Convenio colectivo - Dallant SA, Barcelona
| Inicio de Vigencia | 10 de Diciembre de 2002 |
| Fin de Vigencia | 8 de Noviembre de 2002 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 3778 de 10/12/02 |
RESOLUCIÓ TIC/3552/2002, de 8 de novembre, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col-lectiu de treball de l'empresa Dallant, SA, per als anys 2000-2002 (codi de conveni núm. 0801221).
Vist el text del Conveni col-lectiu de treball de l'empresa Dallant, SA, subscrit pels representants de l'empresa i dels seus treballadors el dia 8 d'octubre de 2002 i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col-lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i altres normes d'aplicació,
Resolc:
-1 Disposar la inscripció del Conveni col-lectiu de treball de l'empresa Dallant, SA, per als anys 2000-2002 (codi de conveni núm. 0801221) al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona.
-2 Disposar que el text esmentat es publiqui en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
Barcelona, 8 de novembre de 2002
Francisca Antolinos i Jiménez
Delegada territorial de Barcelona
Traducció del text original signat per les parts
CONVENI
col-lectiu de treball de l'empresa Dallant, SA, per als anys 2000 i 2002
Capítol 1
Àmbit i vigència
Article 1
Àmbit d'aplicació
En els aspectes territorial, funcional i personal, el Conveni afecta tots els treballadors de l'empresa Dallant, SA, del centre de treball situat a Sant Feliu de Llobregat (Barcelona).
Article 2
Durada, vigència i denúncia
2.1 Entrada en vigor
Les estipulacions d'aquest Conveni entren en vigor l'endemà de la seva firma.
2.2 Durada
La durada del Conveni és de 3 anys, des de l'1 de gener de 2000 fins al 31 de desembre de 2002.
2.3 Pròrroga
Aquest Conveni s'entén prorrogat tàcitament d'un any a l'altre si no el denuncia cap de les parts 2 mesos abans del terme de la seva vigència, com a mínim. Si qualsevol de les parts el denuncia tal com preveu aquest article, tots i cadascun dels pactes d'aquest Conveni han de continuar en vigor fins que les parts formalitzin un acord sobre la seva revisió.
Capítol 2
Classificació professional
Article 3
Classificació professional
Tot el personal de l'empresa s'acull al que estableix l'Estatut dels treballadors sobre això.
Article 4
Plantilla
4.1 Els treballadors adscrits a aquest Conveni, d'acord amb la tasca que han de desenvolupar i segons la seva aptitud professional, es classifiquen en categories professionals que, al seu torn, s'integren en les divisions orgàniques corresponents que hi ha a l'empresa.
La classificació professional reconeguda al personal adscrit a aquest Conveni, i també els salaris mínims aplicables al personal de nou ingrés, consten a l'article 7 d'aquest text.
4.2 Ingressos
L'ingrés de treballadors s'ha d'ajustar a les normes generals de col-locació. Per al nou ingrés, és un requisit indispensable estar inscrit a l'oficina d'ocupació i sotmetre's a una revisió mèdica del metge de l'empresa.
4.3 Període de prova
L'ingrés dels treballadors es considera fet a títol de prova. Aquest període de prova varia segons les característiques dels llocs que s'han de cobrir i en cap cas no pot excedir del temps que fixa l'escala següent:
Personal no qualificat: 1 mes.
Personal qualificat i administratiu: 3 mesos.
Personal titulat i tècnic: 6 mesos.
Durant el període de prova, tant l'empresa com el treballador poden resoldre lliurement el contracte sense termini de preavís i sense dret a cap indemnització.
Capítol 3
Política salarial
Article 5
Remuneracions i augment salarial
5.1 S'assumeixen com a definitius els increments salarials que es van fer al seu moment, corresponents als anys 2000 i 2001.
Per a l'exercici 2002, l'increment salarial és el següent: es pacta expressament un increment salarial del 2,5% (equivalent a l'increment de l'IPC previst pel Govern per a aquest exercici 2% més un 0,5%). L'augment s'ha de fer tal com preveu l'article 5.2 del Conveni col-lectiu de Dallant, SA, vigent i se'n dedueixen d'un 50% els increments per noves antiguitats que es produeixin durant l'any. Per calcular la massa salarial bruta no es té en compte la corresponent al grup 0 (alta direcció). Si el 31 de desembre de 2002 l'IPC establert per l'INE registra un increment superior al 2% respecte del 31 de desembre de 2001, caldrà fer una revisió salarial en l'excés sobre la xifra indicada. No obstant això, si la revisió correspon al que s'ha dit més amunt, no pot excedir en cap cas la quantia de 1,3 punts. Excepcionalment i per al cas en què la inflació registrada per al període de temps expressat excedeixi del 3,9%, la revisió salarial es realitza per la diferència real entre el 2,5% ja pactat i el percentatge de l'IPC registrat. Aquest increment s'abona amb efectes de l'1 de gener de 2002.
Igualment i de forma complementària a l'augment salarial expressat al paràgraf anterior, s'ha produït un increment lineal gradual i progressiu a les nòmines dels treballadors amb poca antiguitat i amb categories professionals més baixes.
5.2 L'increment pactat es distribueix i s'aplica en l'exercici esmentat de la manera següent: una vegada deduïts d'un 50% els increments per noves antiguitats que es produeixin durant cada exercici, es calcula el percentatge que representa la diferència respecte de la massa salarial bruta (una vegada exclòs el grup 0 d'alta direcció) el 31 de desembre de l'exercici anterior. La meitat d'aquest percentatge s'aplica percentualment sobre els salaris. La resta de l'increment de la massa salarial bruta es distribueix linealment aplicant el mateix sistema que en exercicis anteriors.
Article 6
Estructura salarial
L'estructura salarial de tot el personal adscrit a aquest Conveni, que inclou el total de remuneracions que percep, és integrat per tots els conceptes que, en import brut, defineixen i concreten els articles següents.
Article 7
Taula del salari base de conveni
S'estableix la taula de salaris mínims mensuals per a cada categoria:
C=categoria; EUR=euros al mes.
C
EUR
Ajudant especialista
792,15
Auxiliar administratiu de 2a
792,15
Auxiliar de laboratori de 2a
792,15
Peó
907,48
Auxiliar administratiu de 1a
1.187,91
Professional de 1a
1.807,68
Professional de 2a
1.471,51
Auxiliar de laboratori de 1a
1.187,91
Ajudant tècnic de 2a
1.617,74
Oficial administratiu de 2a
1.544,93
Magatzemer
1.807,68
Oficial de 1a
1.807,68
Professional de 3a
1.084,65
Conductor
1.807,68
Oficial administratiu de 1a
1.831,26
Representant
1.846,25
Secretaria de direcció
2.266,41
Cap administratiu de 1a
2.526,43
Cap administratiu de 2a
1.912,28
Cap aseg. de qualitat
2.047,58
Analista
2.047,58
Capatàs
2.047,58
Ajudant tècnic de 1a
2.047,58
Cap de logística i plan.
2.526,43
Cap de mant., seg. i GMA
2.526,43
Cap de secció
2.266,41
Ajudant tècnic de vendes
2.306,11
Cap de producció
2.526,43
Cap de compres
2.716,06
Cap tècnic
2.716,06
Cap de control de qualitat
2.716,06
Director ID i leg.
2.835,76
Director tècnic
2.835,76
Director comercial
2.835,76
La naturalesa del salari que defineix aquest article es regula de conformitat amb el que estableixen les normes laborals vigents actualment. El personal empleat i subaltern el merita en proporció a les jornades treballades cada mes.
Article 8
Complement salarial per antiguitat
Aquest complement personal es percep sobre les bases de càlcul que recull l'annex 1 d'aquest Conveni. Es continua aplicant sobre aquestes bases el sistema actual de 2 triennis al 5% i, a partir d'aquest moment, un increment del 10% per quinquenni, fins al límit del 60%. Els triennis i quinquennis esmentats es computen a comptar des de la data d'ingrés (sense comptar els períodes d'aprenentatge) i a partir del primer dia del mes següent a aquell en què es compleixi la data.
Per al personal de nou ingrés a l'empresa després de l'1 de gener de 1987 s'estableix una base única d'antiguitat, per a tots els grups professionals, de 331,85 euros per calcular els percentatges corresponents a triennis i quinquennis.
Article 9
Gratificacions extraordinàries
S'estableixen 3 gratificacions extraordinàries que es perceben en els mesos d'abril, juny i desembre. L'import de cadascuna d'aquestes 3 gratificacions equival a 30 dies de salari de conveni i antiguitat, i es fa efectiu abans del 30 de juny, el 20 de desembre i el 20 d'abril de cada any, respectivament.
Capítol 4
Percepcions no salarials
Article 10
Plusos
Cal atenir-se al que disposa el Conveni general d'indústries químiques.
Article 11
Dietes
Cal justificar totes les despeses que s'originin, que són a càrrec de l'empresa.
Article 12
Ajuda econòmica
S'estableix aquesta percepció salarial, que cal fer efectiva en les circumstàncies i pels imports següents:
Pel cònjuge que no exerceixi cap activitat laboral: 6,01 euros.
Pels fills menors de 18 anys que tampoc exerceixin cap activitat laboral i visquin a càrrec dels seus pares: 12,02 euros mensuals per cada fill.
En el cas de fills amb deficiències psíquiques, la prestació és per temps il-limitat i per l'import de 24,04 euros mensuals per cada fill. És un requisit imprescindible acreditar aquesta circumstància.
En el cas de treballadors casats, és un requisit imprescindible per rebre l'ajuda assenyalada en aquest article l'acreditació mitjançant el certificat oportú, expedit per l'empresa on el cònjuge presta els seus serveis, conforme no percep cap quantitat per cap concepte de naturalesa igual o similar als que estipula aquest article.
Article 13
Premi per naixement i casament
Tot el personal de l'empresa amb més de 2 anys d'antiguitat percep, amb motiu del...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba