Convenio colectivo - Tractament i Selecció de Residus SA (centre de Sant Adrià de Besòs), Barcelona
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2001 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2001 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 3551 de 11/01/02 |
RESOLUCIÓ de 18 de setembre de 2001, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Tractament i Selecció de Residus, SA (planta de Sant Adrià de Besòs), per a l'any 2001 (codi de conveni núm. 0804321).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Tractament i Selecció de Residus, SA (planta de Sant Adrià de Besòs), subscrit pels representants de l'empresa i dels seus treballadors el dia 21 de juny de 2001, i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i altres normes d'aplicació,
Resolc:
-1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Tractament i Selecció de Residus, SA (planta de Sant Adrià de Besòs) per a l'any 2001 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona.
-2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.
Barcelona, 18 de setembre de 2001
Francisca Antolinos i Jiménez
Delegada territorial de Barcelona
Transcripció literal del text signat per les parts
CONVENI col·lectiu de treball de l'empresa Tractament i Selecció de Residus, SA, TERSA (planta de Sant Adrià de Besòs), per a l'any 2001
Capítol 1
Àmbit de vigència i durada del Conveni
Article 1
Àmbit territorial i funcional
El present Conveni serà d'àmbit de centre de treball i serà d'aplicació al centre de treball Planta Incineradora de Barcelona, ubicada al terme de Sant Adrià de Besòs, i que pertany a l'empresa Tractament i Selecció de Residus, SA (TERSA).
Article 2
Àmbit personal
-
El present Conveni col·lectiu afectarà tots els productors i empleats de l'empresa en l'esmentat centre de treball.
-
No obstant l'indicat en l'apartat anterior, resten exclosos del present Conveni els següents llocs de treball: gerència (director gerent i secretari general) i Direccions (de Planta, Administrativa-financera i Recursos Humans).
Article 3
Vigència
El present Conveni tindrà validesa, prèvia la seva entrada al Registre, el mateix dia de la seva publicació al DOGC.
Article 4
Efectes econòmics
Sens perjudici del que estableix l'article anterior, s'acorda com a data d'aplicació de les millores recollides en aquest Conveni la d'1 de gener de 2001.
Article 5
Durada
La durada d'aquest Conveni col·lectiu s'estableix en 1 any, des de l'1 de gener fins al 31 de desembre de 2001, amb les excepcions i els efectes específics que s'estableixen per a determinades matèries en les seves normes corresponents.
Article 6
Denúncia
-
El present Conveni col·lectiu s'entendrà tàcitament prorrogat per 1 any si cap de les parts ho denuncia.
-
La denúncia s'ha de realitzar mitjançant comunicació per escrit a l'altra part, amb 1 mes d'anticipació, com a mínim, a la data de venciment. Aquesta comunicació s'haurà de fer extensible a l'autoritat competent.
Capítol 2
Garanties ad personam, absorcions i compensacions
Article 7
Garanties ad personam
Es respectaran les situacions personals que, en concepte de percepcions de qualsevol tipus, en la seva totalitat i computades anualment, siguin més favorables que les fixades en el present Conveni col·lectiu, mantenint-se de forma estricta a títol personal.
Article 8
Absorció i compensació
-
Les normes contingudes en el present Conveni comporten, en conjunt, més beneficis per al personal que les establertes per les disposicions legals vigents actualment.
-
Les millores econòmiques absorbeixen i compensen les que fins ara tenia el personal i, a la vegada, seran absorbides o compensades amb qualsevol futur augment de les retribucions, de qualsevol mena, caràcter o concepte que adopti, encara que tinguin el seu origen en una disposició del Ministeri de Treball, Departament d'Indústria, ordenances laborals, acords administratius, sindicals o d'un altre tipus.
-
Serà compensat qualsevol increment que en un futur es pugui establir en virtut d'una disposició oficial o per qualsevol resolució que pugui ser dictada en el futur.
-
Les condicions establertes en aquest Conveni seran considerades com de mínims, i per tant, tot pacte personal, acordat lliurement entre treballador i Direcció, pot contemplar condicions diferents a les del Conveni, sempre que les superin globalment.
Article 9
Vinculació a la totalitat
Les condicions pactades en el present Conveni col·lectiu formen un tot orgànic i indivisible i, a efectes de la seva aplicació pràctica, seran considerats globalment.
Capítol 3
Condicions econòmiques
Secció 1
Salari base
Article 10
Salari base
Serà aquell que es fixa per a cada categoria dins de l'annex 1 d'aquest Conveni col·lectiu.
Secció 2
Complement personal del salari base
Article 11
Antiguitat consolidada
Aquest concepte salarial es troba congelat i només el percebran aquells treballadors que estaven incorporats a l'empresa abans del 31 de desembre de 1996.
Secció 3
Complements de lloc de treball
Article 12
Plus de jornada
-
S'estableix una quantia de 1.507 pessetes (9,057 euros) per a l'any 2001, per jornada efectivament treballada.
-
Aquest concepte salarial el percebrà, com a complement de lloc de treball, el personal que realitzi feines de manteniment i d'administració i tots aquells treballadors d'operació que realitzin torns rotatius.
-
Per haver englobat dins la quantia del present concepte el plus de manteniment i el plus d'operació, així com el plus d'assistència i puntualitat, tots ells ja desapareguts, s'acorda que, en els supòsits d'absències parcials amb dret a la percepció del salari base, s'abonarà un 75% del valor d'aquest plus.
Article 13
Plus de nocturnitat
-
S'acorda una quantia lineal de 5.165 pessetes (31,042 euros) per a l'any 2001, com a complement de lloc de treball per jornada nocturna efectivament treballada.
-
La linealitat de la percepció queda pactada en base al criteri exposat en el primer punt de l'article 8 del present Conveni col·lectiu.
Secció 4
Complements per quantitat o qualitat de treball.
Article 14
Plus festiu intersetmanal
-
S'acorda establir un plus denominat "festiu intersetmanal", amb l'objecte de compensar econòmicament el canvi de la data del dia de descans, en els supòsits següents:
Personal d'operació (excepte els peons especialistes)
-
Els dies festius intersetmanals (de dilluns a dissabtes, ambdós inclosos), que, per aplicació dels torns rotatius, s'haguessin de treballar o els correspongui descans per torn.
-
Els 5 dies de vacances que es desplacin del període assignat prèviament.
-
Els dies acumulats durant el període de vacances per no existir, dintre d'aquest període, rotació per al manteniment.
Per a aquest personal s'acorda fixar un valor mensual amb caràcter lineal de 36.005 pessetes (216,394 euros) per l'any 2001.
Personal d'operació (peons especialistes)
-
Els dies festius intersetmanals que per l'aplicació del seu calendari laboral els treballi o li correspongui descans setmanal.
Per a aquest personal s'acorda fixar un valor mensual amb caràcter lineal de 13.502 pessetes (81,149 euros) per a l'any 2001.
Personal de manteniment
-
Els 2 dies de vacances que s'hagin de desplaçar del període destinat a aquest efecte.
Per a aquest personal s'acorda fixar un valor mensual amb caràcter lineal de 2.037 pessetes (12,243 euros) per a l'any 2001.
-
-
Així mateix, si per acord entre la Direcció i el treballador, de forma individual, es desplacessin dies festius o dies de vacances, independentment dels dies contemplats en els anteriors supòsits i sense distinció de tasques, s'abonaran 12.206 pessetes (73,360 euros) per cada dia desplaçat, per a l'any 2001.
-
No existint per al personal de manteniment els supòsits de percepció d'aquest plus, que, en anteriors convenis determinaren l'abonament de quantitats lineals fixes mensuals superiors, i, donant-se circumstàncies que puguin motivar la percepció d'altres conceptes, s'acorda, per al present Conveni i per a l'esmentat personal de manteniment, un pagament de 134.290 pessetes (807,099 euros) lineals per a l'any 2001.
Article 15
Hores extraordinàries
-
El valor de les hores extraordinàries queda fixat per aquest Conveni i per a les diverses categories, tal com es consigna en l'annex 2.
-
S'acorda la realització d'hores extraordinàries en els supòsits següents:
-
Quan existeixi la necessitat de reparar sinistres o altres danys extraordinaris.
-
Risc de pèrdua de primera matèria.
-
Paralització o avaria dels forns.
-
Excés d'escombraries emmagatzemat en el fossar.
-
Necessitats imprevistes del servei.
-
Absències imprevistes.
-
Canvis i ajust de torns.
-
-
Aquestes hores extraordinàries es consideren estructurals a tots els efectes i es podran compensar, previ acord, per temps equivalents de descans retribuït durant els següents 4 mesos de la seva realització.
Secció 5
Complements de venciment periòdic superior al mes
Article 16
Gratificacions extraordinàries
-
S'estableix per any 4 gratificacions extraordinàries, anomenades:
Paga de març, que es farà efectiva el 31 de març.
Paga d'estiu, que es farà efectiva el 30 de juny.
Paga de setembre, que es farà efectiva el 30 de setembre.
Paga de Nadal, que es farà efectiva conjuntament amb la liquidació del mes de novembre.
-
La quantitat d'aquestes pagues serà l'establerta per a cada categoria dins les columnes corresponents de l'annex 1 d'aquest Conveni.
-
S'entendrà que, cadascuna d'aquestes gratificacions, correspon als trimestres naturals de l'any, per tant, el personal que ingressi o cessi en el transcurs de cada trimestre percebrà la part proporcional al temps treballat dintre del trimestre.
Article 17
Bossa de vacances
-
S'acorda establir, sota aquest concepte salarial, l'abonament per part de l'empresa d'una quantitat en forma lineal de 188.501 pessetes (1.132,914 euros) per l'any 2001, i per...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba