Convenio colectivo - Mercados de Abastecimientos de Barcelona SA (Mercabarna), Barcelona
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2001 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2003 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 3472 de 13/09/01 |
RESOLUCIÓ
de 18 de juny de 2001, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Mercados de Abastecimientos de Barcelona, SA, per als anys 2001-2003 (codi de conveni núm. 0803022).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Mercados de Abastecimientos de Barcelona, SA, subscrit pels representants de l'empresa i dels seus treballadors el dia 23 de maig de 2001, i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i altres normes d'aplicació,
Resolc:
-1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Mercados de Abastecimientos de Barcelona, SA, per als anys 2001-2003 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona.
-2 Disposar que el text esmentat es publiqui en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
Barcelona, 18 de juny de 2001
Francisca Antolinos i Jiménez
Delegada territorial de Barcelona
Transcripció literal del text signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball de l'empresa Mercados de Abastecimientos de Barcelona, SA (MERCABARNA), per als anys 2001-2003
Capítol 1
Àmbit d'aplicació
Article 1
Àmbit territorial
El present Conveni serà d'aplicació als centres de treball que l'empresa té a Barcelona (Zona Franca) i als que pugui tenir en el futur.
Article 2
Àmbit funcional
Els preceptes d'aquest Conveni regulen les relacions laborals entre l'empresa i el personal que presta els seus serveis en les diverses seccions i departaments que conformen la unitat alimentària de l'empresa esmentada.
Article 3
Àmbit personal
Aquest Conveni s'aplica a tots els treballadors que integren la plantilla de Mercados de Abastecimientos de Barcelona, SA. S'exceptuen de les seves normes les relacions concertades amb el personal a què fan referència els articles 1 i 2 de l'Estatut dels treballadors.
Article 4
Àmbit temporal
El present Conveni té una durada de 3 anys; els seus efectes s'inicien l'1 de gener de 2001 i finalitza el 31 de desembre de 2003.
Si les parts no el denunciessin amb 1 mes d'antelació a la data del seu venciment es prorrogarà per un període d'1 any i amb un increment, per a tots els conceptes retributius, d'acord amb l'índex de preus de consum previst per a l'any 2004.
En cas que sigui denunciat, i fins que no s'aconsegueixi un acord exprés, perdran vigència totes les clàusules obligants i es mantindran en vigor només les de contingut normatiu, de conformitat amb el que hi ha establert a l'article 86.3 de l'Estatut dels treballadors.
Article 5
Efectes
El present Conveni obliga, com a llei entre parts, els signants i les persones físiques o jurídiques en nom de les quals se celebra el contracte, i preval sobre qualsevol altra norma que no sigui de dret necessari absolut.
Els efectes econòmics es produiran des de l'1 de gener de 2001.
Article 6
Unitat i indivisibilitat
Les condicions pactades en aquest Conveni formen un tot indivisible, per la qual cosa no es pot pretendre l'aplicació d'una o diverses de les seves normes amb l'oblit de la resta, i amb tots els efectes ha de ser aplicat i observat en la seva integritat.
Si per resolució administrativa o sentència judicial es modifiquen algunes clàusules d'aquest Conveni, quedarà invalidat tot el Conveni i s'haurà de tornar a negociar la totalitat del seu contingut.
Article 7
Absorció i compensació
Les retribucions establertes en aquest acord compensen i absorbeixen les existents en el moment de l'entrada en vigor del present Conveni, siguin quins siguin la naturalesa i l'origen d'aquestes, així com les que es puguin establir en el futur per disposicions de caràcter general o convencional d'aplicació obligada.
Només es poden modificar les condicions pactades en aquest Conveni quan les noves, considerades en conjunt i en còmput anual, superin les aquí acordades. En cas contrari, subsistirà el present Conveni en els seus termes i sense cap modificació dels conceptes, dels mòduls o de les retribucions.
Queden exceptuades de la compensació i l'absorció les indemnitzacions, les bestretes i les prestacions de la Seguretat Social en règim de pagament delegat.
Article 8
Garantia 'ad personam'
Es respectaran les condicions acordades en contractes individuals entre l'empresa i el treballador existents a l'entrada en vigor del present Conveni, sempre que excedeixin aquest en conjunt, amb caràcter global i en còmput anual.
Capítol 2
Organització del treball. Generalitats
Article 9
Competència de la Direcció
L'organització tècnica i pràctica del treball correspon a la Direcció de l'empresa, la qual pot establir els sistemes d'organització i modernització que consideri oportuns, així com qualsevol estructuració de les seccions o els departaments de l'empresa, sempre que es realitzin de conformitat amb les disposicions legals sobre la matèria.
Article 10
Mobilitat i polivalència
Alguns dels elements fonamentals per a la racionalització del treball estan constituïts per la mobilitat interna dins de l'empresa i per la polivalència del personal.
Com que és facultat de la Direcció decidir aquestes qüestions, les portarà a terme respectant el nivell del grup professional i la remuneració econòmica del personal afectat, d'acord amb l'article 39 de l'Estatut dels treballadors. La Direcció informarà dels canvis de llocs de treball i de torns el Comitè d'Empresa amb una antelació de 7 dies, temps en què la Direcció intentarà consensuar els canvis corresponents, sens perjudici de l'aplicació legítima en cas contrari al consens.
Capítol 3
Classificació del personal
Article 11
Grups professionals
El personal de Mercados de Abastecimientos de Barcelona, SA actualment queda enquadrat en els 5 grups establerts en el sistema de jerarquització i valoració de llocs de treball que ambdues parts han subscrit. Hi ha un sisè grup que queda fora de nivell en l'aspecte retributiu, condicionat a l'acompliment de funcions de comandament i responsabilitat. Els grups esmentats absorbeixen els tradicionals de tècnics, administratius, obrers i subalterns existents amb anterioritat i que subsistiran a l'efecte de la determinació dels grups de cotització a la Seguretat Social i en la nòmina.
Amb aplicació general a tots els departaments es crea la funció de responsable d'equip, que no constituirà una categoria professional pròpiament dita, sinó una situació de caràcter circumstancial subjecta, estrictament, a les necessitats del departament. Aquesta responsabilitat serà retribuïda amb un plus de responsabilitat no consolidable, que es meritarà, estrictament, mentre duri la situació de responsabilitat, més un complement que es consolidarà absorbint-se en el concepte 'ad personam'.
El sistema de valoració de llocs de treball queda derogat i mentre no sigui d'aplicació la nova norma se seguirà aplicant la vigent en els seus termes. Hi ha el compromís d'endegar un nou sistema de valoració de llocs de treball. L'aplicació efectiva del nou manual serà a partir de l'1 de gener de 2000, encara que la finalització del treball i, per tant, les valoracions siguin posteriors a aquesta data.
Article 12
Norma supletòria
Per cobrir les llacunes que es puguin produir en matèria de classificació professional, es manté la redacció del Conveni de l'any anterior fins que s'aprovi la normativa prevista a l'article 11 d'aquest Conveni.
Capítol 4
Ingressos, ascensos, cessaments i formació
Article 13
Ingressos
El personal de nou ingrés d'aquesta empresa podrà ser contractat per qualsevol de les formes i condicions de contractació establertes per les actuals disposicions vigents, segons les conveniències i les necessitats de la societat.
Les noves incorporacions durant els 6 primers mesos rebran un 80% del sou del seu nivell i, transcorregut aquest període, percebran el 100% del nivell. Això no s'aplicarà en aquells contractes en que l'Estatut dels treballadors contempli una retribució inferior.
L'ingrés esmentat té un caràcter provisional durant un període de prova variable segons l'índole de la tasca a realitzar, d'acord amb l'escala següent:
Tarifes 1 i 2 de cotització: 6 mesos.
Tarifes 3, 4, 5, 6, 7, 8 i 9: 3 mesos.
Tarifa 10: 15 dies.
Tarifa 11: 8 setmanes.
El període de prova ha de constar per escrit i la situació d'incapacitat temporal l'interromprà.
Transcorregut el període de prova sense que s'hagi produït la resolució del contracte, aquest produirà efectes plens com a temps de permanència del treballador a l'empresa.
La Direcció i el Comitè d'Empresa es comprometen a debatre en la Comissió Paritària el règim de la contractació de serveis externs.
Article 14
Ascensos
En matèria d'ascensos, la Direcció, previ estudi amb el Comitè d'Empresa, determinarà les persones que, reunint els títols, la competència i els dots d'organització i comandament, han d'ocupar les vacants que es puguin produir, havent de ser escoltat el Comitè esmentat. En cas d'igualtat, tindran preferència els més antics.
Article 15
Cessaments
Els treballadors de l'empresa que desitgin cessar voluntàriament en el seu servei a l'empresa estan obligats a posar-ho en coneixement de la Direcció amb els terminis de preavís següents:
Tarifes 1 i 2 de cotització: 2 mesos.
Tarifes 3, 4, 5, 6, 7, 8 i 9: 21 dies.
Tarifa 10: 15 dies.
Tarifa 11: 7 dies.
Article 16
Formació
La Direcció és conscient de la necessitat d'una política de formació per al personal. Tots els treballadors han d'aspirar a una major professionalitat, la qual cosa passa per una formació en consonància amb el lloc de treball. Tots els treballadors de l'empresa poden sol·licitar l'accés als cursets que organitzi o contracti la Direcció.
Es donarà la publicitat necessària d'aquests cursets i es crearà una...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba