Convenio colectivo - Figueres Internacional Seating, SA., Barcelona
| Inicio de Vigencia | 23 de Noviembre de 2001 |
| Fin de Vigencia | 7 de Septiembre de 2001 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 3520 de 23/11/01 |
RESOLUCIÓ
de 7 de setembre de 2001, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Figueres Internacional Seating, SA (centre de Lliçà d'Amunt), per al període 1.3.2001-31.12.2002 (codi de conveni núm. 0802461).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Figueres Internacional Seating, SA (centre de Lliçà d'Amunt), subscrit pels representants de l'empresa i dels seus treballadors el dia 30 de juliol de 2001 i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i altres normes d'aplicació,
Resolc:
-1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Figueres Internacional Seating, SA (centre de Lliçà d'Amunt), per al període 1.3.2001-31.12.2002 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona.
-2 Disposar que el text esmentat es publiqui en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
Barcelona, 7 de setembre de 2001
P. S. de la delegada territorial (art. 5 del Decret 326/1998)
Joan Reverter i Fabregat
Secretari de la Delegació Territorial
de Barcelona
Traducció del text original signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de Figueras International Seating, SA (centre de Lliçà d'Amunt), per al període 1.3.2001-31.12.2002.
Capítol 1
Àmbit d'aplicació
Article 1
Àmbit funcional
Aquest Conveni regula les condicions laborals entre l'empresa Figueras International Seating, SA (FISSA) i els seus treballadors.
Article 2
Àmbit territorial
El Conveni és aplicable al centre de treball ubicat a la localitat de Lliçà d'Amunt (Barcelona).
Article 3
Àmbit personal
Les presents condicions laborals afecten tots els treballadors de l'àmbit territorial esmentat anteriorment.
Article 4
Àmbit temporal
Aquest Conveni inicia la seva vigència a tots els efectes el dia 1 de març de 2001. Se n'exceptuen els conceptes econòmics que en tinguin específicament establerta una altra i la seva durada s'estén fins al 31 de desembre de 2002.
A l'efecte econòmic cal distingir 2 períodes: el primer, des de l'1 de març de 2001 fins al 31 de desembre de 2001, i el segon, des de l'1 de gener de 2002 fins al 31 de desembre de 2002.
Article 5
Pròrroga
La vigència d'aquest Conveni es pot prorrogar tàcitament per exercicis naturals si cap de les parts no el denuncia amb 3 mesos de temps com a mínim respecte a la data d'expiració del termini de vigència inicial o de qualsevol de les seves pròrrogues.
Article 6
Vinculació a la totalitat
Les condicions que ara es pacten formen un tot orgànic i indivisible, i a l'efecte de la seva aplicació pràctica es consideren globalment.
Article 7
Compensació i absorció
No es produeix l'absorció o la compensació de les millores socials i econòmiques concedides voluntàriament per l'empresa abans de l'entrada en vigor d'aquest Conveni i que es respecten a títol personal.
Article 8
Dret supletori
Pel que fa al que no preveu aquest Conveni, regeixen com a dret supletori l'Estatut dels treballadors i altres disposicions legals i convencionals d'àmbit general, tenint en compte que, ara per ara, l'empresa s'enquadra en el sector de la fusta.
Article 9
Comissió Paritària
Es constitueix una comissió paritària amb les facultats de vigilància, interpretació i conciliació de les normes del present Conveni, integrada per 2 membres en nom de la Direcció i de 2 més en nom dels treballadors que hagin estat membres, si és possible, de la Mesa Negociadora.
Capítol 2
Organització de la feina
Article 10
Generalitats
La facultat i la responsabilitat d'organitzar la feina correspon a la Direcció de l'empresa, de conformitat amb el que estableix la reglamentació interna de l'empresa.
Tenint en compte que el sistema d'organització de la feina a FISSA es basa en la qualificació dels llocs de treball i la remuneració per rendiment, a fi que la mobilitat entre llocs de treball originada per causes productives ocasioni les mínimes distorsions possibles, s'acorda el següent:
-
El personal destinat a un lloc de treball de qualificació superior a la qualificació del que tingui acreditat ha de percebre el preu de l'hora de prima del nou lloc de treball assignat.
-
Si un treballador és destinat a una feina de grup de qualificació inferior, l'empresa ha de respectar el preu de l'hora de prima d'acord amb el grup del treballador.
-
L'empresa es compromet a garantir que, dins d'un mateix àmbit professional, cap treballador no sigui destinat a una feina de grup inferior mentre hi hagi llocs de treball del seu mateix àmbit que calgui ocupar en el moment que s'origini la necessitat productiva, sens perjudici del que disposa l'article 39 de l'Estatut dels treballadors.
Capítol 3
Retribucions
Article 11
Conceptes retributius
Els treballadors de FISSA tenen les retribucions següents:
1) Salari base
És el que s'indica en la primera columna de les taules salarials annexes per a cada categoria, grup o nivell professional. Es merita per dia natural i és el que serveix com a regulador dels diumenges i festius.
2) Plus de conveni
És el que s'indica en la segona columna de les taules salarials annexes per a cada categoria professional. Es merita per dia realment treballat més dissabtes i festius, però no els diumenges.
3) Plus d'activitat
S'ha d'abonar en la quantia que s'estableix en les taules salarials annexes. Les hores sense control s'han d'abonar al rendiment mitjà assolit en l'última setmana treballada a control.
4) Puntualitat
És el que s'indica en les taules salarials annexes, i es merita per dia realment treballat. Per poder-lo meritar cal que es donin les condicions següents:
-
No es consideren a l'efecte de cobrament del plus les...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba