Convenio colectivo - Gran Casino de Barcelona SA; Casino Lloret de Mar SA i Casino Castillo de Perelada SA, Cataluña
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2011 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2012 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 6068 de 16/02/2012 |
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball per a les empreses Gran Casino de Barcelona, SLU; Casino de Lloret de Mar, SLU, i Casino Castillo de Perelada, SLU, per als anys 2011-2012, subscrit per la part empresarial pels representants de les empreses esmentades i per la part social pels representants dels treballadors, el 30 de maig i el 31 d’octubre de 2011, i d’acord amb el que disposen l’article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors; l’article 2.1) del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball; el Decret 352/2011, de 7 de juny, de reestructuració del Departament d’Empresa i Ocupació, i l’article 6 de la Llei 26/2010, de 3 d’agost, de règim jurídic i de procediment de les administracions públiques de Catalunya,
Resolc:
—1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball per a les empreses Gran Casino de Barcelona, SLU; Casino Lloret de Mar, SLU, i Casino Castillo de Perelada, SLU; per als anys 2011-2012 (codi de conveni núm. 7900253) al Registre de convenis de la Direcció general de Relacions Laborals i Qualitat en el Treball.
—2 Disposar que el text esmentat es publiqui al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, amb el compliment previ dels tràmits pertinents.
Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió negociadora del Conveni.
Barcelona, 28 de desembre de 2011
Ramon Bonastre i Bertran
Director general de Relacions Laborals
i Qualitat en el Treball
Traducció del text original signat per parts
IX Conveni
col·lectiu de treball de les empreses
Gran Casino de Barcelona, SLU
Casino Lloret de Mar, SLU
Casino Castell de Perelada, SLU
Capítol 1
Àmbit. Vigència. Durada. Pròrroga
Àmbit funcional
El present Conveni afectarà a les Empreses “Gran Casino de Barcelona, SLU”, “Casino Lloret de Mar, SLU” i “Casino Castell de Perelada, SLU”, situades, respectivament en les poblacions de Barcelona, Sant Pere de Ribes (Barcelona), Tarragona i Perelada (Girona).
Àmbit personal
Queden compreses en l’àmbit d’aquest Conveni totes les persones que ostentin la qualitat de treballador per compte de les esmentades empreses, a excepció de les relacions a què es refereixen l’article 1.3 i l’article 2 de l’Estatut dels treballadors.
Vigència
El present Conveni entrarà en vigor el dia 1 de gener del 2011.
Durada
La durada del present Conveni serà de 2 anys, finalitzant la seva vigència el dia 31 de desembre de 2012.
Pròrroga
El Conveni quedarà prorrogat per successius períodes d’una anualitat, en forma tàcita, en cas de no ser objecte de denúncia per a la seva rescissió o revisió amb una antelació mínima de tres mesos abans del seu venciment inicial o al de qualsevol de les seves pròrrogues.
Capítol 2
Prelació de normes, compensació i absorció vinculació a la totalitat
Prelació de normes
Les normes contingudes al present Conveni, regularan les relacions entre les tres empreses i el seu personal, amb caràcter preferent o prioritari a altres disposicions de caràcter general, fins i tot en aquelles matèries en les quals les estipulacions són diferents de les establertes per les esmentades disposicions, estimant-se compensades amb el conjunt de les condicions d’aquest Conveni, d’acord amb el previst en l’apartat 3 de l’article 3 de l’Estatut dels treballadors.
En el no previst, seran d’aplicació les disposicions de l’Estatut dels treballadors i les altres de general aplicació.
No seran d’aplicació a les empreses i treballadors afectats per aquest Conveni els Convenis col·lectius de qualsevol àmbit funcional o geogràfic que es puguin pactar, que afectin les activitats dels casinos de joc.
Compensació
Les condicions que es pacten en aquest Conveni, substituiran, i compensaran les existents en les empreses a l’entrada en vigor del mateix, qualsevol que sigui la seva naturalesa o l’origen de les mateixes.
Absorció
Les millores retributives o de condicions de treball que es puguin promulgar en el futur per disposició legal, sol tindran eficàcia i s’aplicaran quan considerades en el seu conjunt i en còmput anual, superin les condicions d’aquest Conveni, també valorades en el seu conjunt i en còmput anual.
En cas contrari, seran absorbides i compensades per aquestes últimes, subsistint el Conveni en els seus propis termes i sense cap modificació dels seus conceptes, condicions i retribucions.
Vinculació a la totalitat
Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible, i, a efectes de la seva aplicació pràctica seran considerats globalment.
En el supòsit previst en el número 5 de l’article 90 de l’Estatut dels treballadors, s’estarà al que resolgui la jurisdicció competent.
Capítol 3
Comissió Paritària
Comissió paritària
10.1 Es constitueix la comissió paritària prevista en l’apartat i) del número 3 de l’article 85 de l’Estatut dels treballadors.
10.2 La Comissió paritària estarà integrada per 8 vocals en representació de les empreses i uns altres 8 vocals, en representació dels treballadors, a raó de 2 per Casino Lloret de Mar, S.L.U. i Casino Castell de Peralada, S.L.U. i 4 per Gran Casino de Barcelona, S.L.U., amb tres suplents per cada representació.
10.3 Les funcions de la Comissió paritària seran les que en cada moment determini la legislació vigent.
10.4 Seguiment i control del valor punt. Les parts signants es comprometen a reunir-se dins del 1er trimestre de cada any a efectes d’emetre un informe i avaluar la situació del valor punt.
10.5 Seguiment i compliment de la clàusula d’actualització tècnica prevista a l’article 62.
10.6 Els vocals de la Comissió paritària són:
Per l’empresa.
Titulars:
Salvador Serra Remendo
Joan Perarnau Berruezo
José Luís Cernuda Quintilla
Jorge Botellé Cereijo
Joan Padern Casanovas
Luís Marín Solano
Manel Abella García
Carlos Fernández Rodríguez
Pels treballadors.
Titulars:
Maria Victoria Ramentol Bonamusa
David Garcia Bujalance
Estela Durán Galera
Rodrigo de León Prstojevich
Jose Luis Cesar Morenilla
Andres Serrano Serrano
José Mª Galimany Vives
Xavier Gerones Roig
Suplents:
Alba Andrés Chacón
Benjamí Enfedaque García
Juan Antonio Zapata Castillo
Suplents:
Juan Bayo Poleo
Amelia Borge García
José Martínez Martínez
10.7 Domicili
Es fixa com a domicili de la Comissió paritària, el del Centre de formació c. València núm. 3 de Barcelona 08015.
10.8 Procediment
10.8.1 Procediment general. Consultes i conflictes col·lectius en matèria d’interpretació i aplicació del Conveni.
La part que interessi la intervenció de la Comissió paritària, haurà de presentar escrit dirigit a la Comissió paritària del Conveni col·lectiu, al domicili indicat, fent constar expressament:
Nom, cognoms, domicili i DNI del o dels sol·licitants(o denominació social, domicili i CIF, en cas de ser persona jurídica) i en tot cas l’adreça electrònica, si la tingués.
Identificació i justificació de la representació en la qual actua.
Exposició clara de l’objecte de la consulta o conflicte i la seva pretensió concreta, acompanyant la documentació que interessi al seu dret.
Reunió de la Comissió paritària: La Comissió paritària es reunirà en termini màxim de 10 dies hàbils excloent dissabtes els diumenges i dies festius des de la data de recepció de l’escrit d’inici, per conèixer i deliberar respecte a la consulta o conflicte plantejat.
Es considerarà vàlidament constituïda la Comissió paritària si compareixen, almenys, dos components per cada una de les parts que la integren.
La Comissió paritària, d’ofici o a petició de part, podrà convocar de compareixença conjunta les parts afectades pel conflicte col·lectiu per completar la informació, en el cas de la qual se suspendrà el termini per emetre la Resolució.
Resolució de la Comissió paritària: La Resolucions de la Comissió paritària s’adoptaran per majoria de cada una de les parts, empresarial i social.
Resolució amb acord: En cas d’existir acord al si de la Comissió paritària, aquesta emetrà la seva Resolució en el termini màxim de 20 dies hàbils excloent dissabtes, diumenges i dies festius des de la data de la seva reunió, que remetrà al sol·licitant per correu certificat o per electrònic.
Resolució amb desacord: En cas que la Comissió paritària no arribés a un acord respecte a la consulta o conflicte col·lectiu plantejat, s’aixecarà Acta del desacord, el que es comunicarà a les parts interessades en la consulta o conflicte col·lectiu quedant expedita la via judicial o extrajudicial que, en el seu cas, procedeixi.
Inexistència de Resolució: Si en 30 dies excloent dissabtes, diumenges i dies festius, des de la recepció de la consulta, aquesta no s’hagués reunit o, havent-se reunit, no hagués emès Resolució, quedarà expedita la via judicial o extrajudicial que, en el seu cas, procedeixi.
Impugnació de l’Acord de la Comissió paritària: Els Acords adoptats per la Comissió paritària podran impugnar-se per la via judicial o extrajudicial que, en el seu cas procedeixi.
10.8.2 Procediment especial en cas de modificació de condicions establertes al Conveni.
Requisits legals previs: De...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba