Convenio colectivo - Covestro Coating Resins SL, Barcelona
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2001 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2001 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 3470 de 10/09/01 |
RESOLUCIÓ de 14 de juny de 2001, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa DSM Resins España, SA (Santa Margarida i els Monjos), per a l'any 2001 (codi de conveni núm. 0809481).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa DSM Resins España, SA (Santa Margarida i els Monjos), subscrit pels representants de l'empresa i dels seus treballadors el dia 10 de maig de 2001, i de conformitat amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i altres normes d'aplicació,
Resolc:
-1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa DSM Resins España, SA (Santa Margarida i els Monjos), per a l'any 2001, al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona.
-2 Disposar que el text esmentat es publiqui en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
Barcelona, 14 de juny de 2001
Francisca Antolinos i Jiménez
Delegada territorial de Barcelona
Traducció del text original signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball de l'empresa DSM Resins España, SA (centre de treball de Santa Margarida i els Monjos), per a l'any 2001.
Capítol 1
Normes generals
Article 1
Àmbit d'aplicació
Aquest Conveni afecta tot el personal de l'empresa DSM Resins España, SA, amb centre de treball i domicili social a Santa Margarida i els Monjos (Barcelona), carrer València, 1 i enquadrada en l'activitat d'indústries químiques.
Article 2
Àmbit personal
Queda exclòs de l'àmbit del Conveni el personal al qual es refereixen l'article 1, apartat 3, i l'article 2 de l'Estatut dels treballadors, i l'article 3 del vigent Conveni general de la indústria química.
Article 3
Durada, pròrroga, rescissió i revisions
La vigència d'aquest Conveni és d'un any, és a dir, fins al 31 de desembre de 2001. Es poden prorrogar tàcitament totes i cadascuna de les seves clàusules si qualsevol de les parts no formula cap denúncia de revisió o rescissió amb una antelació mínima d'un mes a la data d'extinció del Conveni o de qualsevol de les seves pròrrogues.
La denúncia del Conveni per qualsevol de les parts s'ha de fer comunicant-ho expressament i per escrit a l'altra part; cal remetre una còpia d'aquesta comunicació a l'autoritat laboral competent a l'efecte de registre.
Aquest Conveni entrarà en vigor, a tots els efectes, l'1 de gener de 2001.
Article 4
Vinculació a la totalitat
Les condicions que es pacten aquí formen un tot orgànic i indivisible i, a l'efecte de la seva aplicació pràctica, s'han de considerar globalment.
Capítol 2
Organització de la feina
Article 5
Facultats de la Direcció de l'empresa i dels representants dels treballadors
L'organització de la feina, d'acord amb el que preveuen aquest Conveni i la legislació vigent, és facultat i responsabilitat de la Direcció de l'empresa.
L'organització de la feina té com a objectiu assolir un nivell adequat de productivitat a l'empresa basat en la utilització òptima dels recursos humans i materials. Això és possible amb una actitud activa i responsable de les parts integrants: Direcció i treballadors.
Sens perjudici de la facultat a què al·ludeix el paràgraf primer, els representants dels treballadors tenen funcions d'orientació, proposta, emissió d'informes, etc., pel que fa a l'organització i la racionalització de la feina, d'acord amb la legislació vigent i amb el que estableix aquest Conveni.
Article 6
Contingut de l'organització
L'organització de la feina s'estén a les qüestions següents:
-
La distribució del personal, d'acord amb el procés productiu i les altres activitats de l'empresa i amb les limitacions que estableix la llei, i també les que les parts puguin regular convencionalment en aquest document.
-
L'exigència de l'activitat normal.
-
L'adjudicació dels elements necessaris (màquines o tasques específiques) perquè el treballador pugui assolir, com a mínim, les activitats a què es refereix el número anterior.
-
L'establiment tant dels índexs de malbaratament com de la qualitat admissible, al llarg del procés de fabricació de què es tracti.
-
La vigilància, l'atenció i la neteja de la maquinària encomanada, tenint en compte, en tot cas, la determinació de la quantitat de treball i activitat a rendiment normal.
-
La realització, durant el període d'organització de la feina, de modificacions de mètodes, distribució del personal, canvi de funcions i variacions tècniques de màquines i material, sobretot si, pel que fa a aquestes últimes, cal obtenir i buscar un estudi comparatiu. En tot cas, sempre s'han de respectar els límits que estableix la llei pel que fa a mobilitat funcional, i també els que es pacten aquí.
-
L'adaptació de les càrregues de treball i rendiment a les noves condicions que resultin d'aplicar el canvi d'un determinat mètode operatori, procés de fabricació, canvi de matèria, maquinària o qualsevol altra condició tècnica del procés de què es tracti.
-
La fixació de fórmules clares i senzilles per a l'obtenció dels càlculs de retribucions que corresponen a tots i cadascun dels treballadors afectats, de manera que, independentment del seu grup professional i del lloc de treball que ocupin, les puguin comprendre amb facilitat.
-
S'ha de fer una revisió de responsabilitats en la feina i categories cada tres anys, amb l'objectiu de procurar que cada persona respongui a la responsabilitat de la seva feina i se li reconegui la categoria sempre d'acord amb la seva tasca.
-
Per estimular la capacitat creativa del personal, l'empresa ha d'estudiar totes les proposicions que aquest li faci arribar que vagin encaminades a millorar la producció en quantitat i qualitat, i també tots els suggeriments que puguin representar un estalvi d'energia, d'hores de feina, de materials o de primeres matèries, etc. Si la proposició s'accepta i, per tant, això suposa nous beneficis per a l'empresa o un estalvi en les despeses, el treballador ha de ser premiat amb una quantitat que s'ha de negociar entre els interessats (el treballador i l'empresa).
Article 7
Noves tecnologies
Quan a l'empresa s'introdueixin noves tecnologies que puguin suposar per als treballadors una modificació substancial de les condicions de treball, o bé un període de formació o adaptació tècnica no inferior a un mes, aquests canvis prèviament s'han de comunicar als representants dels treballadors en el termini suficient per poder analitzar i preveure les seves conseqüències pel que fa a: ocupació, salut laboral, formació i organització de la feina. Així mateix, s'ha de facilitar als treballadors afectats la formació que calgui per al desenvolupament de la seva nova funció.
Article 8
Acció formativa
L'empresa considera prioritària la formació dels seus empleats, el desenvolupament integral, personal i professional dels quals permet a l'empresa assolir unes cotes més altes de qualitat, productivitat i competitivitat.
Totes dues parts, l'empresa i els empleats, assumeixen el compromís de potenciar l'acció formativa dels treballadors adscrits a aquest Conveni, a fi de facilitar-los l'accés a nivells d'estudis en matèries...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba