Convenio colectivo - centres sociosanitaris i/o de salut mental de Catalunya amb activitat concertada amb el Servei Català de la Salut, Cataluña
| Inicio de Vigencia | 5 de Julio de 2013 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2014 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 6583 de 17/03/2014 |
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball per als centres sociosanitaris de Catalunya amb activitat concertada amb el Servei Català de la Salut per als anys 2013-2014, subscrit, per la part empresarial pels representants d’Unió Catalana d’Hospitals (UCH), Consorci Associació Patronal Sanitaria i Social (CAPSS) i pels de l’Associació Catalana d’Entitats de Salut (ACES), i per la part social pels representants de CC.OO i d’UGT, el 27 de novembre de 2013 i el 13 de febrer de 2014, i d’acord amb el que disposen l’article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s’aprova el Text Refós de la llei de l’Estatut dels treballadors; l’article 2 del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball; el Decret 352/2011, de 7 de juny, de reestructuració del Departament d’Empresa i Ocupació, i l’article 6 de la Llei 26/2010, de 3 d’agost, de règim jurídic i de procediment de les administracions públiques de Catalunya,
Resolc:
-1 Disposar la inscripció del conveni esmentat en el Registre de convenis i acords col·lectius de treball de la Direcció General de Relacions Laborals i Qualitat en el Treball, amb notificació a la Comissió Negociadora.
-2 Disposar la seva publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, amb el compliment previ dels tràmits pertinents.
Barcelona, 14 de febrer de 2014
Jordi Miró i Meix
Director general de Relacions Laborals i Qualitat en el Treball
Transcripció literal del text signat per les parts
I Conveni col·lectiu dels centres sociosanitaris de Catalunya amb activitat concertada amb el Servei Català de la Salut 2013-2014
Capítol 1
Disposicions generals
Secció 1
Àmbits
Parts que el concerten i àmbit funcional
1.1 El present conveni ha estat concertat per les organitzacions empresarials i sindicals que a continuació es relacionen, que ostenten la legitimació necessària establerta a l’article 87 de l’Estatut dels treballadors.
Per part de les representacions sindicals: Comissions Obreres (CCOO) i Unió General de Treballadors (UGT).
Per part de les representacions patronals: Unió Catalana d’hospitals (UCH), Consorci Associació patronal sanitària i social (CAPSS) i Associació Catalana d’Entitats de la Salut (ACES).
1.2 El present conveni serà d’aplicació als centres sociosanitaris que no tinguin Conveni col·lectiu propi i que acreditin uns ingressos habituals i continuats superiors al 50% de la seva facturació provinents de l’activitat concertada i/o contractada amb el Servei Català de la Salut.
Àmbit personal
2.1 Queden compresos dins l’àmbit del conveni tots els treballadors i les treballadores que prestin llurs serveis als centres o institucions als quals sigui d’aplicació.
2.2 Queden exceptuades totalment de l’aplicació del Conveni col·lectiu les persones que s’indiquen a continuació:
-
El personal d’alta direcció, que es regirà d’acord amb allò que estableixen els seus propis contractes i també el reial decret 1382/1985, d'1 d’agost.
-
Els/les professionals que, en l’exercici de llur activitat professional lliure, cobrin per "prestació de serveis", encara que realitzin llur activitat a locals dels centres o institucions afectats pel conveni, donats d’alta de l'impost d'activitats econòmiques com a professionals liberals. En aquests casos hom s’ajustarà a allò que estableixen llurs acords o contractes individuals, ja siguin verbals o escrits.
-
El personal pertanyent a altres empreses que prestin serveis subcontractats.
Els/les llicenciats/des i diplomats/des que s’incorporin als centres i institucions afectades per aquest conveni, en règim de formació i d’acord amb allò que estableixen els programes nacionals per a cada especialitat, sens perjudici que els sigui d’aplicació la legislació general i que, si realitzen activitat laboral, percebin, si més no, els salaris reflectits els annexos 3,4,5,11 i 12 i el capítol 13 del present conveni, no els serà d’aplicació la resta d’articles del conveni, fins que per normativa legal s’estableixi el contrari.
Àmbit territorial
L’àmbit del Conveni col·lectiu és la comunitat autònoma de Catalunya, i, per tant, afecta tots els centres de treball compresos dins el seu àmbit funcional, baldament la seu central de l’empresa o el seu domicili social radiqui fora de la comunitat autònoma.
Secció 2
Vigència, duració, denúncia, pròrroga, Comissió negociadora
Vigència
El present conveni entrarà en vigor el dia 5 de juliol de 2013, excepte en aquelles matèries en què s’indica una altra data d’entrada en vigor.
Duració
Els efectes d’aquest conveni s’extingiran el 31 de desembre de l’any 2014.
Denúncia
La denúncia per a la revisió del conveni s’efectuarà per escrit i dintre dels tres mesos anteriors a la data del seu venciment inicial o a la de qualsevol de les seves pròrrogues. La ultra activitat del present conveni finalitzarà, com a màxim, el 31/12/2015, o al cap d’un any des de la seva denúncia, en cas que hagi hagut alguna pròrroga. En cas de no haver arribar a un acord de conveni en dita data, les parts es comprometen a un procés de mediació davant l’autoritat laboral i, en cas de desacord, als procediments de resolució extrajudicial de conflictes davant el TLC a què fa referència l’AIC del 2011.
La denúncia es podrà efectuar a través de qualsevulla de les representacions empresarial o sindical signants del conveni, i s’haurà de comunicar a les altres representacions i a l’autoritat laboral.
Pròrroga
El conveni quedarà automàticament prorrogat en finalitzar la seva vigència i en els seus propis termes, pel període d’un any, si cap de les representacions no procedeix a la seva denúncia de conformitat amb allò que estableix l’article 6.
Comissió negociadora
La Comissió negociadora del nou Conveni col·lectiu es constituirà formalment en el termini màxim d’un mes a partir de la data en què el conveni sigui denunciat. Actuaran en qualitat de president i secretari d’aquesta les persones que els membres de la comissió, per majoria de cadascuna de les representacions, acordin.
Secció 3
Prelació de normes, absorció i compensació, vinculació a la totalitat, garantia ad personam
Prelació de normes
Les normes que conté el present conveni regularan amb caràcter preferent les relacions entre les institucions compreses en el seu àmbit i els seus treballadors i treballadores.
En allò que no és previst, hom s’ajustarà al que disposa l'Estatut dels treballadors i altres disposicions d’aplicació, i en particular a la llei 55/2003, de 16 de desembre, de l’Estatuto marco del personal estatutario de los Servicios de Salud, en allò referent al règim de jornada i descansos del personal sanitari (assistencial).
Absorció i compensació
El conjunt de pactes que conté el present Conveni col·lectiu substitueix, íntegrament, les condicions, tant econòmiques com de treball, existents en la seva entrada en vigor en qualsevol dels centres o institucions afectats que en siguin; per la qual cosa, aquestes i qualsevulla altres queden compreses i compensades amb la nova regulació convinguda, i això independentment del seu origen, caràcter, naturalesa, denominació i quantia.
Quant a les disposicions futures que es puguin promulgar durant la vigència del conveni, només tindran eficàcia pràctica quan, considerades en el seu conjunt i còmput anual, superin les condicions del present conveni, considerades així en el seu conjunt i en còmput anual.
Vinculació a la totalitat
Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible i, a efectes de la seva aplicació pràctica, seran considerades globalment.
Garantia ad personam
Amb caràcter estrictament personal es respectaran les situacions personals que, en conjunt i en còmput anual, superin les condicions establertes en el present conveni, també considerades en el seu conjunt i còmput anual.
Secció 4
Comissió paritària
Comissió paritària
13.1 Com a òrgan per a la interpretació i vigilància del Conveni col·lectiu, es crea una Comissió paritària que tindrà les funcions específiques següents:
1)Interpretació del conveni, incloent la matèria de grups professionals.
2) Funcions de conciliació, mediació i arbitratge en aquells casos en que les parts, de comú acord, ho sotmetin a la seva consideració.
3) Totes aquelles que se li atribueixen en el present conveni o la llei.
4) El desenvolupament de funcions d’adaptació o, en el seu cas, de modificació del conveni, durant la seva vigència, sempre amb la concurrència dels requisits de legitimació legal.
5) Resoldre les discrepàncies que puguin sorgir en la negociació per a la modificació substancial de condicions de treball establertes al Conveni col·lectiu de conformitat amb allò establert a l’article 41.6 de l’Estatut dels treballadors, en la negociació per a la no aplicació del règim...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba