Modificación - Personal Laboral y Funcionario del Ayuntamiento de Ceutí, Región de Murcia

Inicio de Vigencia:19 de Abril de 2014
Fin de Vigencia:19 de Abril de 2014
Publicado en:Boletín Oficial de la Región de Murcia de 19/04/2014
 
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Visto el expediente de Convenio Colectivo de Trabajo y de conformidad con lo establecido en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.

Resuelvo:

Primero.- Ordenar la inscripción en el correspondiente registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos, de este Centro Directivo, de Modificación de Convenio; número de expediente, 30/01/0002/2014; denominación, Ayuntamiento Ceutí (Personal Laboral y Funcionario); código de convenio, 30003122012009; ámbito, Empresa; suscrito con fecha 07/11/2013, por la Comisión Negociadora.

Segundo.- Notificar la presente resolución a la Comisión Negociadora del acuerdo.

Tercero.- Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Región de Murcia.

Murcia, 1 de abril de 2014.—El Director General de Trabajo, Fernando José Vélez Álvarez.

CODIFICACIÓN ACUERDO MARCO DEL AYUNTAMIENTO DE CEUTÍ

Modificación del artículo 10 del Acuerdo Marco del Ayuntamiento de Ceutí en su punto 4.º “Jubilación Anticipada”, quedando la redacción de la siguiente manera:

10.4. Jubilación Anticipada.

-Jubilación a los 60 años ............................. 40.000 euros

-Jubilación a los 61 años ............................. 35.000 euros

-Jubilación a los 62 años ............................. 20.000 euros

-Jubilación a los 63 años ............................. 5.000 euros

-Jubilación a los 64 años ............................. 5.000 euros

-Premio a la jubilación a los 65 años ............. 5.000 euros

Segunda actividad para los miembros del Personal del Ayuntamiento podrán solicitarla a partir de 55...

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