Convenio colectivo - Menzolit Vitroplast SL, Barcelona
| Inicio de Vigencia | 27 de Noviembre de 2001 |
| Fin de Vigencia | 5 de Julio de 2001 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 3522 de 27/11/01 |
RESOLUCIÓ
de 5 de juliol de 2001, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Menzolit Vitroplast, SL (centre de treball de Granollers) per a l'any 2001 (codi de conveni núm. 0809501).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Menzolit Vitroplast, SL (centre de treball de Granollers), subscrit pels representants de l'empresa i dels seus treballadors el dia 19 de juny de 2001, i de conformitat amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i altres normes d'aplicació,
Resolc:
-1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Menzolit Vitroplast, SL (centre de treball de Granollers) per a l'any 2001 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona.
-2 Disposar que el text esmentat es publiqui al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
Barcelona, 5 de juliol de 2001
Francisca Antolinos i Jiménez
Delegada Territorial de Barcelona
Traducció del text original signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball de l'empresa Menzolit Vitroplast, SL, per a l'any 2001
Capítol 1
Normes generals
Àmbit d'aplicació
Article 1
A aquest Conveni s'adscriu el personal de l'empresa Menzolit Vitroplast, SL, amb centre de treball a Granollers, Polígon Industrial Can Jané Coll de la Manya enquadrada en l'activitat de la indústria química.
Article 2
El personal a què es refereixen els articles 1.3 i 2 de l'Estatut dels treballadors i l'article 3 del Conveni general de la indústria química vigent és exclòs de l'àmbit del Conveni.
Durada, pròrroga, rescissió i revisions
Article 3
La vigència d'aquest Conveni és d'1 any, és a dir, des de l'1 de gener de 2001 fins al 31 de desembre de 2001, i es prorrogarà tàcitament d'un any a l'altre si no s'hi presenta cap denúncia de revisió o de rescissió, formulada per qualsevol de les parts com a mínim 1 mes abans de la data de finalització del Conveni o de qualsevol de les seves pròrrogues.
Amb caràcter general, aquest Conveni entra en vigor el dia 1 de gener de 2001.
Capítol 2
Organització de la feina
Organització
Article 4
D'acord amb les normes legals vigents, l'organització pràctica de la feina és facultat exclusiva de la Direcció de l'empresa.
Cada 3 anys, es farà una revisió de les responsabilitats en la feina i també de les categories, a fi de procurar que cada persona sigui responsable de la feina que exerceix i se li reconegui la categoria, sempre d'acord amb la seva tasca.
Quant a les vacants que es produeixin en les categories incloses en aquest Conveni (llevat dels directors), cal informar detalladament als representants dels treballadors de les seves característiques i dels criteris que s'han d'utilitzar per jutjar els candidats. Si hi ha una igualtat de circumstàncies, el personal procedent de l'interior de l'empresa té preferència sobre el personal de l'exterior. En cas d'igualtat d'aptituds dels empleats que aspiren al lloc de treball, es dóna preferència al més antic. Els representants dels treballadors són part interessada, amb veu i vot, en tot allò relacionat amb la provisió de vacants.
Si els candidats procedents de la mateixa empresa que no han estat acceptats ho demanen individualment, se'ls informa sobre les raons d'aquesta decisió de la Direcció de l'empresa.
Per estimular la capacitat creativa del personal, l'empresa estudia totes les proposicions que aquest li faci arribar amb vista a millorar la producció pel que fa a la quantitat i la qualitat, com també els suggeriments que puguin representar un estalvi d'energia, d'hores de treball, de materials o de primeres matèries, etc.
Si la proposició s'accepta i, per tant, això suposa nous beneficis per a l'empresa o un estalvi en les despeses, el treballador és premiat amb una quantitat que es negocia entre els interessats (el treballador i l'empresa).
Capítol 3
Retribucions
Article 5
Les taules de salaris que consten en el Conveni són les realment vigents per categories. Segons la categoria que cadascú tingui i el treball que exerceixi, cal respectar els salaris sense discriminacions per raó de sexe. Cada persona té el salari de la categoria que li correspon segons el treball que efectua.
Es pacta que, a partir del present any i en els venidors, els increments salarials aplicables han de ser els que s'acordin en el Conveni general de la indústria química (CGIQ). Aquest acord, en el capítol esmentat referit exclusivament a l'increment salarial, així com en el referit a la revisió per l'IPC, ha de ser fotocopiat i annexionat anualment al nostre Conveni col·lectiu.
En el cas que en 1 any el CGIQ no prevegi revisió salarial per efecte de l'IPC, aquest ha de ser motiu de negociació (com fins a la data s'ha anat fent) i en el cas d'acord, s'ha de reflectir en acta a part.
El present CGIQ, signat en 2001, inclou l'increment salarial pactat per als 2 anys venidors 2002 i 2003.
Així doncs, es pacta un increment salarial de caràcter general del 3,2% (2 més 1,2%) sobre les taules salarials vigents en data 31 de desembre de 2000 (incrementades amb el diferencial de l'IPC pactat en el Conveni del 2000) amb efectes retroactius a 1 de gener del present any. La revisió sobre l'IPC, previst pel Govern, s'acorda en els mateixos termes que en el CGIQ, signat per al present any i els 2 venidors.
El qualificatiu "mínims" que figura en la taula de salaris mensuals bruts per categoria no ha de repercutir negativament en cap concepte salarial que existeixi en l'actualitat o que pugui existir en el futur.
En conseqüència la taula de salaris mínims bruts queda com a continuació s'indica en la taula adjunta.
Taula de salaris mínims bruts per categories en data 1 de gener de 2001
C: categories; SB: salari base increment 3,2% (pessetes); PC: plus de conveni increment 3,2% (pessetes); TM: total pessetes mes increment 3,2%; TA: total pessetes any increment 3,2%; TEA: total euros any.
C
SB
PC
TM
TA
TEA
Químic
108.912
205.862
314.774
4.721.610
28.377,45
Secretària
72.260
128.292
200.552
3.008.280
18.080,13
Auxiliar admtiu. A
58.712
99.227
157.939
2.369.085
14.238,49
Auxiliar admtiu. B
57.226
71.003
128.229
1.923.435
11.560,08
Subcap producció
81.650
234.350
316.000
4.740.000
28.487,97
Encarregat de magatzem
71.159
175.467
246.626
3.699.390
22.233,78
Xofer
70.935
173.907
244.842
3.672.630
22.072,95
Oficial 1a manteniment
70.727
172.475
243.202
3.648.030
21.925,10
Oficial 2a manteniment
64.050
137.517
201.567
3.023.505
18.171,63
Cap d’equip
89.957
184.370
274.327
4.114.905
24.731,08
Oficial 1a producció
71.159
175.467
246.626
3.699.390
22.233,78
Oficial 2a producció
64.050
137.517
201.567
3.023.505
18.171,63
Oficial 3a A producció
58.120
107.527
165.647
2.484.705
14.933,38
Oficial 3a B producció
53.744
79.535
133.279
1.999.185
12.015,34
Peó
51.985
72.594
124.579
1.868.685
11.231,02
Tècnic laboratori
56.813
116.015
172.828
2.592.420
15.580,76
Ajudant laboratori
43.512
50.923
94.435
1.416.525
8.513,49
1.144.971
2.322.048
3.467.019
52.005.285
312.558,06
1 euro= 166,386 pessetes.
A continuació s'annexa fotocòpia referida als increments salarials acordats en el CGIQ signat el present any, així com aquesta taula salarial.
"2. Increments
-
a) Increment. Any 2001
Una vegada depurat el concepte MSB de 2000, d'acord amb els epígrafs 2.1 i 2.2 de l'apartat 1...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba