Convenio colectivo - Jacobs Douwe Egberts SLU (Centre de treball Mollet del Vallès), Barcelona
| Inicio de Vigencia | 1 de Enero de 2002 |
| Fin de Vigencia | 31 de Diciembre de 2002 |
| Publicado en | Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya nº 3785 de 19/12/02 |
RESOLUCIÓ TRE/3689/2002, de 6 d'agost, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col-lectiu de treball de l'empresa Sara Lee Southern Europe, SL, per a l'any 2002 (codi de conveni núm. 0807282).
Vist el text del Conveni col-lectiu de treball de l'empresa Sara Lee Southern Europe, SL, subscrit pels representants de l'empresa i dels seus treballadors el dia 24 de maig de 2002, i de conformitat amb el que disposa l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col-lectius de treball; l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya, i altres normes d'aplicació,
Resolc:
-1 Disposar la inscripció del Conveni col-lectiu de treball de l'empresa Sara Lee Southern Europe, SL, per a l'any 2002 (codi de conveni núm. 0807282) al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona.
-2 Disposar que el text esmentat es publiqui en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
Barcelona, 6 d'agost de 2002
Francisca Antolinos i Jiménez
Delegada territorial de Barcelona
Traducció del text original signat per les parts
CONVENI
col-lectiu de treball de l'empresa Sara Lee Southern Europe, SL, per a l'any 2002
Article 1
Àmbit del Conveni
El present Conveni afecta tot el personal de Sara Lee Southern Europe, SL, amb contracte de treball en vigor. Les condicions econòmiques mínimes establertes en l'annex 1 s'apliquen a tot el personal.
Article 2
Vigència i durada
El present Conveni té una vigència d'1 any, des de l'1 de gener de 2002 fins al 31 de desembre de 2002, independentment de la data en què es publiqui en el Butlletí Oficial de la província de Barcelona.
Article 3
Condicions més beneficioses i garanties a títol personal
Les condicions econòmiques que conté el present Conveni, estimades en conjunt i en còmput anual, s'estableixen amb el caràcter de mínimes. Les condicions econòmiques que cadascun dels empleats tingui assignades en data 31 de desembre de 2001, i pel que fa que superin les condicions econòmiques en còmput anual del present Conveni, han de ser considerades com a condició més beneficiosa a títol personal i s'han de respectar estrictament pel que fa a aquesta condició.
Article 4
Condicions econòmiques
Les condicions econòmiques que han de regir durant la vigència del present Conveni són les que corresponen a l'annex 1. Els presents valors del salari base corresponen als vigents en l'anterior Conveni incrementats d'un 3,0%.
Els valors del trienni que a títol personal té assignat cada empleat s'incrementen d'un 3,0%.
L'antiguitat es compta per triennis.
El plus d'activitat que cada empleat té assignat també s'ha d'incrementar d'un 3,0%.
Pel que fa al personal en alta el dia 1 de gener de 1994 se li ha d'assignar en concepte d'antiguitat al venciment del trienni, l'1,4 % del valor corresponent a 1 mensualitat del salari base corresponent a l'annex 1.
A partir de l'1 de gener de 2003, si l'IPC nacional de 2002 ha estat superior al 3%, s'han de modificar les taules salarials amb la diferència corresponent.
Article 5
Pagues extraordinàries
Les pagues extraordinàries en l'empresa queden establertes en 3. L'import de cadascuna és el d'1/15 part del sou anual real de cada empleat, incloent-hi l'antiguitat i excloent-ne tota classe d'incentius, primes i pagaments per compensació de despeses o indemnitzacions compensatòries per canvis en el contracte de treball que hagin afectat cada empleat en particular. Els conceptes que cal tenir en compte en les pagues extraordinàries són: salari base, plus activitat i antiguitat.
Les pagues extraordinàries són:
Paga de gener, que es fa efectiva juntament amb la nòmina normal del mateix mes.
Paga de vacances, que es fa efectiva juntament amb la nòmina normal del mes de juny.
Paga de Nadal, que es fa efectiva el dia laborable següent al 15 de desembre.
Article 6
Hores extraordinàries
Es consideren hores extraordinàries estructurals les necessàries per a períodes punta de producció, comandes imprevistes, preparació de promocions, les necessàries per cobrir l'absentisme, canvis de torn i altres circumstàncies de caràcter estructural derivades de la situació específica del mercat del cafè, sempre que no puguin ser substituïdes per les distintes modalitats de contractació previstes legalment.
Les hores extraordinàries efectuades de dilluns a divendres, des de les 6.00 hores fins a les 22.00 hores, s'han d'abonar amb una bonificació del 75% sobre els conceptes de salari base, plus activitat i antiguitat.
La bonificació és del 100% per a les hores extraordinàries que hagin de realitzar-se a partir de les 22.00 hores del divendres fins a les 6 hores del dilluns següent, així com els dies festius i les compreses de dilluns a divendres entre les 22.00 i les 6.00 hores.
Article 7
Jornada
La durada de la jornada per a l'any 2002 s'estableix en 1.784 hores de treball efectiu en còmput anual.
El personal directe de producció dins de les hores de treball efectiu ha de fer els torns i les suplències que siguin necessaris en el temps establert per al dinar o berenar per tal de garantir que els temps efectius de funcionament de la maquinària sigui de 8 hores per torn de treball.
Així mateix els treballadors destinats a una màquina o un grup d'elles s'han de mantenir en el seu lloc en els canvis de torn fins a ser rellevats pel treballador entrant.
En el cas que el treballador entrant no es presenti a fer el seu torn, el treballador ha de mantenir-se en el seu lloc fins que l'encarregat organitzi la feina i pugui ser substituït. En aquest cas l'obligació de mantenir-se en el seu lloc no pot ser superior a la mitja hora, llevat acord en contrari. Aquestes prolongacions de jornada s'han d'abonar en tot cas com a hores extres, i en el cas que la durada sigui de més de mitja hora, el treballador té dret a l'ús del menjador sense cap càrrec per al menjar. Així mateix, en el mateix cas de prolongació de jornada si el treballador és beneficiari de transport per part de l'empresa i no el pot utilitzar, se li ha d'abonar l'import del transport públic utilitzat per a la tornada al seu domicili amb el pagament addicional d'1 hora a preu normal pel major temps invertit.
Els horaris de treball són de dilluns a divendres:
Centre de treball de Mollet
Torn de matí: de 6.00 hores a 14.00 hores.
Torn de tarda: de 14.00 hores a 22.00 hores.
Torn de nit: de 22.00 a 6.00 hores.
La marcada de l'hora d'entrada s'ha de fer una vegada posada la roba de feina i quan s'entri als tallers. La marcada de l'hora de sortida s'ha de fer quan s'abandonin els tallers i abans d'entrar en els vestuaris per netejar-se i canviar-se.
Oficines Mollet i Zona Franca
De dilluns a dijous:
entrada entre 8.00 hores i 9.00 hores,
sortida entre 17.00 hores i 19.30 hores.
Divendres: sortida entre 15.00 hores i 19.30 hores.
Independentment de la flexibilitat de l'horari d'oficines, s'ha de complir amb la jornada laboral tal i com s'esmenta al començament d'aquest apartat.
El menjar del migdia té un temps disponible d'1 hora com a mínim entre les 13.00 hores i les 15.00 hores que no es considera jornada de treball.
Si l'absència és superior a 1 hora ha de marcar-se tant a la sortida com a l'entrada en el descans del migdia. En aquest cas s'ha d'obtenir l'autorització del superior jeràrquic.
En tot cas el nombre d'hores anual de treball efectiu ha de ser igual al nombre de dies laborables segons calendari laboral multiplicat per 8.
Ningú no pot ser obligat a treballar més tard de les 19.30 hores llevat que sigui per voluntat pròpia o per l'organització personal del seu temps de treball.
Tot el personal dels centres de treball de Mollet i Zona Franca estan obligats a marcar en el rellotge de control tant a l'entrada com a la sortida.
Amb la finalitat de facilitar l'organització de la feina, en el cas de no poder-se presentar al lloc de treball, sigui quina sigui la causa, tot treballador, en la mesura del que sigui possible, ha d'avisar telefònicament de la prèvia absència el seu cap immediat i si això no és possible els serveis de guarda existents en el centre de treball que li correspongui.
Torn de nit:
El torn de nit té un plus de nocturnitat equivalent a 2 hores extres festives per jornada de treball.
El plus de la resta de torns de matí i tarda ha de ser d'un 5% del salari brut, durant el temps que duri el torn de nit en les seccions que correspongui.
Si durant un any fiscal es treballen 21 setmanes a torn de nit, s'abonaria a la resta de personal de mà d'obra directa el plus de torns per augment de càrrega de treball.
S'han de fer 2 pauses de 15 minuts de descans o 1 de 30, en el torn de nit, en iguals condicions que les aturades dels torns de matí i tarda.
La retribució mínima que cal percebre en concepte de plus de nocturnitat i plus de torn, així com el període mínim de durada, ha de ser la corresponent a 1 setmana de feina.
Quan se sol-liciti el torn de nit per punta de producció s'ha de comunicar amb 48 hores d'antelació, tant al Comitè d'Empresa com a les persones afectades.
Article 8
Vacances
El període per gaudir de les vacances és el que comença el dia 1 de juliol i finalitza l'últim dia d'agost. Per acord individual, les vacances es poden fer en qualsevol època de l'any com també es poden dividir en 2 períodes o més. Per necessitats organitzatives, l'empresa no pot obligar a dividir els períodes de gaudi de les vacances en més de 2. Si per decisió de l'empresa les vacances a títol individual s'han de fer en un període diferent del que s'ha indicat anteriorment, la seva durada queda fixada en 32 dies naturals, i no és consolidable per a futurs...
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba