Convenio colectivo - Aismalibar, SA., Barcelona
| Inicio de Vigencia | 28 de Agosto de 2001 |
| Fin de Vigencia | 23 de Mayo de 2001 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 3461 de 28/08/01 |
RESOLUCIÓ
de 23 de maig de 2001, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l’empresa Aismalibar, SA, per a l’any 2001 (codi de conveni núm. 0800062).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l’empresa Aismalibar, SA, subscrit pels representants de l’empresa i dels seus treballadors el dia 27 d’abril de 2001 i de conformitat amb el que disposen l’article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors; l’article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l’article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l’Estatut d’autonomia de Catalunya, i altres normes d’aplicació,
Resolc:
—1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l’empresa Aismalibar, SA, per a l’any 2001 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona.
—2 Disposar que el text esmentat es publiqui en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
Barcelona, 23 de maig de 2001
Francisca Antolinos i Jiménez
Delegada territorial de Barcelona
Traducció del text original signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de l’empresa Aismalibar, SA, per a l’any 2001
Article 1
Àmbit d’aplicació
Es regeixen per aquest Conveni col·lectiu les relacions laborals d’Aismalibar, SA, situada a Montcada i Reixac, a la carretera de Ripollet, número 1, amb tots els treballadors pertanyents a la plantilla de l’empresa durant la seva vigència, o que hi ingressin d’ara endavant.
Article 2
Vigència i durada
Aquest Conveni entra en vigor el dia 1 del mes següent a la seva signatura per part de les representacions de l’empresa i dels treballadors, amb efectes econòmics retroactius des de l’1 de gener de 2001. La seva vigència és des d’aquesta data fins al 31 de desembre de 2001.
Aquest Conveni col·lectiu pot ser denunciat per escrit per qualsevol de les parts 1 mes abans del seu venciment.
Una vegada denunciat, continua vigent en els seus termes actuals i amb els valors presents de les taules salarials, fins a la signatura del Conveni següent.
Quedarà prorrogat automàticament si cap de les parts no el denuncia.
Article 3
Retribucions - Revisions
Les retribucions a percebre pel personal d’Aismalibar, SA, a partir de l’1 de gener de 2001, corresponents als conceptes establerts en les taules 1 i 2 annexes a aquest Conveni, amb excepció de la paga extraordinària de març i la paga extraordinària de setembre, s’han d’incrementar d’un 2,4% pel que fa als seus valors en data 31 de desembre de 2000 i queden reflectides en les taules salarials annexes al Conveni.
En el cas que l’IPC fixat per l’Institut Nacional d’Estadística registri en data 31 de desembre de 2001 un increment superior a l’IPC previst pel Govern per a aquest any, és a dir, el 2%, s’ha d’efectuar una revisió salarial en l’excés sobre l’esmentada xifra, i amb caràcter retroactiu des de l’1 de gener de 2001.
Als plusos i a les primes que no tinguin increments especials, se’ls ha d’aplicar el 2,4% general pactat i, si escau, la revisió establerta en aquest article.
Totes les percepcions econòmiques a les quals fan referència els diferents articles del present text convencional i els seus annexos són de caràcter brut, i, per tant, queden subjectes a les retencions que en cada moment determini la legislació vigent.
Article 4
Antiguitat
El valor del quinquenni des de l’1 de gener de 2001 i durant tota la vigència del Conveni, i per a totes les categories professionals, és de 2.700 pessetes mensuals i per 14 pagues.
Es reconeix a tots els treballadors d’Aismalibar, SA, l’antiguitat real des del seu ingrés a l’empresa.
Article 5
Plus de nocturnitat
Durant l’any 2001 el plus de nocturnitat s’abona a totes les categories professionals a raó de 230 pessetes per hora treballada en aquest horari comprès entre les 22 hores de la nit i les 6 hores del matí.
Article 6
Hores extraordinàries
El preu de les hores extraordinàries és, durant l’any 2001, de 2.600 pessetes per hora per a totes les categories professionals.
Article 7
Forma de pagament
La forma de pagament del personal d’Aismalibar, SA, és mensual amb liquidacions de 30 dies i d’acord amb les taules 1 i 2.
El càlcul dels conceptes variables per al personal operari es fa del dia 16 del mes al dia 15 del mes següent.
Article 8
Gratificacions extraordinàries
La percepció de pagues extres del personal es fa segons el que s’estableix en les taules salarials 1 i 2.
La paga extraordinària d’estiu s’abona el 30 de juny i la de desembre, el 23 de desembre; si algun d’aquests dies és festiu, el pagament es fa el dia o els dies feiners immediatament anteriors.
Article 9
Paga especial 25è aniversari
Tot el personal que compleixi 25 anys d’antiguitat ha de ser retribuït amb una gratificació consistent en 1 mensualitat i mitja de retribució bruta.
Article 10
Paga extra especial de març
La paga extra especial de març té una quantia, per a totes les categories professionals del Conveni, de 190.000 pessetes l’any 2001, i s’ha d’abonar el dia 31 de març de cada any, o el dia feiner anterior.
El 2001, una vegada percebuda la paga extra especial de març en la quantia de 170.000 pessetes per treballador, les 20.000 pessetes restants s’han d’abonar coincidint amb el pagament d’endarreriments.
Article 11
Paga extra especial de setembre
El 2001, la paga extra especial de setembre és de 225.000 pessetes i s’abona de forma lineal el 30 de setembre.
Article 12
Jornada laboral
La jornada de treball és de 1.800 hores anuals de treball, durant tota la vigència del Conveni.
El calendari laboral i la llista de dies festius per al 2001 són els que s’indica en l’annex 1.
Tot el personal ha de tenir 1 dia de festa addicional per cada 5 anys d’antiguitat, amb un límit màxim de 5 dies.
Els dies de festa per antiguitat es fan en les dates que sol·licitin els treballadors, amb el consentiment previ del respectiu cap del departament.
Els dies de festa a què el personal té dret per antiguitat poden ser compensats econòmicament si, a iniciativa del treballador o de l’empresa, s’arriba a aquest acord amb el cap de cada secció i amb la Direcció de Recursos Humans.
Article 13
Vacances
Els treballadors tenen dret a gaudir d’un període de vacances de 30 dies naturals dels quals un mínim de 4 setmanes s’han de realitzar seguides en el període d’estiu (això és, el comprès entre l’última setmana de juliol i la totalitat del mes d’agost). Quan el primer dia d’agost coincideixi amb un divendres, dissabte, diumenge o dilluns, l’inici de les vacances han de ser el primer dilluns d’agost i quan aquest dia coincideixi amb un dimarts, dimecres o dijous, l’inici ha de ser el dilluns anterior.
No obstant això, durant la vigència d’aquest Conveni i amb l’objectiu que els treballadors adscrits al torn continuat puguin tenir 4 setmanes seguides de vacances d’estiu, el període del seu gaudi s’ha d’ampliar a 6 setmanes, llevat per a la Secció de Vernissos que ha de ser de 7 setmanes.
Si per necessitats organitzatives o productives, i a petició de l’empresa, un treballador accepta voluntàriament que es traslladin les seves vacances fora del període de vacances fixat en el calendari general o fora del període de les 6 o 7 setmanes fixades per al torn continuat, segons el que s’estableix en el paràgraf precedent, aquest treballador té dret, si el canvi no suposa fraccionament de les vacances, a percebre el 50% del plus festiu per cada un dels dies gaudits fora de l’esmentat període, i si, contràriament, aquest canvi sí suposa fraccionament del període de vacances, el treballador té dret a percebre el 100% del plus festiu per cada un dels dies que es gaudeixen fora del calendari general o fora del període de les 6 o 7 setmanes fixades per al torn continuat.
Article 14
Accidents i malaltia
En el cas de baixes derivades...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba