Convenio colectivo - R. J. Simpson Internacional, SL., Cataluña
| Inicio de Vigencia | 14 de Septiembre de 2001 |
| Fin de Vigencia | 14 de Septiembre de 2001 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 3473 de 14/09/01 |
RESOLUCIÓ
de 21 de juny de 2001, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa R. J. Simpson Internacional, SL, per a l'any 2001 (codi de conveni núm. 0801232).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa R. J. Simpson Internacional, SL, subscrit pels representants de l'empresa i dels seus treballadors el dia 12 de març de 2001, i de conformitat amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i altres normes d'aplicació,
Resolc:
-1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa R. J. Simpson Internacional, SL, per a l'any 2001, al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona.
-2 Disposar que el text esmentat es publiqui en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
Barcelona, 21 de juny de 2001
Francisca Antolinos i Jiménez
Delegada territorial de Barcelona
Traducció del text original signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball de l'empresa R. J. Simpson International, SL, per a l'any 2001.
Disposicions generals
Article 1
Àmbits personal i funcional
Aquest Conveni col·lectiu s'aplica a tot el personal de l'empresa R. J. Simpson International, SL, siguin quins siguin el lloc on presta serveis i la funció que fa, amb les excepcions que especifica l'article 1.3 de l'Estatut dels treballadors o qui per algun motiu sigui exclòs de l'aplicació de les normes de l'Ordenança de treball de la indústria siderometal·lúrgica vigent.
Article 2
Vigència, rescissió i revisió
Aquest Conveni entra en vigor l'1 de gener de 2001 i la seva durada és fins al 31 de desembre de 2001; es pot prorrogar any rere any, per reconducció tàcita, si no es denuncia.
La denúncia en què es proposi la rescissió o la revisió del Conveni s'ha de presentar davant l'autoritat laboral competent amb una antelació mínima de 3 mesos respecte a la data de venciment d'aquest Conveni o de qualsevol de les seves pròrrogues, i la pot efectuar qualsevol de les parts.
Si les converses o els estudis per a la revisió del Conveni s'allarguen durant un temps que excedeix la seva vigència, cal entendre que es prorroga fins que finalitzi la negociació.
Article 3
Increments salarials
Amb efectes des de l'1 de gener de 2001, s'han d'incrementar d'un 3,00% els conceptes salarials següents:
Salari base
Plus de vinculació
Garantia ad personam
Paga de productivitat
Nocturnitat
Ajuda escolar
Premi de reducció d'absentisme
Treball en dissabtes i dies festius
Per a aquest any 2001 s'acorda que una vegada aplicat el 3% s'incrementi la quantitat de 2.000 pessetes lineals a la categoria d'oficial de tercera i de 5.000 pessetes lineals a la categoria d'oficial de segona. Aquestes quantitats queden reflectides en els valors de la taula de l'annex 1 (personal obrer, salari base) d'aquest Conveni.
També s'acorda per a aquest any 2001 que s'incrementin d'un 50% els valors de la taula corresponent a la prima de producció.
En l'apartat d'hores extres s'acorda que s'incrementin d'un 5% els valors de l'annex 3 del Conveni.
Totes les estipulacions d'aquest Conveni, valorades en conjunt i en còmput anual, substitueixen, comprenen i compensen les condicions i les retribucions que actualment regeixen a l'empresa, sigui quina sigui la seva denominació, incloses les primes, els plusos voluntaris, les pagues extraordinàries, etc., encara que la seva implantació derivi de convenis col·lectius, contractes individuals, usos, costums o altres causes.
Les millores establertes en aquest Conveni col·lectiu compensen i comprenen d'una manera especial, entre d'altres, els conceptes següents:
-
El 25% que es considera mínim garantit per l'article 73 de l'Ordenança de treball, d'aplicació si s'exigeix rendiments determinats.
-
Les retribucions voluntàries, encara que s'hagin concedit amb un caràcter particular.
-
El plus de transport regulat per l'Ordre ministerial de 24 de setembre de 1958 i les disposicions complementàries o concordants.
-
Qualsevol variació que es pugui establir en el règim de descomptes d'obligacions socials, laborals i fiscals, a càrrec del productor.
-
El plus de distància regulat per les ordres ministerials d'1 de febrer i 4 de juny de 1958.
-
L'import de les quantitats que, en concepte de descomptes o tributacions, legalment siguin a càrrec del treballador en els casos en què l'empresa n'hagi assumit el pagament, tant si és per decisió unilateral com mitjançant l'acord previ amb els interessats.
-
Qualsevol altra millora col·lectiva o individual que l'empresa concedeixi al personal, sigui quin sigui el concepte.
Article 4
Absorció
Les disposicions legals futures que comportin una variació econòmica en tots o alguns dels conceptes retributius existents o que en comportin la creació d'altres únicament tenen eficàcia pràctica si, considerats aquests globalment, superen el nivell total del Conveni; en cas contrari cal entendre que són absorbits per les millores que es pactin en el Conveni.
Article 5
Vinculació a la totalitat
Les condicions pactades que substitueixen condicions anteriors es regeixen pels principis d'unitat i indivisibilitat. Per això, si l'autoritat laboral competent, en l'exercici de les facultats que li corresponen, no aprova algun dels pactes del Conveni o si alguna disposició, sigui quina sigui la seva naturalesa, modifica, durant la seva vigència, algun dels pactes, les parts han de reconsiderar-lo totalment.
Si, durant la vigència d'aquest Conveni, els productors en sol·liciten l'adhesió a un altre de major àmbit d'aplicació, tot el Conveni queda sense efecte a partir del mes següent al que s'adopti l'acord, de manera que les relacions laborals s'han de regir per les clàusules i estipulacions del nou Conveni col·lectiu.
Article 6
Dret supletori
En tot el que no estigui expressament previst en aquest Conveni regeixen el text de la derogada Ordenança de treball de la indústria siderometal·lúrgica de 20 de juliol de 1970, el text de l'Estatut dels treballadors vigent i el text del Conveni de la indústria siderometal·lúrgica de la província de Barcelona, vigent mentre sigui vigent el present.
Article 7
Garantia ad personam
Cal respectar les situacions personals que, considerades en conjunt i en còmput anual, és a dir, sumats tots els conceptes retributius, siguin més beneficioses que les establertes en aquest Conveni, i cal mantenir-les estrictament ad personam.
S'acorda eliminar l'article "prima del personal de manteniment" del Conveni anterior i també s'acorda establir exclusivament per a tot el personal que fins ara percebia aquesta prima la quantitat de 512.436 pessetes brutes anuals com a màxim, repartides en 12 mensualitats, en concepte de garantia ad personam.
Article 8
Categoria professional
Ateses les particulars característiques de l'empresa, els treballadors d'una determinada categoria professional es classifiquen en 2 o 3 grups segons s'especifica en l'annex 1.
La previsió de les categories professionals i dels seus grups que resulten de l'aplicació del Conveni no implica que l'empresa tingui l'obligació de tenir-les totes.
Si, en el transcurs de l'any, es reconeix la necessitat de crear nous nivells de categories, s'ha de formalitzar segons les necessitats.
Article 9
Condicions econòmiques
Les retribucions que es pacten en aquest Conveni es consideren una contraprestació pels coneixements del treballador i la seva aportació al lloc de treball durant la jornada laboral corresponent. Són les que expressament...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba