Convenio colectivo - Manufacturas de Monturas, Paraguas y Similares, SA., Barcelona
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 1999 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2001 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 3464 de 31/08/01 |
RESOLUCIÓ
de 15 de juny de 2001, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball extraestatutari de l'empresa Hospital Clínic i Provincial de Barcelona per als anys 1999-2001 (codi de conveni núm. 0802272).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball extraestatutari de l'empresa Hospital Clínic i Provincial de Barcelona, subscrit pels representants de l'empresa i les seccions sindicals de CCOO i UGT el dia 2 d'abril de 2001, i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i altres normes d'aplicació,
Resolc:
-1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball extraestatutari de l'empresa Hospital Clínic i Provincial de Barcelona per als anys 1999-2001 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona.
-2 Disposar que el text esmentat es publiqui en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
Barcelona, 15 de juny de 2001
Francisca Antolinos i Jiménez
Delegada territorial de Barcelona
Traducció del text original signat per les parts
CONVENI
col·lectiu general de l'Hospital Clínic i Provincial de Barcelona per als anys 1999-2001
Capítol 1
Disposicions generals
Article 1
Àmbit personal d'aplicació
1.1 L'objecte del present Conveni és regular les relacions laborals entre l'Hospital Clínic i Provincial de Barcelona i el personal al seu servei afiliat a les seccions sindicals de CCOO i la UGT.
1.2 També és d'aplicació al personal que s'hi adhereixi voluntàriament, segons el que estableix la disposició addicional 2 d'aquest Conveni.
1.3 No afecta els afiliats a l'APCDM, que es regeix pel seu propi Conveni, ni els treballadors no compresos en els apartats 1 i 2 precedents, que s'han de continuar regint pel Conveni per als anys 1997-1998, prorrogat legalment.
Article 2
Entrada en vigor
El Conveni entra en vigor el dia de la seva firma, excepte les qüestions que tenen fixada una altra data d'efectivitat.
Article 3
Durada
El present Conveni acaba el 31 de desembre de 2001.
Article 4
Efectes econòmics
Les condicions econòmiques del Conveni es retrotrauen a l'1 de gener de 1999, tret dels conceptes o de les persones per als quals es pacta una data inicial diferent (disposició addicional 2).
Article 5
Denúncia
El Conveni acaba el 31 de desembre de 2001 sense que calgui la denúncia prèvia d'aquest.
Article 6
Absorció i compensació
Les millores que estableix aquest Conveni compensen les de qualsevol tipus que actualment tenen els treballadors que afecta. Igualment tenen un caràcter compensable i absorbible respecte a les millores econòmiques que es puguin establir en el futur mitjançant disposicions legals, les quals només tindran eficàcia i seran d'aplicació si, considerades en conjunt i còmput anual, superen les d'aquest Conveni.
Article 7
Garantia 'ad personam'
Cap treballador regit pel present Conveni no pot percebre per efecte de la seva aplicació una retribució menor en conjunt que la que tenia.
Article 8
Prelació de normes
Els pactes del present Conveni regulen les relacions entre l'Hospital i els seus treballadors. En tot el que no preveu cal aplicar l'Estatut dels treballadors i altres disposicions legals de caràcter general.
Capítol 2
Organització de la feina
Article 9
Facultats de la Direcció de l'empresa
9.1 L'organització i el control del treball en totes i cadascuna de les unitats de l'Hospital exclusivament són facultat dels òrgans rectors i de la gerència de l'Hospital, exercida per mitjà dels directius i dels caps corresponents.
9.2 Els caps de qualsevol nivell són responsables del treball dels seus subordinats, sens perjudici de la responsabilitat personal de cadascun d'aquests.
Article 10
Treballs de categoria superior i inferior
10.1 El treballador que realitza funcions d'una categoria superior a la que li correspon segons la categoria professional que té reconeguda, per un període superior a 6 mesos durant 1 any o a 8 durant 2 anys, pot reclamar davant la Direcció de l'empresa la classificació professional adequada, excepte en els casos de substitució d'un altre treballador en què la situació es pot prolongar mentre subsisteixen les circumstàncies que l'han motivada.
10.2 Contra la negativa de l'empresa i previ informe del Comitè, pot reclamar davant la jurisdicció competent.
10.3 Quan s'exerceixen funcions d'una categoria superior però l'ascens no pertoca legalment o convencionalment, el treballador té dret a la diferència retributiva entre la categoria assignada i la funció que efectivament realitza.
10.4 Si, per necessitats peremptòries o imprevisibles de l'activitat productiva, l'empresari necessita destinar un treballador a tasques corresponents a una categoria inferior a la seva, només ho pot fer pel temps imprescindible, i li ha de mantenir la retribució i els altres drets derivats de la seva categoria professional; així mateix, ho ha de comunicar als representants legals dels treballadors.
Article 11
Modificació de les condicions de treball
11.1 La Direcció de l'empresa, si hi ha raons tècniques, organitzatives o productives provades, pot acordar modificacions substancials de les condicions de treball. Si els representants legals dels treballadors no les accepten, les ha d'aprovar l'autoritat laboral, previ informe de la Inspecció de Treball. En aquest últim cas, la resolució s'ha de dictar en el termini de 15 dies, a comptar de la sol·licitud formulada per la Direcció de l'empresa.
11.2 Es consideren modificacions substancials de les condicions de treball, entre altres, les que afecten les matèries següents:
Jornada de treball
Horari
Règim de treball per torns
Sistema de remuneració
Sistema de treball i rendiment
11.3 En els primers supòsits de l'apartat anterior, i sens perjudici del que disposa l'article 50.1.a) de la Llei, si el treballador resulta perjudicat per la modificació substancial de les condicions de treball, té dret, dins del mes següent al de la modificació, a rescindir el seu contracte i a percebre una indemnització de 20 dies de salari per any de servei. Els períodes inferiors a 1 any, i amb un màxim de 9 mesos, es prorrategen per mesos.
11.4 En matèria de trasllats, cal atenir-se a les normes específiques de la present Llei.
Article 12
Personal administratiu
12.1 Independentment dels caps, existeixen els llocs de treball següents: els d'auxiliar i oficial, que corresponen a les categories de l'Ordenança, i els de secretari/ària, secretari/ària tècnic i oficial/a tècnic administratiu.
12.2 Els auxiliars administratius accedeixen a la categoria d'oficial administratiu als 5 anys d'antiguitat en l'empresa.
Capítol 3
Ingressos, cessaments, canvis i promocions
Article 13
Ingressos
13.1 L'ingrés de treballadors nous en l'empresa s'efectua en qualsevol de les formes de contractació que les disposicions legals vigents permetin en cada moment, atenent les necessitats de l'empresa i sense que hi hagi un tracte preferencial o altres criteris de selecció, sinó únicament els derivats de les qualitats personals i professionals dels candidats en relació amb el lloc de treball a cobrir.
13.2 L'empresa ha de sotmetre els candidats a les proves teòriques i pràctiques que cregui oportunes per determinar les aptituds d'aquests respecte als llocs a cobrir. Aquestes proves no es consideren de relació laboral ni donen dret a cap mena de retribució.
13.3 Tot aspirant, abans de ser contractat, s'ha de sotmetre a un reconeixement mèdic.
Article 14
Període de prova
14.1 L'ingrés en l'empresa s'efectua condicionat a un període de prova la durada del qual és la següent:
Personal titulat superior: 6 mesos
Resta de personal titulat: 3 mesos
No qualificats: 15 dies laborables
Altres treballadors: 2 mesos
14.2 Durant el període de prova, qualsevol de les parts pot rescindir el contracte sense necessitat de preavís o de justificació de causa.
14.3 El treballador que ha cessat en l'empresa i torna a ingressar-hi queda subjecte igualment al període de prova corresponent al contracte nou que subscriu.
No queden subjectes al període nou de prova els contractes nous en què concorren les circumstàncies següents:
-
Que el contracte anterior hagi finalitzat dins dels 2 anys immediatament precedents a l'alta nova.
-
Que el contracte nou es pacti per exercir treballs de la mateixa categoria professional.
-
Que en el contracte anterior s'hagi superat el període de prova.
14.4 En els contractes relatius als llicenciats MIR, cal atenir-se als períodes de prova que determinen les normes que els regulen.
Article 15
Cessaments
15.1 Els contractes de treball s'extingeixen d'acord amb les causes que preveuen les lleis i/o els mateixos contractes.
15.2 Els treballadors que desitgen cessar voluntàriament estan obligats a fer-ho saber a l'Hospital mitjançant un butlletí firmat per duplicat, del qual cal retornar-ne un a l'interessat.
15.3 El cessament s'ha de fer un preavís amb l'antelació mínima següent:
-
Personal no qualificat: 7 dies laborables.
-
Resta de personal: 30 dies.
15.4 Havent avisant amb la referida antelació, l'Hospital està obligat a liquidar, en finalitzar aquest termini, les parts proporcionals dels conceptes meritats i no percebuts.
15.5 L'incompliment de l'obligació de fer el preavís amb la referida antelació dóna dret a l'Hospital a descomptar de la liquidació final del treballador una quantia equivalent al salari diari per cada dia de retard en l'avís.
15.6 Quan un treballador causa baixa, ha de retornar a l'Hospital els estris, la roba de treball, els documents, etc. que pugui tenir en el seu poder i que siguin propietat d'aquell. L'abonament de la liquidació queda condicionat a aquest lliurament.
Articles 16 i 17
Canvis i cobertura...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba