Convenio colectivo - Imation Iberia, Sociedad Anónima, Normativa Estatal
| Inicio de Vigencia | 21 de Agosto de 2001 |
| Fin de Vigencia | 21 de Agosto de 2001 |
| Publicado en | Boletín Oficial del Estado nº 200 de 21/08/01 |
Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa 'Imation Iberia, Sociedad Anónima' (código de Convenio número 9012092), que fue suscrito con fecha 8 de junio de 2001, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y, de otra, por los Delegados de Personal, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripción del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicación en el 'Boletín Oficial del Estado'.
Madrid, 31 de julio de 2001.
La Directora general,
Soledad Córdova Garrido.
Convenio Colectivo entre 'Imation Iberia, sociedad anónima' y los representantes legales de los trabajadores, 2001-2003.
Reunida la Comisión Negociadora de 'Imation Iberia, Sociedad Anónima', formada por tres Delegados de Personal y dos representantes de la compañía, tras las negociaciones mantenidas por ambas partes, se ha llegado al siguiente acuerdo de Convenio:
TÍTULO I
Del ámbito de aplicación
Artículo 1. Ámbito territorial.
El ámbito de aplicación del presente Convenio se circunscribirá a todos los centros de trabajo de 'Imation Iberia, Sociedad Anónima', situados en territorio español, así como aquellas localidades, aun sin existir centro de trabajo presten servicios empleados de la compañía.
Artículo 2. Ámbito personal.
El presente Convenio Colectivo de trabajo regulará, a partir de su entrada en vigor, las relaciones laborales de todos los empleados de 'Imation Iberia, Sociedad Anónima', sea cual fuere su 'job group' (grupo profesional), que desarrollen su actividad profesional en el ámbito territorial anteriormente descrito.
Artículo 3. Ámbito temporal
La duración del presente Convenio se establece en dos años, desde el 1 de junio de 2001 hasta el 31 de mayo del año 2003, prorrogándose por años sucesivos, salvo denuncia por escrito de cualquiera de las partes, con dos meses de antelación a su vencimiento o al de cualquiera de sus prórrogas.
A1 final de cada año se celebrará una reunión extraordinaria entre los representantes de la compañía y los Delegados de Personal para evaluación y seguimiento del Convenio.
TÍTULO II
De la clasificación profesional
Artículo 4. Clasificación del personal por categorías profesionales y
'job growps' (grupos profesionales).
El personal estará encuadrado por categorías profesionales dentro de los 'job group' (grupos profesionales) que se establecen en el anexo A.
Este anexo se realiza con acuerdo entre los representantes legales de trabajadores y la dirección de la compañía.
Teniendo en cuenta el carácter enunciativo de las categorías a las que se hace referencia en el anexo A, no supone obligación por parte de la compañía el tener cubiertas todas y cada una de las categorías que se señalan.
Cada categoría estará encuadrada en un 'job group' (grupo profesional).
Esta cotación mide la complejidad del puesto y está vigente en Imation a nivel mundial. Todos los empleados conocerán su 'job group' en la compañía solicitándolo a su superior jerárquico. La asignación de cada puesto a un 'job group' será competencia exclusiva de la compañía.
Artículo 5. Asignación de tareas y categorías.
La asignación de tareas a cada trabajador, como parte de la organización del trabajo, será competencia exclusiva de la compañía respetando, no obstante, los requisitos y funciones básicas especificadas en las distintas categorías profesionales.
Cuando un empleado considere que su categoría profesional y su correspondiente 'job group' (grupo profesional) es incorrecto, una vez discutida con su superior jerárquico, de no estar conforme con la decisión de éste, podrá dirigirse a la Dirección de Recursos Humanos así como a los representantes legales de los trabajadores en la empresa.
La compañía proveerá de algunos criterios explicando el cambio de un 'job group' a otro, estos criterios, recogidos en el anexo C, podrán cambiarse según la evolución de la compañía. El citado anexo C podrá variar informando puntualmente a los Delegados de Personal.
TÍTULO III
Del período de prueba, ascensos y ceses
Artículo 6. Período de prueba.
La duración del período de prueba para trabajadores fijos de Imation Iberia será de dos meses para los empleados adscritos a los 'job group' (grupo profesional) 2 a 4, de tres meses para los adscritos a los 'job group' (grupo profesional) 5 y 6 y seis meses para los adscritos al 'job group' (grupo profesional) 7 en adelante.
Para los trabajadores con contratos de duración determinada, el período de prueba será el previsto en la normativa vigente.
La situación de incapacidad temporal, maternidad, adopción o acogimiento interrumpirá el cómputo de este período, que se reanudará a partir de la fecha de la incorporación efectiva al trabajo.
Artículo 7. Ascensos.
Todo nuevo puesto de la compañía, salvo el de Jefe de departamento y por encima si lo hubiera, será anunciado en el tablón de anuncios, especificando el perfil y los requisitos que deben cumplir los candidatos.
La Dirección de Recursos Humanos se encargará del proceso de selección de los candidatos, siguiendo criterios objetivos tales como:
Formación.
Conocimientos y experiencia.
Aptitudes profesionales.
La decisión final será responsabilidad del Jefe de departamento, junto con la Dirección de Recursos Humanos. Los representantes legales de los trabajadores serán informados de la relación de los candidatos que hubiesen solicitado el puesto y de los seleccionados como válidos, siempre y cuando los candidatos estuviesen de acuerdo en orden a respetar su derecho a la intimidad.
La compañía informará a los Delegados de Personal de los cambios de ''job group'' (grupo profesional) que se produzcan de forma automática por cubrirse los requisitos que se fijen en la correspondiente categoría.
Artículo 8. Ceses voluntarios.
Los trabajadores que cesen voluntariamente en el servicio de la empresa, tendrán que ponerlo en conocimiento de la misma, cumpliendo un plazo de preaviso de un mes. No obstante, este plazo podrá ser modificado por acuerdo entre ambas partes.
TITULO IV
Jornada, horas extraordinarias y vacaciones
Artículo 9. Jornada normal.
La jornada normal de trabajo en Imation Iberia será de ocho horas quince minutos diarios, cuarenta y una horas quince minutos semanales, en horario de ocho a trece treinta y de catorce treinta a diecisiete quince. El cómputo anual de horas será de mil setecientas treinta y seis.
Artículo 10. Jornada intensiva.
La jornada de trabajo será intensiva durante once semanas, comprendidas entre la última semana de junio hasta la primera semana de septiembre; seis horas treinta minutos y treinta y dos horas treinta minutos semanales diarios en horario de ocho a catorce treinta.
Artículo l1. Horario flexible.
Salvo vendedores, servicio técnico y personal de recepción.
Invierno: Horario de entrada, de siete treinta a nueve horas.
Invierno: Horario de salida, de dieciséis treinta a diecinueve horas.
Verano: Horario de entrada, de siete treinta a nueve horas.
Verano: Horario de salida, de catorce a quince treinta horas.
El horario flexible no da derecho a la acumulación de horas y a su recuperación, sino que es la libertad del empleado de cumplir con las horas de trabajo diarias con flexibilidad.
Artículo 12. Horas extraordinarias.
Será iniciativa de la compañía proponer la realización de horas extras y de libre aceptación del empleado la realización de éstas. El valor de las horas extraordinarias se calculará sobre el salario hora individual y tendrá un recargo del 75 por 100.
Artículo 13. Vacaciones.
Todo el personal incluido en el presente Convenio tendrá derecho a veinticinco días hábiles de vacaciones anuales o a la porte proporcional que les corresponda. A estos efectos, se considerarán inhábiles los sábados, domingos, festivos oficiales y puentes.
La fecha límite de disfrute del período de vacaciones será el 31 de enero del siguiente año.
La compañía establecerá los turnos de vacaciones de acuerdo con las necesidades del servicio, fijando el número mínimo de personas, dentro de cada categoría, con que debe quedarse éste atendido en cada momento.
En el caso en que no existiera acuerdo entre los empleados para la fecha de disfrute de sus vacaciones, tendrán prioridad de elección, dentro de los turnos establecidos por la compañía, aquellos más antiguos en la misma, dentro de cada departamento y por cada categoría profesional.
Las vacaciones podrán fraccionarse, siempre que lo permitan las necesidades de trabajo, de mutuo acuerdo entre los empleados y la compañía. Una de estas fracciones deberá ser de al menos quince días hábiles, si el empleado lo solicitase.
Artículo 14. Otros días festivos
Se establecen los siguientes días inhábiles de trabajo al año:
Doce días nacionales.
Dos días locales.
Dos puentes.
Cuatro días de libre disposición según cómputo anual de horas trabajadas o porte proporcional que corresponda; excepto personal del servicio técnico, que tendrá seis días en compensación a la falta de los dos puentes referidos anteriormente, la fecha tope para disfrutarlos será hasta el 31 de enero del siguiente año.
24 y 31 de diciembre (si coinciden en sábado o domingo pasarán, por acuerdo, al posterior o anterior día hábil).
TITULO V
De las retribuciones
Artículo 15. Carácter de la retribución.
Las retribuciones, cualquiera que sea el concepto por el que se abonen, tendrán en todo momento el carácter de brutas, deduciéndose, por tanto, de aquellas las cantidades que legalmente correspondan en cada caso.
El concepto de retribución es anual y en él quedarán incluidos todos los conceptos...
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