi d'una llicència retribuïda pels motius i els temps següents:
15 dies naturals en cas de matrimoni.
3 dies naturals, ampliables a 2 més si el treballador ha de desplaçar-se a més de 200 quilòmetres des...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba