Convenio colectivo - Font Vella, SA. (personal de la xarxa de vendes), Cataluña
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2001 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2002 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 3460 de 27/08/01 |
RESOLUCIÓ
de 14 de maig de 2001, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Font Vella, SA (personal de la xarxa de vendes), per als anys 2001 i 2002 (codi de conveni núm. 0801950).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Font Vella, SA (personal de la xarxa de vendes), subscrit pels representants de l'empresa i dels seus treballadors el dia 19 d'abril de 2001 i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i altres normes d'aplicació,
Resolc:
- 1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Font Vella, SA (personal de la xarxa de vendes), per als anys 2001 i 2002 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona.
- 2 Disposar que el text esmentat es publiqui en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
Barcelona, 14 de maig de 2001
Francisca Antolinos i Jiménez
Delegada territorial de Barcelona
Transcripció literal del text signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball de l'empresa Font Vella, SA (personal de la xarxa de vendes), per als anys 2001 i 2002.
Capítol 1
Estipulacions generals
Article 1
Objecte
Aquest Conveni té per objecte regular les condicions de treball entre Font Vella, SA, i el personal inclòs en el seu àmbit d'aplicació.
Article 2
Àmbit territorial
L'aplicació de les estipulacions del Conveni es farà en el centre de treball que l'empresa té a 08036 Barcelona, carrer Comte d'Urgell, 240, 8º.
Article 3
Àmbit personal
El Conveni afecta la totalitat del personal de l'equip de vendes que, inclòs en el seu àmbit territorial d'aplicació, s'hi trobi lligat per contracte de treball, sigui quina sigui la seva categoria, professió, especialitat, edat, sexe o condició, amb les excepcions següents:
-
El personal al qual es refereixen els articles 1.3.c) i 2.1.a) de l'Estatut dels treballadors, i
-
El personal que acompleixi en l'empresa càrrecs anàlegs al de cap de departament o superiors.
Article 4
Àmbit temporal
El Conveni tindrà 2 anys de durada, des de l'1 de gener de 2001 fins al 31 de desembre de 2002. Els seus efectes econòmics, que s'hi reflecteixen, per als quals s'estarà a allò disposat a l'apartat 1 de les disposicions finals del present Conveni, s'aplicaran exclusivament al personal que es trobi d'alta en l'empresa en el moment de la signatura del Conveni, i a aquells que s'incorporin a l'àmbit territorial i personal d'aplicació d'aquest Conveni després d'aquesta data.
Article 5
Pròrroga
La duració del Conveni s'entendrà prorrogada d'any en any per tàcita reconducció si no hi ha denuncia de cap de les parts de la manera i amb les condicions que s'estableixen en l'article següent.
Article 6
Denúncia, revisió i manteniment del règim de Conveni
La denúncia per proposar la rescissió o revisió del Conveni, l'hauran de presentar les parts implicades davant l'autoritat laboral competent a efecte de registre, amb una antelació de 3 mesos respecte a la data d'expiració del termini de vigència previst o de qualsevol de les seves pròrrogues.
L'escrit de denúncia inclourà un certificat de l'acord adoptat per a aquest efecte per la representació legal dels treballadors o de la direcció, i s'hi raonaran els motius que determinin la revisió o rescissió sol·licitades.
Atès el cas que se sol·liciti la revisió del Conveni, s'hi adjuntarà un projecte raonat sobre els punts que cal revisar, per tal que puguin iniciar-se immediatament les converses. El plantejament de qualsevol situació de conflicte col·lectiu basat en la pretensió de revisió del Conveni es durà a terme sota les condicions i d'acord amb el procediment previst en el Reial decret llei 17/1977, de 4 de març, sobre relacions de treball, o en la norma reguladora en cada moment del tràmit legal per a les anomenades situacions.
Si en finalitzar el termini de vigència del Conveni se n'instés la rescissió, s'hi mantindrà el règim establert fins que les comunitats laborals afectades es regeixin per un nou Conveni, sense perjudici de les facultats reservades a l'autoritat i a la jurisdicció laboral en el Reial decret llei esmentat i en el Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, a través del qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors.
Article 7
Compensació, absorció i garanties personals
En matèria de compensació i absorció es farà el que disposen en les normes legals d'aplicació al cas, sense perjudici d'allò que amb caràcter específic determina concretament aquest Conveni.
Les retribucions que s'estableixen amb caràcter mínim, compensaran i absorbiran totes les que hi hagi en el moment de l'entrada en vigor d'aquest Conveni o aquelles que es poguessin establir en un futur, qualsevol que fos la seva naturalesa o origen.
Computades sobre la base anual, les quantitats rebudes legalment o convencionalment per tots els conceptes, les diferències -si n'hi haguessin- es mantindran amb el mateix caràcter amb el qual es van concedir, i seran susceptibles d'absorció en possibles modificacions salarials que poguessin esdevenir en el futur.
Es respectaran les situacions personals que en el seu conjunt siguin, des del punt de vista de la percepció, més beneficioses que les convingudes en aquest Conveni, mantenint-se estrictament ad personam.
La interpretació del que disposa aquest article correspon a la Comissió Paritària, sense perjudici de la competència dels organismes administratius o contenciosos en la matèria.
Article 8
Vinculació a la totalitat
Les condicions pactades constitueixen un tot orgànic i indivisible i, a efecte de la seva aplicació pràctica, es consideraran globalment.
Atès el cas que la jurisdicció competent declarés la il·legalitat o ineficàcia de qualsevol dels pactes del Conveni, aquest quedarà sense eficàcia pràctica en la seva globalitat, i se n'haurà de reconsiderar el seu contingut.
Article 9
Comissió Paritària
Es crea la Comissió Paritària d'interpretació i vigilància del Conveni com a element d'interpretació, arbitratge, conciliació i vigilància del seu acompliment.
Estarà integrada per 3 vocals per part de la representació dels treballadors i 3 vocals per part de la representació de la direcció.
El funcionament de la Comissió Paritària es regirà pel que disposen les normes legals dictaminades sobre la matèria. Els acords, en cada representació, es prendran per majoria simple.
Article 10
Garantia de conveni
Les parts del Conveni acorden no sol·licitar cap altre Conveni, ni adherir-s'hi, sigui quin sigui el seu àmbit d'aplicació, i s'hi comprometen formalment.
Capítol 2
Organització del treball
Article 11
Principi general
L'organització del treball, en cadascuna de les seccions i dependències de l'empresa, és facultat exclusiva de la direcció. Aquesta assumeix el deure de portar-la a terme de manera que pugui assolir-se el màxim rendiment dins del límit racional i humà dels elements que té al seu servei, i per dur-ho a terme disposarà de la necessària col·laboració i suport del personal.
Article 12
Facultats de la direcció
Són facultats ¿entre altres¿ de la direcció de l'empresa, amb subjecció a les normes legals d'observança obligada i a les estipulacions d'aquest Conveni:
-
La realització dels estudis i proves pràctiques que calguin per millorar la producció en general i, en particular, dels processos i dels mètodes operatius, nivells de rendiment, canvi de funcions, variacions tècniques de la maquinària, instal·lacions, estris i materials.
-
La implantació de les càrregues correctes de treball i del rendiment mínim exigible, atesos, degudament, els nivells de qualitat fixats, per aquest efecte podran utilitzar-se qualsevol de les tècniques d'observació, mesura i control internacionalment admeses. La no-exigència de l'esmentat rendiment, en un moment determinat, no podrà interpretar-se mai com a renúncia o abandonament d'aquest dret.
-
L'assignació de tasques a cada treballador, de manera que la càrrega del treball que se li ha encomanat representi l'efectiva saturació de la jornada.
-
La determinació i l'establiment de les plantilles que proporcionin un índex de productivitat laboral òptim, d'acord amb les necessitats de cada moment.
Article 13
Canvi de lloc de treball
S'anomena canvi de lloc de treball al resultat de la mobilització del personal dins dels límits del centre de treball.
El canvi podrà tenir origen en algun dels supòsits següents:
-
A petició del treballador: En aquest cas es requerirà la seva sol·licitud per escrit i, si l'empresa li ho concedeix, se li assignarà la categoria i remuneració corresponents al nou lloc, sense dret a cap indemnització.
-
Per mutu acord entre l'empresa i el treballador: En aquesta circumstància s'actuarà d'acord amb el que s'hagi convingut per escrit entre ambdues parts.
-
Per sanció reglamentària: Es regularà el canvi d'acord amb el que s'ha convingut en el capítol de règim disciplinari d'aquest Conveni, tot assignant la categoria i condicions econòmiques que corresponguin al nou lloc.
-
Per necessitats del servei: En aquells casos que per aplicació de nous mètodes de treball, mecanització, racionalització de les explotacions, condicions antieconòmiques d'alguna d'elles, saturació de la jornada dels treballadors, crisi de mercat, agrupació de les instal·lacions o del personal, amb vista a una major productivitat, calgui la mobilitat del personal, se seguiran les normes següents:
Si el lloc al qual se'l destina fos de categoria o retribució superiors que els del lloc de procedència, el treballador rebrà la retribució del nou lloc a partir de la data del canvi, llevat que el nou lloc requereixi un fase prèvia d'instrucció o adaptació; en aquest cas, i...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba