Convenio colectivo - Sal Costa SA, Barcelona
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2002 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2002 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 3705 de 23/08/02 |
RESOLUCIÓ
TRE/2353/2002, de 29 de maig, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Sal Costa, SA, per a l'any 2002 (codi de conveni núm. 0805092).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Sal Costa, SA, subscrit pels representants de l'empresa i dels treballadors el dia 9 de maig de 2002, i de conformitat amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i altres normes d'aplicació,
Resolc:
-1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Sal Costa, SA per a l'any 2002 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona.
-2 Disposar que el text esmentat es publiqui en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
Barcelona, 29 de maig de 2002
Francisca Antolinos i Jiménez
Delegada territorial de Barcelona
Traducció del text original signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball de l'empresa Sal Costa, SA per a l'any 2002
Capítol 1
Aspectes generals
Article 1
Àmbit personal
Les estipulacions del present Conveni col·lectiu regeixen les relacions laborals a l'empresa Sal Costa, SA, tret de les persones que exerceixen càrrecs d'alta direcció a l'empresa.
Article 2
Àmbit territorial
Afecta tots els centres de treball de Sal Costa, SA a la província de Barcelona.
Article 3
Vigència
El present Conveni col·lectiu entra en vigor, amb tots els efectes, a partir de l'1 de gener de 2002.
Article 4
Durada
La durada del present Conveni col·lectiu és d'1 any, i finalitza el 31 de desembre de 2002. Qualsevol de les parts pot denunciar el Conveni amb una antelació mínima de 2 mesos abans del seu venciment mitjançant un comunicació escrita a l'altra part i a l'autoritat laboral. Si no és denunciat, el Conveni es considera prorrogat tàcitament per períodes successius d'1 any.
Article 5
Absorció i compensació
Totes les millores i els augments que hi hagi a cada centre de treball per efecte de l'aplicació del nou Conveni seran compensables i absorbibles totalment.
Article 6
Garantia "ad personam"
Cal respectar les situacions personals que, en conjunt i còmput anual, superin el que s'ha pactat, i s'han de mantenir estrictament "ad personam".
Article 7
Vinculació a la totalitat
Les condicions que aquí es pacten formen un tot indivisible i orgànic i, a l'efecte de la seva aplicació pràctica, s'han de considerar globalment. Si per disposició legal posterior, s'altera alguna de les estipulacions, la Comissió Mixta de seguiment del Conveni ha de decidir sobre el seu impacte en el conjunt del Conveni i sobre la possible reconsideració del seu contingut.
Article 8
Retribucions
Els salaris mínims que es pacten en aquest Conveni per a 2002 figuren a les taules salarials de l'annex 1, que incorporen un increment d'un 3'3% respecte a les taules del Conveni per a 2001.
Capítol 2
Pactes econòmics
Article 9
Gratificacions extraordinàries
L'empresa abona als seus treballadors 2 gratificacions de caràcter extraordinari d'una quantia de 30 dies de salari base, antiguitat i plus de conveni i, si escau, els complements personals que es tinguin. Aquestes gratificacions extraordinàries s'abonen: l'una al juny i l'altra al desembre. L'empresa abona també als treballadors, al mes de març, una altra gratificació extraordinària d'un import de 15 dies de salari base i antiguitat. Aquestes gratificacions s'abonen, si escau, proporcionalment al temps treballat efectivament en el període de meritació.
Article 10
Antiguitat
Al personal comprès en aquest Conveni se li abona pel concepte d'antiguitat 2 triennis i, després, quinquennis, la quantia econòmica dels quals, per al 2002, es fixa per categories professionals a l'annex 2.
L'acumulació dels increments per antiguitat en cap cas no pot superar un 5% als 3 anys, un 10% als 6 anys, un 20% als 11 anys, un 30% als 16 anys, un 40% als 21 anys, un 50% als 26 anys i un 60%, com a màxim, als 31 anys i successius. Aquests percentatges es calculen sobre el salari base.
Article 11
Plus de conveni
S'anomena d'aquesta manera la quantitat que per a cada categoria figura a l'annex 1, a la columna denominada "plus de conveni".
Aquest plus es percep mensualment, amb l'equivalència de 30 dies, i en les pagues extraordinàries, en la forma prevista a l'article 9 d'aquest Conveni.
Article 12
Plus de transport
Els treballadors perceben, pel concepte de plus de transport, la quantitat de 2,58 euros.
Aquesta quantitat es percep per dia efectivament treballat.
Article 13
Accidents de treball i malalties
Els treballadors afectats pel present Conveni perceben el 100% del salari de nòmina en cas d'accident laboral.
En cas d'intervencions quirúrgiques o internaments en l'UVI o l'UCI, durant els dies que romangui ingressat, i per un període màxim de 3 mesos, el treballador percep el mateix que en cas d'accident laboral.
En situacions que requereixin internament hospitalari o ingrés en l'UVI d'una durada igual o superior a 48 hores, el treballador ha de percebre, durant 1 mes com a màxim, la mateixa retribució que en cas d'accident laboral.
Els treballadors que pertanyin al col·lectiu d'oficines amb una antiguitat anterior al 31 de desembre de 1999 han de percebre (a fi de respectar un dret anterior a aquest Conveni) el 100% de la retribució en cas de baixa per incapacitat laboral transitòria. S'han d'aplicar les normes indicades en els paràgrafs anteriors als que hagin ingressat després de la data esmentada.
Article 14
Hores extraordinàries
S'acorda limitar al màxim la realització d'hores extraordinàries. No obstant això, si hi ha una necessitat que justifiqui la realització d'aquestes hores, aquesta s'ha d'ajustar als criteris següents:
-
Hores extraordinàries que siguin exigides per la necessitat de reparar sinistres o altres danys extraordinaris i urgents, i també en cas de risc de pèrdua de primeres matèries: realització.
-
Hores extraordinàries per comandes o períodes punta de producció, absències imprevistes, canvis de torn i altres circumstàncies de caràcter conjuntural derivades de la naturalesa de l'activitat: manteniment, sempre que no sigui possible una utilització immediata de les diferents modalitats de contractació temporal previstes per la llei.
La Direcció de l'empresa ha d'informar periòdicament el Comitè d'Empresa del nombre d'hores extraordinàries efectuades, especificant-ne les causes i, si s'escau, la distribució per seccions. Així mateix, en funció d'aquesta informació i dels criteris assenyalats més amunt, l'empresa i el Comitè han de determinar el caràcter i la naturalesa de les hores extraordinàries.
Les hores extraordinàries compreses en l'apartat 2 en cap cas no poden ultrapassar el màxim legal actualment establert.
El preu de les hores extraordinàries per a 2002 és el que es reflecteix a l'annex 3.
Article 15
Ajuda per jubilació
Si un treballador es jubila amb una antiguitat compresa entre els 10 i 15 anys percep, d'una sola vegada, una gratificació d'una quantia corresponent a 1 mensualitat. Si té una antiguitat de més de 15 anys, la gratificació que ha de percebre, d'una sola vegada, és de 3 mensualitats. Aquestes gratificacions les ha de percebre si la seva jubilació es produeix a l'edat legalment establerta per fer-ho.
Així mateix, s'estableix un augment del 25% sobre les gratificacions esmentades per cada any que el treballador avanci la jubilació, a partir de l'edat de jubilació legalment establerta, i amb el límit dels 60 anys.
Sense menyscabament de les gratificacions anteriors, mentre estigui vigent el Reial decret 1194/1985, de 17 de juliol i del Reial decret 16/2001 de 31 de desembre, i sempre que prèviament hi hagi acord amb l'empresa, els treballadors que, en complir els 64 anys, es vulguin acollir a la jubilació anticipada amb els beneficis que assenyala el Reial decret esmentat, o la disposició legal que el substitueixi en el mateix sentit, hi poden accedir. En aquest supòsit, l'empresa ha d'efectuar la nova contractació d'acord amb el que s'estipula a la legislació aplicable en cada...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba