Convenio colectivo - Derivados Cálcicos, SA., Cataluña
| Inicio de Vigencia | 6 de Septiembre de 2002 |
| Fin de Vigencia | 30 de Julio de 2002 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 3715 de 06/09/02 |
RESOLUCIÓ
TRE/2446/2002, de 30 de juliol, per la qual s'ordena la inscripció, el dipòsit i la publicació del Conveni col·lectiu de l'empresa Derivados Cálcicos, SA, de Girona, per a 2001-2002 (codi de conveni núm. 1701312).
Vist el text del Conveni col·lectiu de l'empresa Derivados Cálcicos, SA, de Girona, per a 2001-2002, subscrit d'una part pels representants de l'empresa i de l'altra pels dels treballadors, el dia 11 de gener de 2002, d'acord amb el que estableixen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; el Decret 326/1998, de 24 de desembre; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i altres normes concordants,
Resolc:
-1 Ordenar la inscripció del Conveni col·lectiu de l'empresa Derivados Cálcicos, SA, de Girona, per a 2001-2002, al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Girona.
-2 Ordenar-ne el dipòsit a l'oficina corresponent d'aquesta Delegació.
-3 Disposar que el Conveni col·lectiu esmentat es publiqui en el DOGC.
Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni.
Girona, 30 de juliol de 2002
Montserrat González i Falcó
Delegada territorial de Girona en funcions
Transcripció del text original signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de l'empresa Derivados Cálcicos, SA (DECSA), per a 2001-2002
Article 1
Àmbit d'aplicació
Aquest Conveni és d'aplicació per l'empresa i els treballadors de Derivados Cálcicos, SA, que prestin els seus serveis al centre de treball de Girona, Pont Major s/n.
Article 2
Dret supletori
Pel que fa al que no es disposa en aquest Conveni, cal atenir-se al vigent Conveni estatal del sector de fabricants de guix, calç i els seus prefabricats.
Article 3
Vigència
La vigència dels acords d'aquest Conveni és de 2 anys, tenen efectivitat des de l'1 de gener de 2001 al 31 de desembre del 2002, i es prorroga per anys naturals llevat que qualsevol de les parts expressi la seva voluntat de considerar-lo finit a la data del venciment del Conveni o de qualsevol de les seves pròrrogues amb la denúncia fefaent prèvia, formalitzada amb un temps mínim de 3 mesos.
Article 4
Compensació i absorció
Les retribucions establertes per aquest Conveni compensen i absorbeixen totes les retribucions vigents en el moment de l'entrada en vigor, independentment de la naturalesa o l'origen que tinguin.
Article 5
Jornada
Es fixa un còmput anual màxim d'hores de treball d'acord amb el Conveni general del sector del guix, calç i els seus prefabricats de 1.752 h per a l'any 2001 i 1.744 per a l'any 2002 i s'aprova el calendari de treball per a l'any 2001.
La durada màxima de la jornada ordinària de treball és de 40 h setmanals de treball efectiu de mitjana en còmput anual.
Per atendre les necessitats productives de l'empresa s'adopta l'acord que, amb independència de les 40 h setmanals així com del calendari aprovat, es pugui distribuir irregularment la jornada en el transcurs de l'any; és necessari comunicar-ho a la representació dels treballadors amb 5 dies laborables d'anticipació.
Article 6
Mobilitat funcional
Els treballadors, per raons tècniques i organitzatives en els límits definits per la llei, comunicant la situació als seus representants, s'han d'adaptar a les necessitats de la feina i a les funcions que correspongui.
Article 7
Estructura salarial, gratificacions extraordinàries
Quant a l'estructura salarial, la companyia i els treballadors han acordat que s'ha de respectar l'estructura salarial que ja tenien pactada.
Els plusos fixes de conveni-assistència, distància, transport, roba i eines, únicament s'han de percebre per dia efectivament treballat. També s'estableixen 2 plusos que s'han d'abonar per compensar la presència en el lloc de treball en circumstàncies especials i que són el plus festiu i el plus nocturn, que són compatibles i acumulatius en cas de coincidir.
S'acompanyen al present Conveni les taules amb el salari global de cada un dels treballadors per a l'any 2001 i 2002, on s'han aplicat els increments salarials pactats.
Article 8
Increments salarials
a) L'empresa, per a l'any 2001, ofereix tots els conceptes retributius, excepte les despeses indemnitzatòries, s'incrementin un 4,5 %.
b) Per a l'any 2002 l'import dels salaris s'ha d'incrementar amb l'IPC nacional que correspongui.
Article 9
Imports per hores extraordinàries
Hora extraordinària: 1.730 PTA/h
Dissabtes: 2.161 PTA/h
Nocturns (de 10 a 6 h pm), diumenges i festius: 2.594 PTA/h
Forners i hidratadors
Plus nocturn i dia festiu, preu hora salari base: + 25 %
Encarregats, capatassos i encarregats de manteniment
Hora extraordinària: 2.161 PTA/h
Dissabtes: 2.701 PTA/h
Nocturns (de 10 a 6 h pm), diumenges i festius: 3.241 PTA/h
Article 10
Tractament de la incapacitat temporal
Es pacta que les persones afectades per incapacitat temporal per malaltia comuna han de rebre íntegre el salari, descomptant les despeses de compensació vinculades als dies efectivament treballats, sempre i quan en l'últim semestre, comptat per any natural, l'absentisme a l'empresa no arribi al 3 %.
