Convenio colectivo - Unilever Foods España, SA. (centre de treball de Via Augusta, 59 de Barcelona), Cataluña
| Inicio de Vigencia | 18 de Diciembre de 2002 |
| Fin de Vigencia | 18 de Diciembre de 2002 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 3784 de 18/12/02 |
RESOLUCIÓ TRE/3658/2002, de 4 de setembre, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col-lectiu de treball de l'empresa Unilever Foods España, SA (centre de treball de Via Augusta, 59, de Barcelona) per a l'any 2002 (codi de conveni núm. 0812341).
Vist el text del Conveni col-lectiu de treball de l'empresa Unilever Foods España, SA (centre de treball de Via Augusta, 59, de Barcelona), subscrit pels representants de l'empresa i dels treballadors el dia 11 de juliol de 2002, i de conformitat amb el que disposa l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col-lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i altres normes d'aplicació,
Resolc:
-1 Disposar la inscripció del Conveni col-lectiu de treball de l'empresa Unilever Foods España, SA (centre de treball de Via Augusta, 59, de Barcelona) per a l'any 2002 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona.
-2 Disposar que el text esmentat es publiqui en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
Barcelona, 4 de setembre de 2002
P. A.
Mercè Claveria i Puig
Cap del Servei de Relacions Laborals
en funcions
Traducció del text original signat per les parts
CONVENI
col-lectiu de treball de l'empresa Unilever Foods España, SA (centre de la Via Augusta, núm. 59, Barcelona) per a l'any 2002
Disposicions generals
Capítol 1
Normes d'aplicació
Article 1
Àmbit territorial
Aquest Conveni col-lectiu afecta el centre de treball de l'empresa Unilever Foods España, SA situat a la Via Augusta, núm. 59, de Barcelona, sens perjudici del que estableix la disposició final.
Article 2
Àmbit personal
El present Conveni afecta tot el personal fins el nivell 10, excepte els venedors, tenint en compte les especials característiques de la seva forma de prestació de serveis.
Article 3
Àmbit temporal
La vigència del present Conveni col-lectiu és de l'1 de gener de 2002 al 31 de desembre de 2002. Entra en vigor a partir del mateix dia de la seva firma i les seves condicions econòmiques tenen efectes des del dia 1 de gener de 2002.
Aquest Conveni es prorrogarà any rere any si no hi ha la denúncia expressa d'alguna de les parts abans de l'1 de desembre de 2002.
Article 4
Vinculació a la totalitat
Aquest Conveni és vinculat per ambdues parts a tots els seus punts. En el cas que es consideri que algun dels pactes del present Conveni conculca la legalitat vigent o lesiona greument l'interès de tercers, qualsevol variació l'invalidaria totalment i caldria reconsiderar-ne el contingut.
Article 5
Règim de Conveni. Compensació i absorció
El règim que amb caràcter general s'estableix en el present Conveni anul-la i substitueix qualsevol altra condició general o particular que pogués existir per als treballadors de l'empresa amb anterioritat a la seva entrada en vigor.
Les condicions contingudes en aquest Conveni, com que són més favorables en conjunt per als treballadors que afecten, substitueixen totalment totes les condicions vigents quan el Conveni entri en vigor que siguin concurrents amb les pactades.
Ambdues parts convenen que les condicions que en el futur puguin resultar de qualsevol disposició legal o reglamentària, conveni col-lectiu de qualsevol àmbit, pacte o norma d'un altre rang que més endavant s'aprovi seran compensables i absorbibles per les condicions contingudes en aquest Conveni, fins i tot les d'índole econòmica, comparades ambdues situacions de forma global i anual.
Article 6
Comissió Paritària per a la interpretació i vigilància
Per vetllar per l'aplicació i compliment d'allò estipulat en aquest Conveni es crea la Comissió Paritària, formada per 3 representants designats pel Comitè i per 3 membres designats per la Direcció de l'empresa. Els membres han de ser escollits entre els que al seu dia formaven part de la Comissió Negociadora del Conveni.
Aquesta Comissió té com a única comesa dirimir els problemes d'interpretació del text del present Conveni. En relació amb la solució de conflictes de treball cal atenir-se a allò establert en l'Acord interprofessional de Catalunya firmat pels sindicats CCOO i UGT i la patronal Foment del Treball Nacional en data 7 de novembre de 1990, així com al que s'estableixi al reglament del Tribunal de Mediació, Conciliació i Arbitratge. Aquesta Comissió es reuneix a petició de qualsevol de les parts per mitjà d'avís amb 7 dies d'antelació.
Capítol 2
Organització del treball
Article 7
Facultats de Direcció de l'empresa
L'organització pràctica del treball és facultat de la Direcció de l'empresa, que ha de respectar en tot cas la legislació vigent. Entre les seves atribucions hi ha les següents:
-
L'adscripció o trasllat de personal a diferents seccions.
-
La modificació dels procediments o mètodes de treball.
-
L'establiment d'incentius i dels seus sistemes així com la fixació d'índexs de productivitat i qualitat en tots o una part dels treballs, sens perjudici del que disposa l'article 12 d'aquest text.
-
La determinació dels rendiments mínims. Es considera com a activitat normal la que desenvolupa un operari mitjà integrat en el seu treball, sota una direcció competent, sense l'estímul d'una remuneració amb incentiu, a un ritme que pugui mantenir fàcilment dia rere dia sense una excessiva fatiga física o mental; es caracteritza per un esforç constant i raonable.
-
L'establiment del nombre de torns de treball i la fixació dels seus horaris, amb l'adscripció o trasllat a aquests del personal que en cada moment es consideri necessari.
-
L'assignació de tasques determinades o de feines necessàries al personal i l'adjudicació del nombre de màquines i estris per a la saturació del treball.
-
Qualsevol canvi de funcions o serveis dels treballadors que no en perjudiqui la formació professional o durant el temps que sigui necessari, en funció de les necessitats de producció.
-
La indicació de normes sobre vigilància, cura i neteja de les màquines, estris i locals de treball.
-
L'establiment de mesures i procediments adequats per assegurar la higiene dels productes.
Els representants dels treballadors poden sotmetre a la consideració de la Direcció propostes concretes que sobre l'organització del treball estimin oportunes.
Capítol 3
Classificació professional
Article 8
Valoració de llocs de treball
-
Objecte
L'anàlisi i valoració de les tasques tenen per objecte el coneixement i taxació de les funcions que en conjunt constitueixen el contingut de cada un dels llocs de treball i la definició consegüent de la seva ordenació en el conjunt dels llocs.
-
L'abast
La valoració de llocs de treball afecta tot el personal comprès entre els nivells 1 i 6.
-
Manual de valoració
Per al desenvolupament dels dos apartats esmentats s'aplica el Manual de valoració ja en vigor a l'empresa.
El contingut laboral dels llocs de treball determina l'adscripció del treballador al grup professional corresponent i la correcta utilització del Manual, l'avaluació del lloc i la consegüent assignació del seu grau de valoració en les possibles agrupacions en nivells de qualificació i grups de condicions i en la seva definitiva classificació i retribució.
-
Criteris de valoració
Factors de capacitat:
-
Formació
-
Experiència
-
Iniciativa
Factors de responsabilitat:
4A. Sobre l'equip de treball.
4B. Sobre errors
5A. Sobre el producte i el funcionament de la producció.
5B. Sobre dades confidencials.
6A. Sobre la seguretat d'altri.
6B. Sobre el contacte amb d'altres.
Factors d'esforç:
-
Esforç mental i visual
-
Esforç psíquic
-
Esforç físic
Factors de condicions:
-
Ambient de treball
11A. Riscos inevitables
11B. Període d'adaptació
Els factors 4, 5, 6, i 11 es desdoblen; els que s'identifiquen amb la lletra A corresponen a llocs de treball coneguts genèricament com a directes (de producció, manteniment, magatzems i anàlegs) i els que es marquen amb la lletra B corresponen a llocs de treball indirectes (d'administració, tècnics, subalterns i anàlegs).
La suma de les puntuacions dels factors de capacitat, responsabilitat, esforç mental i visual i esforç psíquic permet establir la jerarquització de qualificació dels llocs de treball, i la suma de les puntuacions dels factors de condicions i esforç físic determina la jerarquització de les seves condicions.
-
Taula de nivells i puntuacions
A cada un dels valors de cada factor o criteri que correspongui per la valoració del lloc de treball se li ha de donar la puntuació corresponent assignada en el Manual de valoració.
La valoració total que amb això es determini assenyala la posició relativa de cada un dels llocs de treball afectats per la valoració, amb la finalitat d'establir una jerarquització (expressada en nivells) qualitativa dels valors exigits per a cada lloc, independentment de la persona que l'ocupi (annex 2, límits de puntuació per nivell de qualificació i límits de puntuacions per graus de condicions).
Article 9
Manteniment i funcionament del sistema de qualificació de llocs de treball
Es preveu a l'annex 3.
Article 10
Classificació professional i valoració de llocs de treball
La classificació professional dels treballadors de l'empresa es regeix per les estipulacions del present Conveni en matèria de valoració de llocs de treball i pel que fa al que no s'hi preveu, pel que disposen l'Estatut dels treballadors i la resta de normes legals o reglamentàries de general aplicació.
El contingut laboral dels llocs de treball determina:
-
L'adscripció del treballador a un dels dos grups professionals que s'estableixen a continuació:
Grup professional d'operaris, que inclou tant els professionals d'ofici com als especialistes, peons i subalterns.
Grup professional d'empleats, que inclou tant el personal administratiu i comercial com el tècnic (tot el personal tècnic).
-
La correcta elecció, al Manual, de la...
-
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba