Convenio colectivo - Transportes Generales Comes SA, Andalucia
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2012 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2013 |
| Publicado en | Boletín Oficial de la Junta de Andalucía nº 182 de 17/09/2013 |
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Transportes Generales Comes, S.A. (Cód. 71000562011996), suscrito por la representación de la empresa y la de los trabajadores con fecha 4 de julio de 2013, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
RESUELVO
Primero. Ordenar la inscripción, depósito y publicación del citado Convenio Colectivo en el Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo. Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.
Sevilla, 12 de agosto de 2013.- El Director General, Francisco Javier Castro Baco.
TEXTO ARTICULADO DEL CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA TRANSPORTES GENERALES
COMES, S.A. (2012-2013)
El presente Convenio Colectivo resultará de aplicación a las relaciones laborales entre la empresa Transportes Generales Comes, S.A., y los trabajadores vinculados a la misma por contrato de trabajo. Siguiendo el criterio del informe aprobado por la Real Academia Española de la Lengua de 1 de marzo de 2012 sobre «sexismo lingüístico y visibilidad de la mujer», el uso genérico del masculino a lo largo de este texto articulado se entiende sirve para designar a los dos sexos.
Quedan excluidas de este Convenio las personas a que se refiere el art. 2.1.a) del Estatuto de los Trabajadores.
En todo lo no regulado en el presente Convenio Colectivo resultará de aplicación la legislación vigente y específicamente el laudo arbitral de 24 de noviembre de 2000.
El presente Convenio tendrá una vigencia de dos años, es decir, para el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2012 y el 31 de diciembre de 2013. Su entrada en vigor se producirá desde el mismo día de su suscripción, sin perjuicio de su remisión a la Autoridad Laboral competente a los efectos legales oportunos. Quedará prorrogado tácita y automáticamente de año en año si no es denunciado por cualquiera de las partes con tres meses de antelación como mínimo a la fecha que finaliza su vigencia (31 de diciembre de 2013), por escrito de una de las partes a la otra y a la Autoridad Laboral.
En el caso de que no se denuncie por ninguna de las partes se entiende prorrogado con el incremento del IPC real en todos los conceptos económicos, para cada año.
Una vez denunciado el Convenio se prorrogará en todos sus términos hasta tanto se formalice por ambas partes un nuevo Convenio.
Considerando que las condiciones pactadas forman un conjunto orgánico indivisible, las partes se obligan a mantener sus respectivos compromisos, siempre que se mantenga la vigencia de la totalidad de las cláusulas estipuladas. De no ser así, carecerá de eficacia todo el Convenio, sin perjuicio de establecer nuevas negociaciones.
Las condiciones que se establecen forman un todo orgánico indivisible, y a efectos de su aplicación práctica será considerada globalmente por ingresos anuales y a rendimiento normal.
Las mejoras pactadas en este Convenio y las anteriores subsistentes se entienden compensables y absorbibles con cualesquiera otras que en el futuro puedan establecerse o acordarse por precepto legal, haciéndose las compensaciones en cómputo anual de conformidad con lo previsto en el Artículo 4.º
Las retribuciones son las siguientes:
El salario base para el año 2012, tanto en sus mensualidades ordinarias como extraordinarias (16 pagas), y para el año 2013 desde el 1 de enero al 31 de julio y pagas extras de marzo y julio (9 pagas) es el indicado en la tabla del Anexo I.
El salario base desde el 1 de agosto al 31 de diciembre de 2013 y para las pagas extras de septiembre y diciembre del mismo año es el indicado en la tabla del Anexo II.
En las cantidades resultantes para cada uno de los años de vigencia del Convenio, se encuentra incluida la retribución por labores de toma y deje del servicio, desplazamiento desde y hasta los garajes, revisión de las unidades y entrega de las liquidaciones.
El trabajador que cause baja en la empresa por cualquier causa distinta de despido tendrá derecho, como mínimo, a una indemnización extraordinaria en consideración al tiempo de permanencia en la empresa de acuerdo con la siguiente escala:
- Con diez años de permanencia en la empresa: 3 mensualidades de salario base más antigüedad.
- Con quince años de permanencia en la empresa: 4 mensualidades de salario base más antigüedad.
- Con veinte años de permanencia en la empresa: 5 mensualidades de salario base más antigüedad.
- Con veinticinco años de permanencia en la empresa: 6 mensualidades de salario base más antigüedad.
- Con treinta años de permanencia en la empresa: 7 mensualidades de salario base más antigüedad.
- Con treinta y cinco años de permanencia en la empresa: 8 mensualidades de salario base más antigüedad.
- Con cuarenta años de permanencia en la empresa: 9 mensualidades de salario base más antigüedad.
Dicha indemnización es absorbible y compensable con cualquier otra que pudiera acordarse o se reconociese por vía judicial.
El Premio de antigüedad se abonará desde la entrada en vigor del presente Convenio de la siguiente forma:
A partir de los 2 años de antigüedad:
Años 2012-2013: 20 euros en cada una de las 16 pagas.
A partir de los 5 años de antigüedad:
Años 2012-2013: 40 euros en cada una de las 16 pagas.
A partir de los 10 años de antigüedad:
Años 2012-2013: 80 euros en cada una de las 16 pagas.
A partir de los 14 años de antigüedad: 30% del salario base según la tabla del Anexo III, en cada una de las 16 pagas.
A partir de los 19 años de antigüedad: 40% del salario base según la tabla del Anexo III, en cada una de las 16 pagas.
A partir de los 24 años de antigüedad: 50% del salario base según la tabla del Anexo III, en cada una de las 16 pagas.
Las cantidades lineales y porcentuales pactadas no están sujetas a revisión de ninguna clase durante toda la vigencia del Convenio.
Los trabajadores que a la fecha de entrada en vigor del presente Convenio vengan cobrando por este concepto una cantidad superior a la que les correspondiera por la aplicación de esta tabla, continuarán percibiendo la misma cantidad que actualmente tienen reconocida.
Los trabajadores percibirán en los meses de julio, septiembre y diciembre una gratificación extraordinaria en la cuantía de treinta días de salario base incrementado con el premio de antigüedad, que será abonada en la primera decena de dichos meses.
El salario base será el vigente en cada momento durante la vigencia de este Convenio.
Los trabajadores percibirán una gratificación por participación en beneficios en la cuantía de treinta días de salario base incrementado con el premio de antigüedad, que se abonará en la primera decena del mes de marzo.
El salario base será el vigente en la fecha de 31 de diciembre del año inmediatamente anterior.
Se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana.
Dicho trabajo será compensado mediante el Plus de nocturnidad, en cuantía del 25% del salario base.
El Complemento de producción se establece en las siguientes cuantías:
-
Personal de conducción.
??- Año 2012: 175 euros a abonar en 10 de las 16 pagas anuales.
??- Año 2013: 198 euros en cada una de las 16 pagas.
-
Personal de taller.
??- Año 2012: 120 euros a abonar en 10 de las 16 pagas anuales.
??- Año 2013: 132 euros en cada una de las 16 pagas.
-
Resto de personal.
??- Año 2012: 100 euros a abonar en 10 de las 16 pagas anuales.
??- Año 2013: 108 euros en cada una de las 16 pagas.
Las cantidades pactadas no estarán sujetas, en ningún caso, a revisión económica de ninguna clase durante la vigencia del Convenio.
Sin perjuicio de la denuncia que pueda efectuarse del Convenio en los términos previstos en el art. 1, se acuerda para los años 2014 y 2015 seguir incrementando este complemento en las mismas cuantías anualmente...
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