Per a la comptabilització de l'absentisme no s'ha de tenir en compte el que vingui provocat per persones que es trobin en incapacitat per accident de treball o els dies que el personal hagi estat hospitalitzat.
Si en el semestre que es produeixi la situació d'incapacitat temporal, l'absentisme superés el 3 % i, per contra, transcorregut l'any no s'arribés a aquest percentatge, el treballador, a final d'any, tindria dret a percebre la totalitat del salari que li correspongués, descomptant-se les despeses de compensació.
En la situació d'incapacitat temporal originada per accident de treball llevats dels ocorreguts in itinere i des del primer dia fins als 9 mesos com a màxim, l'empresa ha d'igualar al personal els efectes econòmics tal com si es tractés de malaltia comuna.
Aquests complements es deixen de pagar en el supòsit que el treballador sigui baixa a l'empresa i passi a dependre de l'INSS pel que fa a la indemnització econòmica.
Article 11
Indemnització per incapacitat permanent i per mort
Es millora el que s'estableix en el Conveni col·lectiu estatal del sector del guix, calç i els seus prefabricats, amb la contractació de la pòlissa d'accidents i de vida amb les garanties següents:
Defunció per qualsevol causa, 5.500.000 PTA, incrementades en cas de defunció per accident de circulació en 3.600.000 PTA.
Invalidesa professional: 6.200.000 PTA.
Article 12
Vacances
Quant a les vacances, en la mesura que sigui possible, els treballadors les han de fer preferiblement en els mesos de maig a octubre.
Article 13
Antiguitat
No existeix la possibilitat de guanyar complement d'antiguitat ja que aquest no es genera perquè va quedar suprimit i absorbit amb anteriors negociacions (Convi de l'empresa de 1998), i els imports que els treballadors tenien per aquest concepte van integrar-se en el salari base.
Article 14
Comissió Paritària
Com a òrgan d'interpretació, arbitratge, conciliació i vigilància de compliment del Conveni es crea la Comissió Paritària que es compon de 4 membres, 2 en representació de l'empresa i 2 en representació dels treballadors.
La representació dels treballadors:
José Martínez i Moragues
Ramon Llorente i Varela
La representació de l'empresa:
Ignacio Eugui i Rodríguez
Joan Casadevall i Canals
Annex I
Any 2001-2002
C2001: Conveni DECSA 2001; C2002: Conveni DECSA 2002.
Lluís Andrés Marqueta (encarregat)
C2001
C2002
Salari Base
6.755,38
6.890,48
Plus Conveni
assistència
3.171,73
3.235,16
Plus no cotitzable
360,61*
360,61
10.287,71
10.486,61
Extra Juliol
1.153,31
1.176,37
Extra Nadal
1.153,31
1.176,37
Vacances
1.153,31
1.176,37
13.747,63
14.015,37
Plus adequació lloc
de treball
1.623,53**
1.656,00
Plus empresa
7.995,10***
8.155,00
Total
23.366,26
23.826,37
Notes:
* A l'empresa DECSA, i per la vigència del present Conveni es pacta que s'agrupin les despeses d'indemnització (plus, distància, roba i transport) en una única quantia 360,61 euros anuals per a tots els treballadors.
** El Plus adequació al lloc de treball només hi tenen dret aquells treballadors que en l'actualitat el percebin, ja que és el resultat d'una negociació individualitzada.
*** El Plus empresa hi tenen dret els treballadors que actualment el rebin. Aquest plus és el resultat de l'avaluació individualitzada que l'empresa ha fet en funció al rendiment i fidelitat a la companyia.
Any 2001-2002
C2001: Conveni DECSA 2001; C2002: Conveni DECSA 2002.
Antonio Mohedano Tarazaga (encarregat)
C2001
C2002
Salari Base
6.755,38
6.890,48
Plus Conveni assistència
3.171,73
3.235,16
Plus no cotitzable
360,61*
360,61
10.287,71
10.486,61
Extra Juliol
1.153,31
1.176,37
Extra Nadal
1.153,31
1.176,37
Vacances
1.153,31
1.176,37
13.747,63
14.015,37
Plus adequació lloc
de treball
1.623,53**
1.656,00
Plus empresa
7.995,10***
8.155,00
Total
23.366,26
23.826,37
Notes:
* A l'empresa DECSA, i per la vigència del present Conveni es pacta que s'agrupin les despeses d'indemnització (plus, distància, roba i transport) en una única quantia 360,61 euros anuals per a tots els treballadors.
** El Plus adequació al lloc de treball només hi tenen dret aquells treballadors que en l'actualitat el percebin, ja que és el resultat d'una negociació individualitzada.
*** El Plus empresa hi tenen dret els treballadors que actualment el rebin. Aquest plus és el resultat de l'avaluació individualitzada que l'empresa ha fet en funció al rendiment i fidelitat a la companyia.
Any 2001-2002
C2001: Conveni DECSA 2001; C2002: Conveni DECSA 2002.
Jaume Masferrer Teixidor (capatàs)
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba