Convenio colectivo - Findlay Industries España, SL, Cataluña
| Inicio de Vigencia | 21 de Agosto de 2001 |
| Fin de Vigencia | 21 de Agosto de 2001 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 3456 de 21/08/01 |
RESOLUCIÓ
de 24 d'abril de 2001, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Findlay Industries España, SL (centre de treball de Masquefa i dependències de la província de Barcelona) per als anys 1999 i 2000 (codi de conveni núm. 0807452).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Findlay Industries España, SL (centre de treball de Masquefa i dependències de la província de Barcelona), subscrit pels representants de l'empresa i dels seus treballadors el dia 10 de desembre de 1999, i de conformitat amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i altres normes d'aplicació.
Resolc:
- 1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Findlay Industries España, SL (centre de treball de Masquefa i dependències de la província de Barcelona) per als anys 1999 i 2000 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona.
- 2 Disposar que el text esmentat es publiqui al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
Barcelona, 24 d'abril de 2001
Francisca Antolinos i Jiménez
Delegada territorial de Barcelona
Traducció del text original signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball de l'empresa Findlay Industries España, SL, (centre de treball de Masquefa i dependències de la província de Barcelona) per als anys 1999-2000
Article 1
Àmbit personal
Aquest Conveni col·lectiu regula les relacions laborals entre l'empresa Findlay Industries España, SL, (abans Todomold, SA), i la totalitat del seu personal del centre laboral de Masquefa i les seves dependències a la província de Barcelona.
Article 2
Temps de vigència i efectes econòmics
Aquest Conveni entra en vigor el dia de la seva signatura, si bé els seus efectes econòmics es retrotrauen al dia 1 de gener de 1999 (llevat en aquelles matèries en què específicament s'estableixi alguna cosa diferent) i la seva vigència finalitza el 31 de desembre de l'any 2000.
A partir del seu venciment en data 31 de desembre de 2000 es prorroga any rere any, si no hi ha denúncia amb una antelació de 2 mesos, com a mínim.
Article 3
Retribucions
Per a l'exercici 1999 les retribucions del personal tenen els valors per a cada categoria professional que figuren en les taules annexes, que correspon a un augment del 2,5% sobre les taules de l'any anterior.
Per a l'any 2000, l'increment ha de ser del 3% sobre tots els conceptes retributius del Conveni, llevat en aquelles matèries on s'estableix alguna cosa diferent.
Article 4
Absorció i compensació
No es pot absorbir cap augment realitzat ad personam, llevat el que s'estableix en el pacte de data 12 de novembre de 1996 i qualsevol altre que es pugui subscriure en el futur sobre aquesta matèria.
Article 5
Vinculació a la totalitat
Les condicions de treball que estableix aquest Conveni formen un tot orgànic i indivisible, i, a l'efecte de la seva aplicació, s'han de considerar globalment.
Si es declara nul·la alguna de les seves clàusules, aquest Conveni es considera automàticament denunciat i vençut, i les parts queden obligades a la seva renegociació global.
Article 6
Antiguitat
L'antiguitat es calcula aplicant els percentatges següents sobre el sou base de conveni (taules):
1r quinquenni: 5%
2n quinquenni: 5% més
3r quinquenni: 5% més
4t quinquenni: 4% més
5è quinquenni: 3% més
6è quinquenni: 3% més
7è quinquenni: 3% més
8è quinquenni: 3% més
9è quinquenni: 3% més
Es garanteixen els percentatges que es cobren en concepte d'antiguitat amb anterioritat al 30 d'abril de 1992. Quan s'accedeix a un altre nou quinquenni s'addiciona al percentatge ja consolidat el percentatge que correspon, de conformitat amb la taula consignada anteriorment.
Article 7
Jubilació anticipada
El treballador que decideix voluntàriament extingir el seu contracte laboral accedint a la jubilació anticipada té dret a un premi de caràcter indemnitzable la quantia del qual puja a 500.000 pessetes per cada any d'anticipació a l'edat legal, segons la taula següent:
60 anys: 2.500.000 pessetes
61 anys: 2.000.000 pessetes
62 anys: 1.500.000 pessetes
63 anys: 1.000.000 pessetes
64 anys: 500.000 pessetes
El treballador perd el seu dret al premi corresponent si no produeix baixa a l'empresa durant els 3 mesos naturals següents a la data del seu aniversari, sens perjudici que en els aniversaris següents pugui novament optar per jubilar-se amb dret al premi que li doni la taula anterior.
Article 8
Pagues extraordinàries
El 1999, les 3 gratificacions extraordinàries que assenyala l'article 110 de l'Ordenança laboral de la fusta se satisfan a raó de 29 dies (Sant Josep, estiu i Nadal), totes elles sobre el sou base, plus de conveni i antiguitat, si n'hi ha.
Per a l'any 2000 aquestes pagues s'han d'abonar a raó de 30 dies.
La gratificació extraordinària d'estiu es fa efectiva el 30 de juny, i, la de Nadal, el 22 de desembre.
La paga de Sant Josep es computa de l'1 de gener al 31 de desembre i es paga, amb caràcter avançat, el 17 de març.
S'estableix una quarta paga extra que s'abona el 30 de setembre. El 1999, la paga extra de setembre té un import de 52.787 pessetes brutes lineals per a totes les categories professionals, mentre que l'any 2000 el seu import ha de ser de 54.371 pessetes lineals.
Article 9
Lot de Nadal
Amb motiu de les festes de Nadal l'empresa dóna a tots els seus treballadors un lot de productes tradicionals nadalencs, l'import del qual és de 6.334 pessetes, que lliura a tota la plantilla el 22 de desembre.
Article 10
Dietes
A l'efecte del que disposa l'article 105 de l'Ordenança laboral, l'import es fixa en 4.751 pessetes per dia, i el de...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba