Convenio colectivo - Aguas Danone SA, Gerona
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2002 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2003 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 3732 de 03/10/02 |
RESOLUCI” TRE/2760/2002, de 13 de setembre, per la qual s'ordena la inscripciÛ, el dipÚsit i la publicaciÛ del Conveni col-lectiu de treball de l'empresa Font Vella, SA, d'Amer, per als anys 2002-2003 (codi de conveni 1700141).
Vist el text del Conveni col-lectiu de treball de l'empresa Font Vella, SA, d'Amer, subscrit d'una banda per la representaciÛ de l'empresa i de l'altra per la dels treballadors el dia 2 de maig de 2002, i d'acord amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de marÁ, pel qual s'aprova el Text refÛs de l'Estatut dels treballadors; el Decret de la Generalitat de Catalunya 326/1998, de 24 de desembre; l'article 11.2 de la Llei org‡nica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i altres normes d'aplicaciÛ,
Resolc:
-1††Ordenar la inscripciÛ del Conveni col-lectiu de treball de l'empresa Font Vella, SA, d'Amer per als anys 2002-2003 al Registre de convenis de la DelegaciÛ Territorial de Treball de Girona (codi de conveni 1700141).
-2††Ordenar-ne el dipÚsit a l'oficina corresponent d'aquesta DelegaciÛ.
-3††Disposar que el Conveni esmentat es publiqui en el DOGC.
Notifiqueu aquesta ResoluciÛ a la ComissiÛ Negociadora del Conveni.
Girona, 13 de setembre de 2002
Montserrat Gonz·lez i FalcÛ
Delegada territorial en funcions
TranscripciÛ literal del text signat per les parts
CONVENI col-lectiu de treball de Font Vella, SA, d'Amer, per a 2002-2003
CapÌtol 1
Estipulacions generals
Article 1
Objecte
Aquest Conveni tÈ per objecte regular les condicions de treball entre Font Vella, SA i el personal inclÚs en el seu ‡mbit d'aplicaciÛ.
Article 2
¿mbit territorial
Les estipulacions del Conveni s'han d'aplicar en el centre de treball que l'empresa tÈ a Amer (Girona).
Article 3
¿mbit personal
El Conveni afecta la totalitat del personal de l'empresa que, inclÚs en el seu ‡mbit territorial d'aplicaciÛ, s'hi trobi lligat per contracte de treball, sigui quina sigui la seva categoria, professiÛ, especialitat, edat, sexe o condiciÛ, amb les excepcions seg¸ents:
a)†El personal al qual es refereixen els articles 1.3.c) i 2.1.a) de l'Estatut dels treballadors, i
b)†El personal que acompleixi en l'empresa c‡rrecs an‡legs al de cap de departament o superiors.
Article 4
¿mbit temporal
El Conveni tÈ 2 anys de durada, des de l'1 de gener de 2002 fins a 31 de desembre de 2003, a excepciÛ dels conceptes econÚmics que s'hi reflecteixen, els quals s'han d'atenir al que es disposa en la disposiciÛ final 1a del present Conveni. Els esmentats conceptes econÚmics s'han d'aplicar exclusivament al personal que es trobi d'alta en l'empresa en el moment de la signatura del Conveni, i a aquells que s'incorporin en l'‡mbit territorial i personal d'aplicaciÛ d'aquest Conveni desprÈs d'aquesta data.
Article 5
PrÚrroga
La durada del Conveni s'entÈn prorrogada any rere any per t‡cita reconducciÛ si no hi ha denuncia de cap de les parts en la manera i en les condicions que s'estableixen en l'article seg¸ent.
Article 6
Den˙ncia, revisiÛ i manteniment del regim de Conveni
La den˙ncia per proposar la rescissiÛ o revisiÛ del Conveni, l'han de presentar les parts, i davant l'autoritat laboral competent a l'efecte de registre, amb una antelaciÛ de 3 mesos respecte de la data d'expiraciÛ del termini de vigËncia previst o de qualsevol de les seves prÚrrogues.
L'escrit de den˙ncia ha d'incloure un certificat de l'acord adoptat per aquest efecte per la representaciÛ legal dels treballadors o de la DirecciÛ, en la qual s'hi ha de raonar les causes que determinin la revisiÛ o rescissiÛ sol∑licitades.
AtËs el cas que se sol∑liciti la revisiÛ del Conveni, s'hi ha d'adjuntar un projecte raonat sobre els punts que cal revisar, per tal que puguin iniciar-se immediatament les converses. El plantejament de qualsevol situaciÛ de conflicte col∑lectiu basat en la pretensiÛ de revisiÛ del Conveni, s'ha de dur a terme sota les condicions i d'acord amb el procediment previst en el Reial decret llei 17/1977, de 4 de marÁ, sobre relacions de treball, o en la norma reguladora en cada moment del tr‡mit legal per a les situacions esmentades.
Si, en finalitzar el termini de vigËncia del Conveni, se n'instÈs la rescissiÛ, s'ha de mantenir el rËgim establert fins que les comunitats laborals afectades es regissin per un nou Conveni, sense perjudici de les facultats reservades a l'autoritat i a la jurisdicciÛ laboral en el Reial decret llei esmentat i en el Reial decret llei 1/1995, de 24 de marÁ, el qual aprova el text refÛs de la llei de l'Estatut dels treballadors.
Article 7
CompensaciÛ, absorciÛ i garanties personals
En matËria de compensaciÛ i absorciÛ s'ha de fer el que disposen les normes legals d'aplicaciÛ al cas, sense perjudici del que amb car‡cter especÌfic determina concretament aquest Conveni.
Les retribucions que s'estableixen en aquest Conveni amb car‡cter mÌnim, compensen i absorbeixen totes les que hi hagi en el moment de la seva entrada en vigor.
Computades sobre la base anual, les quantitats rebudes legalment o convencionalment per tots els conceptes, les diferËncies -si n'hi haguessin- s'han de mantenir amb el mateix car‡cter amb el qual es van concedir, i sÛn susceptibles d'absorciÛ en possibles modificacions salarials que poguessin esdevenir en el futur.
S'han de respectar les situacions personals que en el seu conjunt siguin, des del punt de vista de la percepciÛ, mÈs beneficioses que les fixades en aquest Conveni; s'han de mantenir estrictament com a personals.
La interpretaciÛ del que disposa aquest article correspon a la ComissiÛ Parit‡ria, sense perjudici de la competËncia dels organismes administratius o contenciosos en la matËria.
Article 8
VinculaciÛ a la totalitat
Les condicions pactades constitueixen un tot org‡nic i indivisible i, a efecte de la seva aplicaciÛ pr‡ctica, es consideren globalment.
En el supÚsit que la jurisdicciÛ competent declarÈs la il∑legalitat o inefic‡cia de qualsevol dels pactes del Conveni, aquest quedaria sense efic‡cia pr‡ctica en la seva globalitat, i se n'hauria de reconsiderar el contingut.
Article 9
ComissiÛ Parit‡ria
Es crea la ComissiÛ Parit‡ria d'InterpretaciÛ i Vigil‡ncia del Conveni com a Úrgan d'interpretaciÛ, arbitratge, conciliaciÛ i vigil‡ncia del seu acompliment.
Est‡ composta per 3 vocals per part de la representaciÛ dels treballadors, i 3 vocals per la representaciÛ de la DirecciÛ.
El funcionament de la ComissiÛ Parit‡ria s'ha de regir pel que disposen les normes legals dictaminades sobre la matËria. Els acords, en cada representaciÛ, s'han de prendre per majoria simple.
Article 10
Garantia de Conveni
Les parts del Conveni acorden no sol∑licitar ni adherir-se a cap altre Conveni, sigui quin sigui el seu ‡mbit d'aplicaciÛ, i s'hi comprometen formalment.
CapÌtol 2
OrganitzaciÛ del treball
Article 11
Principi general
L'organitzaciÛ del treball, en cadascuna de les seccions i dependËncies de l'empresa, Ès facultat exclusiva de la DirecciÛ. Aquesta assumeix el deure de portar-la a terme de manera que pugui assolir-se el m‡xim rendiment dins del lÌmit racional i hum‡ dels elements que tÈ al seu servei, i per dur-ho a terme ha de disposar de la necess‡ria col∑laboraciÛ i suport del personal.
Article 12
Facultats de la DirecciÛ
SÛn facultats, entre altres, de la DirecciÛ de l'empresa, amb subjecciÛ a les normes legals d'observanÁa obligada i a les estipulacions d'aquest Conveni:
a)†La determinaciÛ i implantaciÛ dels processos i mËtodes operatius industrials i administratius.
b)†La determinaciÛ de les normes i nivells de qualitat admissibles en els diferents processos de fabricaciÛ, aixÌ com la fixaciÛ dels Ìndexs de deixalles tolerables al llarg dels processos esmentats.
c)†L'execuciÛ dels estudis i proves pr‡ctiques que calguin per millorar la producciÛ en general i, en particular, els processos i els mËtodes operatius, nivells de rendiment, canvi de funcions, variacions tËcniques de la maquin‡ria, instal∑lacions, estris i materials.
d)†L'establiment de les c‡rregues correctes de treball i del rendiment mÌnim exigible, atesos degudament els nivells de qualitat fixats; per aquest efecte poden utilitzar-se qualsevol de les tËcniques d'observaciÛ, mediciÛ i control internacionalment admeses. La no exigËncia de l'esmentat rendiment, en un moment determinat, mai pot interpretar-se com a ren˙ncia o abandonament d'aquest dret.
e)†L'assignaciÛ del nombre de tasques a cada treballador, de manera que la c‡rrega del treball que se li ha encomanat representi l'efectiva saturaciÛ de la jornada a l'esmentat rendiment mÌnim exigible, encara que per aixÚ sigui necessari portar a terme, en el mateix local o en un altre, treballs diferents dels que habitualment tingui encomanats.
f)†L'adaptaciÛ de les c‡rregues de treball i dels rendiments a les noves circumst‡ncies que derivin de modificar els mËtodes operatius, variacions en els programes de producciÛ, canvis de matËries primeres o de
caracterÌstiques del treball que calgui efectuar, modificacions de la capacitat de producciÛ, de la maquin‡ria, o altres causes de significaciÛ an‡loga.
g)†La vigil‡ncia, atenciÛ i neteja de la maquin‡ria, estris, eines i instal∑lacions assignades que s'hagin tingut en compte en la determinaciÛ de les c‡rregues de treball.
h)†La determinaciÛ i l'establiment de les plantilles que proporcionin el millor Ìndex de productivitat laboral, d'acord amb les necessitats de cada moment.
Article 13
Canvi de lloc de treball
S'anomena canvi de lloc de treball el resultat de la mobilitzaciÛ del personal dins dels lÌmits del centre de treball.
El canvi pot tenir origen en algun dels supÚsits seg¸ents:
a)†A peticiÛ del treballador: En aquest cas es requereix la seva sol∑licitud per escrit i, si l'empresa li ho concedeix, se li ha d'assignar la categoria i remuneraciÛ corresponents al nou lloc, sense dret a cap indemnitzaciÛ.
b)†Per mutu acord entre l'empresa i el treballador: En aquest supÚsit s'ha d'actuar d'acord amb el que s'hagi convingut per escrit entre ambdues parts.
...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba